乡镇卫生院请假考勤制度

PAGE乡镇卫生院请假考勤制度一、总则（一）目的为加强乡镇卫生院管理，规范员工请假考勤行为，维护正常工作秩序，提高工作效率，保障卫生院各项工作顺利开展，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保制度合法合规。2.坚持公平、公正、公开原则，对所有员工一视同仁。3.保障卫生院工作的连续性和稳定性，员工请假应提前安排好工作交接。4.鼓励员工积极工作，合理安排休假，做到劳逸结合。二、考勤管理（一）工作时间1.乡镇卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[具体上班时间]至下午[具体下班时间]。2.特殊岗位可根据工作实际需要，经卫生院领导批准后实行弹性工作时间，但需确保工作任务按时完成。（二）考勤方式1.采用指纹打卡或人脸识别等方式进行考勤记录，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。2.因工作需要外出的员工，需填写《外出登记表》，注明外出时间、地点、事由及预计返回时间，经科室负责人签字同意后报卫生院办公室备案。（三）迟到、早退、旷工处理1.迟到：员工超过规定上班时间未打卡签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到超过[X]小时的，按旷工半天处理。2.早退：员工未到规定下班时间提前打卡签退视为早退。早退[X]分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退[X]分钟以上[X]小时以内的，每次扣发绩效工资[X]元；早退超过[X]小时的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准擅自不到岗工作的视为旷工。旷工半天的，扣发当日工资及当天绩效工资，并给予警告处分；旷工一天的，扣发当日工资及当天绩效工资的[X]倍，并给予记过处分；旷工两天及以上的，扣发当月工资及绩效工资的[X]倍，同时给予辞退处理。三、请假管理（一）请假类别1.病假：员工因病无法正常工作需要请假的，应提供县级及以上医院出具的诊断证明、病历等相关材料。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前向科室负责人说明事由，并填写《请假申请表》。3.婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假[X]天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，逾期视为自动放弃。4.产假：女员工生育可享受产假[X]天，难产的增加产假[X]天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假[X]天。男员工配偶生育的，可享受陪产假[X]天。产假期间工资福利待遇按照国家和地方有关规定执行。5.丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假[X]天；旁系亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）死亡，可享受丧假[X]天。丧假应在亲属死亡后一周内休完。6.年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准如下：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年假应在当年内休完，可分段安排，也可集中安排。（二）请假流程1.员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、事由等，经科室负责人审核同意后，报卫生院办公室审批。2.请假[X]天以内的，由科室负责人审批；请假[X]天以上[X]天以内的，由科室负责人审核后报卫生院分管领导审批；请假超过[X]天的，由科室负责人、分管领导审核后报卫生院院长审批。3.员工请假获得批准后，应将《请假申请表》交至卫生院办公室备案，并做好工作交接。（三）请假注意事项1.病假应在请假当天及时向科室负责人和卫生院办公室报备，并在病愈后及时销假。如需续假，应提前办理续假手续。2.事假应提前安排好工作，避免影响卫生院正常工作秩序。事假累计天数超过当年年假天数的，不再享受当年年假。3.婚假、产假、丧假等法定假期应按照国家和地方有关规定执行，员工应提前提交相关证明材料，经审核批准后享受相应假期。4.年假应根据卫生院工作实际情况，由卫生院办公室统一安排，员工应服从安排，不得擅自更改。四、加班管理（一）加班定义员工在正常工作时间以外，因工作需要从事本职工作范围内的工作任务，视为加班。（二）加班申请员工加班应提前填写《加班申请表》，注明加班时间、事由等，经科室负责人审核同意后，报卫生院办公室备案。（三）加班补偿1.卫生院原则上不安排加班，确因工作需要加班的，应给予相应的补偿。加班补偿方式包括调休和发放加班补贴。2.调休：员工加班后，可在卫生院安排的时间内进行调休。调休应提前向科室负责人和卫生院办公室申请，经批准后安排调休。3.加班补贴：无法安排调休的，按照国家和地方有关规定发放加班补贴。加班补贴标准为：工作日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；休息日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放；法定节假日加班的，按照本人日工资的[X]倍发放。五、考勤监督与检查（一）监督部门卫生院办公室负责对员工考勤情况进行监督与检查。（二）检查方式1.定期检查：卫生院办公室每月对员工考勤情况进行统计分析，检查考勤记录的真实性和准确性。2.不定期抽查：卫生院办公室可根据工作需要，不定期对员工考勤情况进行抽查，核实员工出勤情况。（三）结果处理1.对于考勤记录存在问题的员工，卫生院办公室应及时与相关人员沟通核实，并