卫生院公卫科纪律制度

PAGE卫生院公卫科纪律制度一、总则1.目的为加强卫生院公共卫生科（以下简称“公卫科”）的管理，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，保障公共卫生工作的顺利开展，依据国家相关法律法规及医疗卫生行业标准，特制定本纪律制度。2.适用范围本制度适用于卫生院公卫科全体工作人员。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业规范，确保各项工作合法合规。服务至上原则：以保障居民健康为宗旨，提供优质、高效、便捷的公共卫生服务。公平公正原则：对待所有服务对象一视同仁，在工作中做到公平、公正、公开。纪律严明原则：加强内部管理，严格执行各项纪律规定，确保工作有序进行。二、工作纪律1.考勤制度公卫科工作人员应严格遵守卫生院的考勤规定，按时上下班，不得迟到、早退。请假需提前填写请假申请表，按照审批流程办理请假手续。请假1天以内由科室负责人批准；请假1天以上3天以内由公卫科主任批准；请假3天以上由卫生院分管领导批准。请假获批后，将请假申请表交至卫生院办公室备案。因特殊情况无法提前请假的，应及时电话告知科室负责人，并在事后尽快补办请假手续。未经批准擅自离岗视为旷工，旷工按照卫生院相关规定处理。2.工作态度树立良好的职业道德，热情接待每一位服务对象，耐心解答问题，不得推诿、敷衍。保持积极主动的工作态度，认真履行岗位职责，按时完成各项工作任务，不得拖延、积压。注重团队协作，相互支持、配合，共同完成公共卫生工作任务。不得因个人原因影响团队工作进展。3.工作时间行为规范在工作时间内，不得从事与工作无关的事情，如玩游戏、看视频、聊天等。保持办公区域整洁、安静，不得大声喧哗、打闹。遵守计算机使用规定，不得随意更改计算机系统设置，不得在工作电脑上安装与工作无关的软件。三、业务工作纪律1.信息收集与管理严格按照公共卫生服务规范要求，准确、及时收集辖区内居民的健康信息，包括个人基本信息、健康体检信息、疾病史等。对收集到的信息进行妥善保管，确保信息安全，不得泄露居民个人隐私信息。定期对信息进行整理、分析，为公共卫生决策提供依据。2.预防接种工作严格执行预防接种工作规范和流程，确保接种安全。接种人员必须具备相应的资质，按照疫苗接种程序进行接种操作，不得违规接种。做好疫苗的储存、运输和使用管理，确保疫苗质量。认真填写预防接种记录，及时告知家长接种后的注意事项。3.妇幼保健工作为辖区内妇女儿童提供系统的保健服务，包括孕期保健、产后访视、儿童生长发育监测等。严格遵守妇幼保健工作规范，对高危孕产妇和儿童进行重点管理和随访。加强与其他医疗机构的协作，确保妇幼保健信息的及时传递和共享。4.健康教育工作制定科学合理的健康教育计划，针对不同人群开展形式多样的健康教育活动。健康教育内容应符合居民健康需求和国家卫生政策，确保信息准确、有效。做好健康教育资料的收集、整理和归档工作，定期评估健康教育效果。5.传染病防控工作严格执行传染病防控相关法律法规和工作规范，做好传染病疫情监测、报告和处置工作。加强对辖区内医疗机构的指导，提高传染病防控意识和能力。配合相关部门做好疫点消毒、隔离等防控措施，防止传染病的传播和扩散。四、廉洁自律纪律1.严禁接受礼品礼金公卫科工作人员不得接受服务对象或相关单位、个人赠送的礼品、礼金、有价证券等财物。如因工作需要接受礼品，应及时向科室负责人报告，并按照规定进行登记和处理。2.杜绝商业贿赂严禁在公共卫生工作中谋取私利，不得参与任何形式的商业贿赂行为。不得接受药品、医疗器械供应商等的回扣、提成或其他不正当利益。3.公正执行公务在开展公共卫生服务工作过程中，应严格按照规定的标准和程序进行操作，公正、公平地对待每一位服务对象，不得因个人关系或利益因素偏袒任何一方。4.加强廉洁教育公卫科定期组织廉洁自律教育活动，提高工作人员的廉洁意识和法律意识。工作人员应自觉学习廉洁自律相关规定，做到廉洁从政、廉洁从业。五、保密纪律1.保密范围涉及居民个人隐私的健康信息，如身份证号码、健康体检结果、疾病诊断等。公共卫生工作中的未公开数据、统计信息、工作方案等。卫生院内部的工作安排、决策信息等。2.保密措施工作人员应妥善保管涉及保密的文件、资料和信息载体，不得随意丢弃或泄露。在使用计算机处理保密信息时，应设置必要的安全防护措施，如密码、加密等。未经授权，不得将保密信息提供给无关人员或单位。3.信息共享规范在与其他医疗机构、相关部门进行信息共享时，应严格遵守保密规定，签订保密协议，确保信息安全。对于共享的信息，应明确使用范围和用途，防止信息滥用。六、监督与考核1.内部监督公卫科负责人应定期对科室工作人员的工作纪律和业务开展情况进行检查和监督，及时发现问题并督促整改。设立意见箱，鼓励工作人员之间相互监督，对违反纪律制度的行为进行举报。2.外部监督接受卫生院内部审计部门的监督检查，确保财务收支和工作开展符合规定。主动接受居民和社会的监督，及时处理居民的投诉和建议，不断改进工作。3.考核机制建立健全公卫科工作人员考核制度，考核内容包括工作纪律、业务能力、工作业绩、廉洁自律等方面。考核结果与工作人员的绩效工资、评优评先等挂钩，激励工作人员遵守纪律制度，提高工作质量。七、违规处理1.轻微违规处理对于首次出现轻微违反纪律制度行为的工作人员，由科室负责人进行批评教育，并责令其立即改正。2.一般违规处理对于多次违反纪律制度或情节较为严重的一般违规行为，给予警告处分，并在全院范围内进行通报批评。同时，扣发一定比例的绩效工资。3.严重违规处理对于严重违