卫生院保安应急队制度

PAGE卫生院保安应急队制度一、总则（一）目的为了加强卫生院安全保卫工作，提高应对各类突发事件的能力，保障卫生院医疗秩序、人员安全和财产安全，特制定本保安应急队制度。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体保安应急队队员。（三）基本原则1.预防为主原则通过加强日常安全防范措施，及时发现和消除安全隐患，预防突发事件的发生。2.快速反应原则在突发事件发生时，能够迅速启动应急响应机制，采取有效措施进行处置，最大限度地减少损失和影响。3.依法依规原则严格遵守国家法律法规和相关行业标准，依法履行职责，确保应急处置工作合法、合规。二、保安应急队职责（一）安全保卫职责1.负责卫生院院区的日常巡逻，包括门诊楼、住院部、医技科室、药房、仓库等区域，确保院区安全。2.维护卫生院出入口秩序，严格执行人员、车辆出入登记制度，严禁无关人员和车辆进入院区。3.协助卫生院做好消防安全工作，定期检查消防设施设备，确保其完好有效；制止在院区吸烟和使用明火等违规行为；发生火灾时，按照应急预案及时组织疏散和灭火工作。（二）应急处置职责1.制定并熟悉各类突发事件应急预案，定期组织演练，提高应急处置能力。2.突发事件发生时，迅速到达现场，采取必要的应急措施，如保护现场、疏散人员、控制局面等，并及时向上级报告。3.配合公安机关、消防部门等相关单位开展应急处置工作，提供必要的协助和支持。（三）协助医疗秩序维护职责1.协助卫生院工作人员维护医疗秩序，引导患者有序就诊，防止插队、拥挤等现象发生。2.对在卫生院内寻衅滋事、扰乱医疗秩序的行为进行制止和处理，保障患者和医务人员的人身安全。三、队员管理（一）队员招聘1.保安应急队队员应具备以下基本条件：年龄在1845周岁之间，身体健康，品行良好，无违法犯罪记录。具有初中以上文化程度，具备一定的沟通能力和应急处理能力。退伍军人、有保安工作经验者优先考虑。2.招聘程序：发布招聘信息，明确招聘条件和要求。应聘者填写应聘登记表，提交相关证明材料。对应聘者进行面试、体能测试和背景调查。根据综合考核结果，确定录用人员，并签订劳动合同。（二）队员培训1.新队员入职培训：培训内容包括卫生院基本情况、安全保卫知识、应急处置技能、职业道德等。培训时间不少于1周，培训结束后进行考核，考核合格后方可上岗。2.定期培训：每月组织不少于1次的业务培训，内容包括法律法规、安全防范新技术、应急预案演练等。鼓励队员参加外部专业培训，不断提高业务水平。（三）队员考核1.建立队员考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、业务能力等方面。2.考核方式包括日常考核、定期考核和专项考核。日常考核由班长负责，定期考核每季度进行一次，专项考核根据实际情况适时开展。3.考核结果与队员的绩效工资、晋升、奖惩等挂钩。对考核优秀的队员给予表彰和奖励，对考核不合格的队员进行批评教育、培训补考或辞退处理。（四）队员奖惩1.奖励：对在安全保卫工作中表现突出、成绩显著的队员，给予以下奖励：通报表扬；物质奖励，如奖金、奖品等；晋升机会。奖励依据为队员的工作业绩、好人好事、应急处置表现等。2.惩罚：对违反本制度、工作失职或造成安全事故的队员，给予以下惩罚：批评教育；扣发绩效工资；警告、记过、记大过等行政处分；辞退。惩罚应根据情节轻重和造成的后果进行相应处理。四、工作纪律（一）考勤纪律1.队员应严格遵守卫生院的考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。2.请假应提前按照规定程序办理请假手续，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（二）值班纪律1.严格执行24小时值班制度，不得擅自脱岗、漏岗。2.值班期间应坚守岗位，认真履行职责，做好值班记录和交接班工作。3.不得在值班期间饮酒、睡觉、玩游戏等做与工作无关之事。（三）工作纪律1.服从命令，听从指挥，严格按照工作流程和规范开展工作。2.不得利用工作之便谋取私利，不得接受服务对象的贿赂或馈赠。3.保守卫生院机密，不得泄露工作中知悉的患者信息、医疗机密、安全保卫措施等。4.团结协作，相互配合，不得推诿扯皮、闹不团结。五、应急处置流程（一）突发事件报告1.队员在巡逻或工作过程中发现突发事件，应立即通过对讲机或其他通讯设备向保安应急队队长报告。2.报告内容应包括事件发生的时间、地点、性质、危害程度、人员伤亡情况等。3.保安应急队队长接到报告后，应立即向卫生院相关领导报告，并启动应急预案。（二）现场处置1.保安应急队队长带领队员迅速赶赴现场，按照应急预案采取相应的处置措施。对于火灾事故，立即组织疏散人员，使用灭火器、消火栓等消防器材进行灭火，并及时拨打119报警电话。对于治安案件，保护现场，控制嫌疑人，协助公安机关开展调查工作。对于医疗纠纷引发的冲突事件，及时制止冲突，维护现场秩序，引导双方到相关部门协商解决，并做好记录。2.在处置过程中，要注意保护现场，收集相关证据，为后续调查和处理提供依据。（三）后续处理1.突发事件处置完毕后，保安应急队要配合相关部门做好后续工作，如协助调查、清理现场等。2.对事件进行总结分析，评估损失和影响，总结经验教训，提出改进措施，完善应急预案。六、装备管理（一）装备配备1.根据保安应急队工作需要，配备必要的安全保卫装备和应急处置器材，如对讲机、手电筒、橡胶警棍、防刺背心、灭火器、消火栓等。2.定期对装备进行检查和维护，确保其性能良好、数量充足。（二）装备使用1.队员应熟悉各类装备的使用方法和操作规程，严格按照规定使用装备。2.在执行任务过程中，如需使用装备，应做好记录，使用完毕后及时归还并进行保养。（三）装备维护1.建立装备维护保养制度，定期对装备进行清洁、检查、维修和保养。2.对于损坏或过期的装备，及时进行维修、更换或报废处理，并做好相关记录。七、经费管理（一）经费来源保安应急队经费主要来源于卫生院预算安排，包括人员工资、装备购置、培训费用、应急处置费用等。（二）经费使用1.经费使用应严格按照国家财经法规和卫生院财务制度执行，做到专款专用。2.人员工资按照劳动合同约定和绩效考核结果发放；装备购置、培训费用、应急处置费用等根据实际需要和审批程序报销。3.定期对经费使用情况进