卫生单位请假制度

PAGE卫生单位请假制度一、总则1.目的本请假制度旨在规范卫生单位员工的请假行为，确保单位工作的正常运转，保障医疗服务的连续性和质量，同时维护员工的合法权益，促进单位与员工之间的和谐关系。2.适用范围本制度适用于卫生单位全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则员工应遵守国家法律法规和单位的各项规章制度，履行请假手续。请假应提前安排，尽量避免影响工作的正常开展。单位根据工作实际情况，合理审批员工的请假申请，确保工作不受较大影响。员工请假期间应保持通讯畅通，以便单位在必要时联系。二、请假类型及相关规定（一）病假1.定义员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗或休息的，可申请病假。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交病假申请，并附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至单位人力资源部门备案。3.病假期限根据员工实际病情，按照国家相关医疗期规定执行。一般情况下，医疗期为3个月至24个月不等，具体根据员工在本单位的工作年限确定。员工在医疗期内，单位应按照国家法律法规和单位相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。医疗期满后，员工仍不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作的，单位可依法解除劳动合同，但应按照国家规定支付经济补偿。（二）事假1.定义员工因个人事务需要请假的，可申请事假。2.请假手续员工应提前填写事假申请表，详细说明请假事由和请假期限，经所在科室负责人同意后，报上级主管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至单位人力资源部门备案。3.事假期限事假期限原则上一次不得超过[X]天，全年累计不得超过[X]天。特殊情况需延长事假期限的，应提前向单位说明情况并经批准。员工请事假期间，单位不支付工资。（三）婚假1.定义符合国家法定结婚年龄的员工结婚时，可享受婚假。2.请假手续员工应提前向单位提交婚假申请，并附上结婚证明等相关资料。所在科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至单位人力资源部门备案。3.婚假期限按国家规定，婚假为[X]天。符合晚婚条件的（男年满25周岁、女年满23周岁初婚），可增加晚婚假[X]天。婚假应在结婚登记之日起[X]个月内一次性休完。（四）产假1.定义女员工生育时，可享受产假。2.请假手续女员工应提前向单位提交产假申请，并附上医院出具的预产期证明、生育证明等相关资料。所在科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至单位人力资源部门备案。3.产假期限按照国家规定，女职工生育享受产假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。符合晚育条件的（女年满24周岁生育），增加晚育假[X]天。女员工怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。产假期间，单位按照国家法律法规和单位相关规定支付生育津贴和产假工资。生育津贴按照女职工所在用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数计发。（五）陪产假1.定义男员工在其配偶生育时，可享受陪产假。2.请假手续男员工应提前向单位提交陪产假申请，并附上配偶生育证明等相关资料。所在科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至单位人力资源部门备案。3.陪产假期限按国家规定，男员工享受陪产假[X]天。陪产假应在配偶生育期间一次性休完。（六）丧假1.定义员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受丧假。2.请假手续员工应提前向单位提交丧假申请，并附上亲属死亡证明等相关资料。所在科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至单位人力资源部门备案。3.丧假期限一般给予丧假[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近，另给予路程假。丧假期间，单位不支付工资，但可视情况给予一定的慰问金。（七）年假1.定义员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。2.请假手续员工应提前向所在科室负责人提交年假申请，说明休假时间安排。科室负责人审核后，报上级主管领导审批。审批通过后，员工将请假申请交至单位人力资源部门备案。3.年假期限员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据工作情况，统筹安排员工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排员工年休假的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。三、请假审批流程1.员工申请员工根据请假类型，提前填写相应的请假申请表，详细说明请假事由、请假期限等信息，并按照要求附上相关证明材料。2.科室初审员工将请假申请表提交至所在科室负责人，科室负责人对请假事由的真实性、请假期限的合理性以及对本科室工作的影响进行审核。如同意请假，科室负责人在申请表上签署意见并报上级主管领导。3.主管审批上级主管领导根据科室初审意见，结合单位整体工作安排，对请假申请进行审批。审批通过后，在申请表上签署同意意见。4.备案存档员工将经主管领导审批通过的请假申请表交至单位人力资源部门备案。人力资源部门负责将请假信息录入员工档案，以便后续查询和统计。四、请假期间的工作交接1.员工请假前，应提前与科室同事进行工作交接，确保工作的连续性。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、工作流程和注意事项等。2.交接双方应填写工作交接清单，详细记录交接事项，并签字确认。工作交接清单一式两份，一份由交接人留存，一份交科室负责人存档。3.请假期间，员工应保持通讯畅通，以便科室同事在工作中遇到问题时能够及时联系。如因特殊情况无法及时回复，应提前告知科室负责人及相关同事。4.员工请假结束后，应及时与接手工作的同事进行沟通，了解工作进展情况，如有必要，应协助同事完成相关工作，确保工作顺利进行。五、请假期间的工资待遇及福利1.工资待遇病假期间，按照国家法律法规和单位相关规定支付病假工资。病假工资计算基数为劳动合同约定的工资，但不得低于当地最低工资标准。事假期间，单位不支付工资。婚假、产假、陪产假、丧假、年假期间，按照国家法律法规和单位相关规定支付相应的工资或津贴。2.福利待遇员工请假期间，其福利待遇按照国家法律法规和单位相关规定执行。如病假期间的医疗待遇、年假期间的年休假补贴等。员工请假期间，不影响其正常的晋升、评优等权益，但请假时间较长可能会对其绩效考核产生一定影响。六、违规处理1.员工未经批准擅自离岗的，按旷工处理。旷工期间，单位不支付工资，并视情节轻重给予相应的纪律处分。2.员工请假手续不全或提供虚假证明材料骗取假期的，一经查实，立即取消其请假资格，并按旷工处理，同时给予相应的纪律处分。3.员