卫生规范职业健康管理制度

PAGE卫生规范职业健康管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业健康管理，规范职业卫生行为，预防、控制和消除职业病危害，保护员工的健康及其相关权益，促进公司的可持续发展，依据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本公司实际情况，特制定本卫生规范职业健康管理制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有员工、临时工作人员、实习人员以及进入公司作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则采取有效的职业病防护措施，从源头控制职业病危害因素的产生，预防职业病的发生。2.防治结合原则将职业病预防与治理相结合，既要做好预防工作，又要对已产生的职业病危害进行及时治理，保障员工健康。3.分类管理原则根据不同工作岗位存在的职业病危害因素种类、危害程度等，实施分类管理，采取针对性的防护措施。4.综合治理原则综合运用工程技术、管理措施、卫生保健等手段，对职业病危害进行全面治理。二、职责分工（一）公司管理层职责1.全面负责公司职业健康管理工作，将职业健康管理工作纳入公司发展战略和年度工作计划，确保职业健康管理所需的人力、物力和财力资源。2.审批职业健康管理相关制度、工作计划、预算等，决策职业健康管理工作中的重大事项。3.定期组织召开职业健康管理工作会议，听取工作汇报，协调解决职业健康管理工作中存在的问题。（二）职业健康管理部门职责1.负责制定、修订和完善公司职业健康管理制度，并监督执行。2.组织开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，建立职业病危害因素监测档案。3.制定职业健康培训计划，组织开展职业健康培训工作，提高员工的职业健康意识和自我防护能力。4.组织员工进行职业健康检查，建立员工职业健康监护档案，对检查结果异常的员工及时进行跟踪复查和妥善处理。5.负责职业病危害事故的应急救援和调查处理工作，及时向上级主管部门报告事故情况，并采取有效措施防止事故扩大。6.负责与政府相关部门、职业卫生技术服务机构等进行沟通协调，及时了解和掌握职业健康管理的最新政策法规和技术标准。（三）各部门职责1.负责本部门职业健康管理工作的具体实施，落实职业健康管理制度和措施。2.组织本部门员工参加职业健康培训，提高员工的职业健康意识和操作技能。3.协助职业健康管理部门开展职业病危害因素识别、评价与检测工作，提供相关资料和信息。4.负责本部门工作场所的职业病防护设施的日常维护和管理，确保设施正常运行。5.督促本部门员工正确佩戴和使用个人防护用品，对违规行为进行纠正和处理。（四）员工职责1.遵守公司职业健康管理制度，自觉接受职业健康培训，掌握必要的职业健康知识和技能。2.正确佩戴和使用个人防护用品，按照操作规程进行作业，避免职业病危害因素的接触。3.发现工作场所存在职业病危害隐患或自身出现职业健康异常症状时，及时报告部门负责人和职业健康管理部门。4.积极配合公司组织的职业健康检查和其他职业健康管理工作。三、职业病危害因素识别与评价（一）识别范围对公司生产经营活动中涉及的原材料、辅料、中间产品、最终产品以及生产工艺过程、设备、作业环境等可能产生的职业病危害因素进行全面识别。（二）识别方法采用工程分析、类比调查、经验估计等方法，结合现场观察和检测检验结果，识别职业病危害因素的种类、性质、分布及危害程度。（三）评价要求每年至少委托具有资质的职业卫生技术服务机构对公司职业病危害因素进行一次全面评价，评价内容包括职业病危害因素的种类、浓度（强度）、分布情况、对员工健康的影响以及防护措施的有效性等。根据评价结果，编制职业病危害评价报告，提出改进措施和建议。四、职业病危害防护措施（一）工程技术措施1.优先采用有利于职业病防治和保护员工健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，替代产生职业病危害的技术、工艺、材料、设备。2.对产生职业病危害的作业场所，按照国家有关标准和规范的要求，设计和安装有效的职业病防护设施，如通风换气设施、排毒除尘设施、防暑防寒设施、噪声与振动控制设施等，并确保其正常运行。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。（二）管理措施1.建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门和人员在职业病防治工作中的职责，确保职业病防治工作落到实处。2.制定职业病危害防治计划和实施方案，明确防治目标、任务和措施，并组织实施。3.加强对职业病危害防护设施的管理，定期进行维护、检修和更新，确保设施的正常运行和防护效果。4.建立职业病危害因素监测制度，定期对工作场所的职业病危害因素进行监测，及时掌握危害因素的浓度（强度）变化情况。5.加强对员工个人防护用品的管理，为员工提供符合国家标准的个人防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。（三）培训教育措施1.制定职业健康培训计划，定期组织员工参加职业健康培训，培训内容包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、个人防护用品的使用方法等。2.新员工入职时，必须进行上岗前职业健康培训，经考试合格后方可上岗作业。3.对从事接触职业病危害作业的员工，每年至少进行一次在岗期间的职业健康培训，确保员工掌握必要的职业健康知识和技能。4.对离岗的员工，进行离岗时职业健康培训，告知其离岗后的职业健康注意事项。（四）应急救援措施1.制定职业病危害事故应急救援预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织开展职业病危害事故应急演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援物资和设备，如急救药品、防护用品、担架、救护车等，并定期进行检查和维护，确保其处于良好状态。4.发生职业病危害事故时，立即启动应急救援预案，迅速组织救援，及时向上级主管部门报告事故情况，并采取有效措施防止事故扩大。五、职业健康监护（一）健康检查分类1.上岗前职业健康检查对新录用、新调入的员工在上岗前进行职业健康检查，目的是了解员工的健康状况，发现职业禁忌证，防止职业病的发生。2.在岗期间职业健康检查对从事接触职业病危害作业的员工，按照国家规定的检查周期进行在岗期间的职业健康检查，及时发现职业病患者和疑似职业病患者，以便采取相应的治疗和处理措施。3.离岗时职业健康检查对准备脱离所从事的职业病危害作业岗位的员工，在离岗时进行职业健康检查，目的是了解员工在离岗时的健康状况，为职业病诊断和鉴定提供依据。4.应急职业健康检查对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，及时组织进行应急职业健康检查，以便采取相应的治疗和处理措施。（二）健康检查机构选择职业健康检查必须由依法设立并取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担。公司应选择具有良好信誉、技术水平高、检测设备先进的医疗卫生机构作为职业健康检查机构，并与其签订委托协议，明确双方的权利和义务。（三）健康检查结果处理1.职业健康检查机构应在规定的时间内将检查结果如实告知公司和员工。2.对检查结果正常的员工，公司应将检查结果存档，并告知员工继续做好个人防护工作。3.对检查结果异常的员工，公司应及时安排复查，并根据复查结果采取相应的措施。如确诊为职业病患者，应按照国家有关规定进行治疗、康复和妥善安置；如为疑似职业病患者，应及时安排进一步的诊断和治疗，并按照规定进行报告。（四）职业健康监护档案管理1.公司为每位员工建立职业健康监护档案，档案内容包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊疗等有关个人健康资料。2.职业健康监护档案应妥善保管，保存期限为员工离职后20年。3.员工有权查阅、复印本人的职业健康监护档案，公司应提供便利条件，并如实提供相关资料。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断机构选择职业病诊断由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。公司应协助员工选择符合资质要求的职业病诊断机构进行诊断，并提供必要的资料和支持。（二）诊断程序1.员工或其近亲属、工会组织认为是职业病，向公司所在地的职业病诊断机构提出职业病诊断申请，并提交相关资料。2.职业病诊断机构收到申请后，对提交的资料进行审核，符合要求的予以受理，并组织相关专业人员进行诊断。3.职业病诊断机构根据诊断标准和诊断方法，结合劳动者的职业史、职业病危害接触史、临床表现以及辅助检查结果等，进行综合分析，作出诊断结论。4.职业病诊断机构出具职业病诊断证明书，一式三份，劳动者、用人单位各执一份，诊断机构存档一份。（三）鉴定程序1.当事人对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地设区的市级卫生行政部门申请鉴定。2.设区的市级卫生行政部门组织职业病诊断鉴定委员会进行鉴定，鉴定委员会由相关专业的专家组成。3.当事人对设区的市级职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论不服的，可以在接到鉴定书之日起15日内，向原鉴定机构所在地省级卫生行政部门申请再鉴定。4.省级职业病诊断鉴定委员会的鉴定为最终鉴定。（四）公司责任1.公司应如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史、职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料。2.如因公司原因导致无法提供上述资料，影响职业病诊断、鉴定的，公司应承担相应的责任。3.公司应配合职业病诊断、鉴定机构的工作，按照要求提供相关人员和资料，不得拒绝、阻挠。七、职业病待遇（一）工伤认定经诊断、鉴定为职业病的员工，按照《工伤保险条例》的规定进行工伤认定。公司应在规定的时间内为员工申请工伤认定，并提供相关资料和证明。（二）待遇支付1.员工被认定为工伤的，享受工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费、康复费、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。2.公司按照国家和地方有关规定，按时足额缴纳工伤保险费，确保员工能够依法享受工伤保险待遇。3.如公司未参加工伤保险或未按时足额缴纳工伤保险费，员工发生工伤的，公司应按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。（三）职业病人安置1.对确诊为职业病的员工，公司应根据职业病诊断结论和员工的身体状况，妥善安排其工作岗位，不得安排其从事原工作岗位或其他禁忌的工作。2.对不适宜继续从事原工作的职业病患者，公司应根据实际情况，调整其工作岗位或安排其离岗治疗、康复，直至妥善安置。八、监督检查与奖惩（一）监督检查1.职业健康管理部门定期对公司各部门的职业健康管理工作进行监督检查，检查内容包括职业病危害防治措施的落实情况、职业健康培训情况、职业健康监护档案管理情况等。2.对监督检查中发现的问题，及时下达整改通知书，责令相关部门限期整改，并跟踪复查整改情况。3.公司鼓励员工对职业健康管理工作进行监督，对发现重大职业病危害隐患或违规行为的员工，给予奖励。（二）奖惩