卫生院考勤考绩制度细则

PAGE卫生院考勤考绩制度细则一、总则（一）目的为加强卫生院管理，规范员工行为，提高工作效率和服务质量，确保卫生院各项工作的顺利开展，特制定本考勤考绩制度细则。（二）适用范围本制度适用于卫生院全体员工，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准，确保制度的合法性和合规性。2.坚持公平、公正、公开的原则，客观评价员工的工作表现。3.注重考勤考绩结果的应用，激励员工积极工作，提高工作绩效。二、考勤制度（一）工作时间1.卫生院实行每周[X]天工作制，每天工作时间为[具体时间段]。2.特殊岗位或因工作需要可实行弹性工作时间，但需经卫生院批准，并报上级主管部门备案。（二）考勤方式1.卫生院采用指纹打卡、人脸识别等电子考勤设备进行考勤记录，员工应按时打卡签到、签退。2.因特殊情况无法正常打卡的，应提前向所在科室负责人或考勤管理人员说明原因，并填写《考勤异常申请表》，经批准后方可视为正常出勤。（三）迟到、早退、旷工1.迟到：超过规定上班时间[X]分钟以内视为迟到，迟到一次扣除当月绩效工资[X]元。迟到超过[X]分钟的，按旷工半天处理。2.早退：未到规定下班时间提前[X]分钟以上下班视为早退，早退一次扣除当月绩效工资[X]元。早退超过[X]分钟的，按旷工半天处理。3.旷工：未经请假或请假未批准而擅自缺勤的视为旷工。旷工半天扣除当月绩效工资[X]元，旷工一天扣除当月绩效工资[X]元，并视情节轻重给予警告、记过、辞退等处分。连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。（四）请假制度1.病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明、病历等相关材料。病假在[X]天以内的，由所在科室负责人批准；病假超过[X]天的，需经卫生院分管领导批准。病假期间工资按照国家有关规定执行。2.事假：员工因个人事务需要请假的，应提前[X]天填写《请假申请表》，按审批权限经批准后方可休假。事假期间扣除相应的工资和绩效工资。3.婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期：按照国家法律法规执行，员工应提前[X]天填写《请假申请表》，经批准后休假。假期期间工资按照国家有关规定发放。（五）加班制度1.因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写《加班申请表》，经批准后方可加班。2.加班后应安排调休，无法调休的按照国家有关规定支付加班工资。加班工资计算基数按照员工本人月工资收入扣除加班当月已领取的奖金后的余额确定。三、考绩制度（一）考绩原则1.考绩应全面、客观、公正地反映员工的工作表现和业绩。2.考绩结果应与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩，激励员工提高工作绩效。（二）考绩内容1.工作业绩：包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率等方面。2.工作态度：包括责任心、敬业精神、团队合作精神等方面。3.业务能力：包括专业知识、技能水平、学习能力等方面。4.职业道德：包括廉洁自律、遵守规章制度、服务态度等方面。（三）考绩周期考绩周期为一个自然年度，每年[具体时间]进行年度考绩。（四）考绩方法1.自评：员工根据本人年度工作表现进行自我评价，填写《员工年度考绩自评表》。2.上级评价：员工上级领导根据员工日常工作表现和业绩，对员工进行评价，填写《员工年度考绩上级评价表》。3.同事评价：员工所在科室同事根据员工日常工作表现和团队合作情况，对员工进行评价，填写《员工年度考绩同事评价表》。4.服务对象评价：通过问卷调查、满意度测评等方式，收集服务对象对员工服务质量的评价，填写《员工年度考绩服务对象评价表》。（五）考绩评分标准考绩评分采用百分制，各项考绩内容的评分标准如下：1.工作业绩（[X]分）：工作任务完成情况（[X]分）：按时、高质量完成工作任务得[X]分；基本完成工作任务得[X]分；未完成工作任务得[X]分以下。工作质量（[X]分）：工作质量高，无差错得[X]分；工作质量较好，有少量差错得[X]分；工作质量一般，有较多差错得[X]分以下。工作效率（[X]分）：工作效率高，能按时或提前完成工作任务得[X]分；工作效率一般，能在规定时间内完成工作任务得[X]分；工作效率低，经常不能按时完成工作任务得[X]分以下。2.工作态度（[X]分）：责任心（[X]分）：责任心强，对工作认真负责得[X]分；责任心一般，能较好完成工作任务得[X]分；责任心不强，工作敷衍塞责得[X]分以下。敬业精神（[X]分）：敬业精神强，主动加班加点工作得[X]分；敬业精神一般，能按时完成工作任务得[X]分；敬业精神不强，工作消极怠工得[X]分以下。团队合作精神（[X]分）：团队合作精神强，积极配合同事工作得[X]分；团队合作精神一般，能与同事较好合作得[X]分；团队合作精神不强，经常与同事发生矛盾得[X]分以下。3.业务能力（[X]分）：专业知识（[X]分）：专业知识扎实，能熟练运用专业知识解决工作问题得[X]分；专业知识一般，能基本运用专业知识解决工作问题得[X]分；专业知识薄弱，不能很好运用专业知识解决工作问题得[X]分以下。技能水平（[X]分）：技能水平高，能熟练掌握工作技能得[X]分；技能水平一般，能掌握基本工作技能得[X]分；技能水平低，不能熟练掌握工作技能得[X]分以下。学习能力（[X]分）：学习能力强，能主动学习新知识、新技能得[X]分；学习能力一般，能参加单位组织的培训学习得[X]分；学习能力弱，不主动学习新知识、新技能得[X]分以下。4.职业道德（[X]分）：廉洁自律（[X]分）：廉洁自律，无违规违纪行为得[X]分；有轻微违规违纪行为得[X]分；有严重违规违纪行为得[X]分以下。遵守规章制度（[X]分）：严格遵守规章制度得[X]分；基本遵守规章制度得[X]分；经常违反规章制度得[X]分以下。服务态度（[X]分）：服务态度好，受到服务对象好评得[X]分；服务态度一般，服务对象无投诉得[X]分；服务态度差，受到服务对象投诉得[X]分以下。（六）考绩结果应用1.考绩结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。考绩得分在[X]分以上的为优秀；考绩得分在[X]分至[X]分之间的为良好；考绩得分在[X]分至[X]分之间的为合格；考绩得分在[X]分以下的为不合格。2.考绩结果与员工的薪酬调整、晋升、奖励等挂钩：优秀等级的员工，当年绩效工资上浮[X]%，并在晋升、评优等方面优先考虑。良好等级的员工，当年绩效工资正常发放。合格等级的员工，当年绩效工资下浮[X]%，并