卫生检查标准及考核制度

PAGE卫生检查标准及考核制度一、总则1.目的为了加强公司/组织的卫生管理，确保工作环境整洁、卫生，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本卫生检查标准及考核制度。2.适用范围本制度适用于公司/组织内所有部门、区域及人员。3.职责分工公司/组织成立卫生管理领导小组，负责全面领导和监督卫生管理工作。各部门负责人为本部门卫生管理的第一责任人，负责组织实施本部门的卫生管理工作。设立专门的卫生检查小组，负责定期对公司/组织内各区域进行卫生检查，并依据本制度进行考核。二、卫生检查标准办公区域卫生标准1.桌面及办公用品摆放桌面应保持整洁，文件、资料、办公用品等应摆放整齐有序，不得随意堆放。电脑、电话、打印机等设备表面应清洁无灰尘，显示屏、键盘、鼠标等应定期擦拭。办公文具应分类放置在指定的文件盒或笔筒内，不得散落在桌面上。2.地面及墙面清洁地面应保持干净，无纸屑、杂物、污渍等，每日下班前应进行清扫。墙面应无灰尘、蜘蛛网，张贴物应整齐、牢固，无破损、脱落现象。3.门窗及玻璃清洁门窗应保持关闭状态，玻璃应明亮洁净，无污渍、手印。窗台应无灰尘、杂物，定期擦拭。4.垃圾清理各部门应配备垃圾桶，垃圾应及时清理，不得堆积。垃圾桶应保持清洁，定期清洗，垃圾袋应及时更换。公共区域卫生标准1.走廊及楼梯卫生走廊地面应保持干净，无积水、污渍、杂物，每日定时清扫。楼梯扶手应无灰尘，定期擦拭，楼梯踏步应清洁无杂物。走廊及楼梯墙面应无灰尘、蜘蛛网，张贴物应整齐、牢固。2.卫生间卫生卫生间地面应保持干燥，无积水、污渍，每日定时清扫、拖地。洗手池、水龙头、镜子等应清洁无污渍，台面应无杂物、水渍。便器应保持清洁，无异味，定期消毒，卫生纸应及时补充。卫生间内应通风良好，无异味，垃圾桶应及时清理，定期喷洒空气清新剂。3.会议室卫生会议桌椅应摆放整齐，桌面、椅子应清洁无灰尘。地面应干净，无杂物、污渍，会前会后应及时清扫。会议室内设备（投影仪、音响等）应保持清洁，定期检查维护。会议结束后，应及时清理桌面文件、垃圾等，关闭设备电源。生产区域卫生标准1.生产车间卫生车间地面应保持清洁，无油污、水渍、杂物，每日定时清扫、冲洗。生产设备应定期清洁、维护，表面应无灰尘、油污，设备周围应无杂物堆积。原材料、半成品、成品应分类存放，摆放整齐，标识清晰，不得随意堆放。车间内通风良好，空气清新，无异味，定期进行空气检测。生产过程中产生的废弃物应及时清理，按照环保要求分类存放、处理。2.仓库卫生仓库地面应干净，无积水、污渍，货架应整齐、清洁，货物应分类摆放，标识清晰。库存物资应定期盘点、整理，做到账物相符，无积压、损坏现象。仓库内应保持通风良好，无异味，防止货物受潮、变质。仓库门窗应关闭良好，做好防虫、防潮、防火、防盗措施。三、卫生检查流程1.检查准备卫生检查小组应提前制定检查计划，明确检查时间、范围、人员分工等。准备好检查所需的工具，如检查表、相机、手电筒等。2.现场检查检查人员按照检查计划对各区域进行逐一检查，依据卫生检查标准进行评分。检查过程中应认真细致，如实记录检查情况，发现问题及时拍照或记录位置。3.结果汇总检查结束后，检查人员应及时将检查结果进行汇总，填写卫生检查汇总表。对检查中发现的问题进行分类整理，分析原因，提出整改建议。4.反馈与通报将卫生检查结果及时反馈给各部门负责人，对存在问题的部门进行通报批评。对于严重违反卫生标准的行为，应下达整改通知书，并要求限期整改。四、考核制度1.考核原则公平、公正、公开原则，考核结果应客观真实地反映各部门的卫生管理情况。激励与约束相结合原则，通过考核促进各部门积极主动地做好卫生管理工作。2.考核周期卫生检查考核周期为每月一次，每月底进行当月的卫生检查及考核。3.考核评分标准卫生检查采用百分制评分，根据卫生检查标准对各区域进行评分。得分90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。4.考核结果应用对于月度考核优秀的部门，给予一定的奖励，如颁发流动红旗、奖金等。对于月度考核不合格的部门，给予警告，并要求在规定时间内进行整改。整改后仍不合格的，将对部门负责人进行相应的处罚，如扣除绩效奖金、通报批评等。卫生管理情况将纳入公司/组织的年度绩效考核体系，作为部门及个人评优评先的重要依据。五、整改措施1.整改责任落实各部门负责人对本部门卫生问题的整改负总责，应组织人员制定具体的整改措施，明确整改责任人及整改期限。2.整改过程跟踪卫生管理领导小组应对各部门的整改情况进行跟踪检查，及时了解整改进度，协调解决整改过程中遇到的问题。3.整改效果验收整改期限届满后，卫生检查小组对整改部门进行复查验收，确保问题得到彻底解决，卫生状况达到标准要求。六