企业联合工会财务制度

PAGE企业联合工会财务制度一、总则（一）目的为了规范企业联合工会的财务行为，加强财务管理和监督，提高资金使用效益，保障工会各项工作的顺利开展，根据《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》以及国家有关法律法规和财务制度，结合本联合工会实际情况，制定本财务制度。（二）适用范围本制度适用于企业联合工会所属各基层工会组织。（三）基本原则1.依法依规原则严格遵守国家法律法规和工会财务制度，确保财务活动合法合规。2.预算管理原则实行全面预算管理，强化预算的编制、执行、控制和监督，提高预算的准确性和严肃性。3.收支平衡原则坚持量入为出、收支平衡，合理安排各项支出，避免出现财务赤字。4.民主管理原则充分发扬民主，定期向会员代表大会报告财务工作，接受会员监督。二、财务管理职责（一）联合工会委员会职责1.负责制定和修订联合工会财务管理制度，并组织实施。2.审议批准年度财务预算和决算报告，监督预算执行情况。3.审查重大财务支出项目，确保资金使用合理、合规、有效。4.定期听取财务工作汇报，研究解决财务工作中的重大问题。（二）财务部门职责1.负责编制年度财务预算和决算草案，组织实施预算管理。2.严格执行财务制度，进行会计核算，编制财务报表，如实反映财务状况。3.负责资金的筹集、使用和管理，确保资金安全。4.定期进行财务分析，为领导决策提供依据。5.加强财务内部控制，防范财务风险。（三）工会主席职责1.对联合工会财务工作负总责，领导财务部门开展工作。2.审核财务预算、决算报告和重大财务支出项目。3.协调解决财务工作中的问题，维护财务工作秩序。三、预算管理（一）预算编制1.每年第四季度，联合工会财务部门应根据本年度预算执行情况和下一年度工作计划，编制年度财务预算草案。2.预算草案应包括收入预算和支出预算两部分。收入预算应根据上一年度收入情况、本年度预计收入增减因素等进行编制；支出预算应按照工会工作重点和实际需要，分项目、分科目进行编制。3.预算编制应遵循“统筹兼顾、保证重点、收支平衡”的原则，确保预算的科学性和合理性。（二）预算审批1.年度财务预算草案编制完成后，应提交联合工会委员会审议。2.联合工会委员会应认真审议预算草案，提出修改意见和建议。经审议通过后的预算草案，报会员代表大会批准。（三）预算执行1.联合工会财务部门应严格按照批准的预算组织收入、安排支出，确保预算的严格执行。2.预算执行过程中，如遇特殊情况需要调整预算的，应按照规定的程序进行审批。调整预算的申请应报联合工会委员会审议，经会员代表大会批准后方可执行。（四）预算监督1.联合工会财务部门应定期对预算执行情况进行检查和分析，及时发现问题并采取措施加以解决。2.联合工会委员会应加强对预算执行情况的监督，定期听取财务部门关于预算执行情况的汇报，对预算执行中的重大问题进行研究和决策。四、收入管理（一）会费收入1.会员应按照规定及时缴纳会费。会费缴纳标准为会员月工资收入的0.5%。2.基层工会应及时将会费上缴联合工会，联合工会财务部门应按照规定进行核算和管理。（二）拨缴经费收入1.企业行政应按照每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。2.基层工会应及时足额收到拨缴经费，并按照规定的比例上缴联合工会。联合工会财务部门应加强对拨缴经费收入的管理，确保经费及时足额到位。（三）上级补助收入1.联合工会应积极争取上级工会的补助收入，包括专项补助、送温暖补助等。2.上级补助收入应按照规定的用途使用，专款专用，并进行单独核算。（四）其他收入1.联合工会的其他收入包括捐赠收入、利息收入、投资收益等。2.其他收入应按照相关规定进行管理和核算，确保收入合法合规。五、支出管理（一）职工活动支出1.职工教育支出用于开展职工思想政治教育、业务培训、技能竞赛等活动的费用。2.文体活动支出用于组织职工开展文艺演出、体育比赛、文化展览等活动的费用。3.宣传活动支出用于工会宣传工作的费用，包括制作宣传资料、举办宣传展览等。4.其他活动支出用于开展其他职工活动的费用，如职工生日慰问、节日慰问等。（二）维权支出1.劳动关系协调支出用于开展劳动争议调解、集体协商等活动的费用。2.劳动保护支出用于为职工购买劳动保护用品、提供劳动安全卫生培训等方面的费用。3.法律援助支出用于为职工提供法律咨询、法律援助等服务的费用。4.困难职工帮扶支出用于帮扶困难职工、开展送温暖活动等方面的费用。（三）业务支出1.培训支出用于工会干部培训、职工业务培训等方面的费用。2.会议支出用于召开工会会员代表大会、委员会会议、工作会议等的费用。3.专项业务支出用于开展工会专项工作的费用，如工会组织建设、职工之家建设等。4.外事支出用于工会对外交流、合作等方面的费用。（四）行政支出1.办公费用于购置办公用品、办公设备等方面的费用。2.水电费用于支付办公场所的水电费。3.邮电费用于支付工会的邮费、电话费、网络费等。4.差旅费用于工会工作人员因工作需要出差的费用。5.招待费用于工会开展业务活动时的招待费用。（五）资本性支出1.房屋建筑物购建用于购置或建造工会办公用房、职工活动场所等。2.办公设备购置用于购置办公桌椅、电脑、打印机等办公设备。3.专用设备购置用于购置工会开展专项工作所需的专用设备，如文体活动设备、劳动保护设备等。4.交通工具购置用于购置工会工作所需的交通工具。（六）其他支出1.资产盘亏、报废及毁损净损失用于处理工会资产盘亏、报废及毁损等情况的净损失。2.捐赠支出用于工会对外捐赠的费用。3.其他杂项支出用于其他不属于上述支出类别的费用。（七）支出审批1.各项支出应按照规定的审批程序进行审批。一般支出由联合工会财务部门负责人审核，报工会主席审批；重大支出应提交联合工会委员会审议，经会员代表大会批准后执行。2.支出审批应严格把关，确保支出合理、合规、有效。审批人应在审批前认真审核支出的必要性、真实性和合法性，对不符合规定的支出不予批准。六、资产管理（一）流动资产1.货币资金包括库存现金、银行存款等。联合工会应严格按照国家有关规定管理货币资金，确保资金安全。库存现金应按照规定的限额存放，定期进行盘点；银行存款应按照银行结算制度办理收支业务，定期与银行核对账目。2.应收款项包括会费应收款、拨缴经费应收款等。联合工会应加强对应收款项的管理，及时催收，确保款项及时足额收回。对确实无法收回的应收款项，应按照规定的程序进行核销。3.预付款项包括预付的设备款、工程款等。联合工会应加强对预付款项的管理，严格按照合同约定支付款项，及时跟踪预付款项的使用情况，确保预付款项的安全。（二）固定资产1.固定资产的确认标准使用年限在一年以上，单位价值在规定标准以上，并在使用过程中基本保持原有物质形态的资产。单位价值虽未达到规定标准，但使用年限在一年以上的大批同类物资，作为固定资产管理。2.固定资产的分类包括房屋及建筑物、专用设备、一般设备、文物和陈列品、图书、其他固定资产。3.固定资产的购置联合工会购置固定资产应按照规定的程序进行审批，纳入年度预算管理。购置固定资产应进行政府采购或按照相关规定进行采购，确保资产质量和价格合理。4.固定资产的折旧联合工会应按照规定对固定资产计提折旧，折旧方法采用平均年限法。折旧年限按照国家有关规定执行。5.固定资产的处置联合工会处置固定资产应按照规定的程序进行审批，包括出售、报废、毁损等。处置固定资产应进行评估，确保资产处置价格合理。处置收入应及时足额上缴联合工会财务部门，按照规定进行核算。（三）无形资产1.无形资产的确认标准企业拥有或者控制的没有实物形态的可辨认非货币性资产。2.无形资产的摊销联合工会应按照规定对无形资产进行摊销，摊销方法采用直线法。摊销年限按照国家有关规定执行。七、财务报告与财务分析（一）财务报告1.联合工会应定期编制财务报告，包括资产负债表、收入支出表、经费收缴情况表等。2.财务报告应真实、准确、完整地反映联合工会的财务状况和预算执行情况。财务报告编制完成后，应及时报送联合工会委员会、会员代表大会，并按照规定向社会公开。（二）财务分析1.联合工会应定期进行财务分析，对财务状况、预算执行情况、资金使用效益等进行分析和评价。2.财务分析应采用科学的方法，运用相关指标进行分析，如经费收缴率、支出增长率、资产负债率等。通过财务分析，发现问题，提出建议，为领导决策提供依据。八、财务监督（一）内部监督1.联合工会应建立健全内部财务监督制度，加强对财务工作的监督和检查。2.财务部门应定期对财务收支情况进行自查自纠，发现问题及时整改。联合工会委员会应定期对财务