卫生院休假制度管理规定

PAGE卫生院休假制度管理规定一、总则1.目的本规定旨在规范卫生院员工的休假管理，保障员工的合法权益，维护卫生院正常的工作秩序，提高工作效率，促进卫生院各项工作的顺利开展。2.适用范围本规定适用于卫生院全体在职员工。3.基本原则依法依规原则：严格遵守国家法律法规及相关行业标准，确保休假制度合法合规。公平公正原则：对所有员工一视同仁，公平合理地处理休假申请和审批。统筹兼顾原则：在保障员工休假权利的同时，充分考虑卫生院工作的连续性和特殊性，合理安排人员值班，确保医疗服务不受影响。二、休假种类及待遇1.法定节假日卫生院按照国家规定执行法定节假日制度，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。员工在法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。加班工资计算基数为员工本人月工资基数除以21.75天（月计薪天数），再乘以相应的加班系数。法定节假日加班系数为300%。2.年假员工连续工作满1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。员工休年假期间，工资福利待遇不变。3.病假员工因病需要请假的，应提前向所在科室负责人提交病假申请，并提供医院出具的诊断证明或病历等相关材料。病假期间工资待遇按照国家及地方相关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发；病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。员工申请病假时间较长的，卫生院可要求员工定期提供医院复查证明，以核实病情。4.事假员工因个人事务需要请假的，应提前向所在科室负责人提交事假申请，说明请假事由和期限。事假期间原则上不发放工资。特殊情况经卫生院领导批准的，可根据实际情况酌情处理。员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假。5.婚假符合国家法定结婚年龄的员工，可享受婚假。婚假天数按照国家规定执行，一般为3天；符合晚婚条件（男年满25周岁、女年满23周岁）的，增加婚假15天。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完。员工休婚假期间，工资福利待遇不变。6.产假女职工生育享受产假。正常产假为98天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。产假期间工资福利待遇按照国家及地方相关规定执行。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付生育津贴；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。7.陪产假符合国家规定生育子女的男职工，可享受陪产假。陪产假天数按照地方规定执行，一般为15天左右。陪产假应在女方产假期间一次性休完。员工休陪产假期间，工资福利待遇不变。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予13天丧假。丧假应在员工接到直系亲属死亡通知后尽快安排，原则上应一次性休完。员工休丧假期间，工资福利待遇不变。三、休假申请与审批1.申请流程员工如需休假，应提前填写《卫生院员工休假申请表》，详细注明休假种类、起止日期、请假事由等信息。将申请表提交所在科室负责人进行初审，科室负责人应根据工作安排，对申请进行审核，并签署意见。初审通过后，申请表依次提交至分管领导、卫生院院长进行审批。2.审批权限一般休假（年假、病假、事假、婚假、丧假等）在3天以内的，由科室负责人审批；3天以上至7天的，由分管领导审批；7天以上的，由卫生院院长审批。产假、陪产假等特殊休假，无论天数多少，均需经卫生院院长审批。3.审批时间科室负责人应在收到员工休假申请表后的1个工作日内完成初审并签署意见。分管领导应在收到申请表后的1个工作日内完成审批。卫生院院长应在收到申请表后的2个工作日内完成审批。如遇特殊情况，审批时间可适当延长，但应及时向员工说明原因。四、休假管理1.提前安排工作员工休假前，应提前与所在科室同事沟通协调，做好工作交接。交接内容包括未完成的工作任务、重要文件资料、患者信息等，并填写《工作交接清单》。科室负责人应负责监督工作交接情况，确保工作的连续性和准确性。2.休假期间工作联系员工休假期间，应保持电话畅通，以便处理工作中可能出现的紧急情况。如遇紧急工作任务，卫生院可通过电话、短信等方式通知员工返回工作岗位。员工应积极配合，尽快返回工作。3.休假逾期处理员工休假结束后，应按时返回工作岗位。如因特殊情况需要延长休假的，应提前向卫生院提交书面申请，按照休假申请与审批流程办理续假手续。未经批准逾期不归的，按照旷工处理。旷工期间停发工资，并根据情节轻重给予相应的纪律处分。五、值班安排1.值班制度为确保卫生院在节假日及非工作时间的正常运转，保障医疗服务的连续性，实行24小时值班制度。值班人员由各科室轮流选派，值班表提前公布。值班人员应严格按照值班表安排按时到岗，不得擅自离岗、脱岗。2.值班职责值班人员负责接听值班电话，接待来访患者，处理各类突发事件和紧急医疗情况。对急诊患者进行初步诊断和处理，及时联系相关科室医生进行会诊和进一步治疗。做好值班期间的各项记录，包括患者病情、处理情况、药品使用情况等，并在交接班时详细交接给下一班值班人员。3.值班补贴值班人员按照国家规定享受值班补贴。值班补贴标准根