卫生成绩滚动制度

PAGE卫生成绩滚动制度一、总则（一）目的为加强公司卫生管理，提高工作环境质量，激励员工积极维护卫生环境，特制定本卫生成绩滚动制度（以下简称“本制度”）。（二）适用范围本制度适用于公司全体员工及公司内所有办公区域、生产车间、公共区域等。（三）基本原则1.公平公正原则：卫生成绩评定过程严格遵循客观事实，确保评定结果公平公正，不受任何主观因素干扰。2.公开透明原则：评定标准、评定过程及评定结果向全体员工公开，接受员工监督。3.激励改进原则：通过滚动记录卫生成绩，激励员工不断提升卫生维护意识和行为，持续改进工作环境。二、卫生区域划分及标准（一）办公区域1.个人办公桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐有序，无杂物堆积。2.办公桌椅：表面清洁，无污渍、灰尘，定期擦拭。3.地面：干净无垃圾、水渍，定期清扫拖地。4.门窗：玻璃明亮，窗框、窗台无灰尘，定期清洁。（二）生产车间1.设备：保持设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行设备保养清洁工作。2.操作台面：物料摆放整齐，工作完成后及时清理，保持台面干净。3.地面：保持地面清洁，无废料、油污，定时清扫，必要时进行冲洗。4.通道：通道畅通无阻，无杂物堆放，保持清洁。（三）公共区域1.走廊：地面、墙面清洁，无污渍、脚印，扶手定期擦拭。2.楼梯：踏步、扶手干净，无垃圾、灰尘，定期清扫。3.卫生间：便池、洗手台清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，定期消毒。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理。三、卫生成绩评定方式（一）评定周期以月度为评定周期，每月最后一周进行当月卫生成绩评定。（二）评定人员成立卫生评定小组，成员包括各部门负责人代表、行政部门人员及员工代表。评定小组负责对各区域卫生情况进行检查评定。（三）评定方法1.日常检查：评定小组在日常工作中不定期对各区域卫生进行检查，记录卫生状况。2.月末综合评定：根据当月日常检查记录，结合月末全面检查情况，对各部门及个人卫生成绩进行综合评定。3.评分标准：采用百分制评分，具体评分细则如下：90100分：卫生状况优秀，区域内各项卫生指标均达到高标准，无任何卫生死角，物品摆放整齐有序。8089分：卫生状况良好，区域内卫生基本达标，偶有小瑕疵，但不影响整体环境，物品摆放较为整齐。7079分：卫生状况合格，区域内存在一些明显卫生问题，如少量垃圾未及时清理、部分区域清洁不到位等。6069分：卫生状况较差，区域内卫生问题较多，对工作环境有一定影响，需及时整改。60分以下：卫生状况极差，区域内卫生严重不达标，存在大量垃圾、污渍等，必须立即进行全面整改。四）成绩记录与公示1.评定小组将每次检查结果详细记录在卫生成绩记录表中，包括检查时间、检查区域、存在问题及评分等信息。2.每月末，行政部门负责汇总当月各部门及个人卫生成绩，并在公司内部公告栏进行公示，公示期为[X]个工作日。五、卫生成绩滚动规则（一）成绩滚动方式1.个人卫生成绩：每月评定成绩将滚动记录在个人卫生档案中，连续三个月成绩进行综合考量。例如，第一个月成绩为85分，第二个月成绩为90分，第三个月成绩为88分，则这三个月的滚动成绩为（85+90+88）÷3=87.67分。2.部门卫生成绩：以部门内员工个人卫生成绩的平均值作为部门当月卫生成绩，同样进行连续三个月滚动记录。（二）奖惩关联1.奖励：连续三个月滚动成绩平均达到90分及以上的个人，将获得公司颁发的“卫生之星”荣誉证书及一定的物质奖励（如奖金、奖品等）；部门连续三个月滚动成绩平均达到90分及以上，部门负责人将获得绩效加分及荣誉表彰，部门员工将获得额外的福利（如团建活动、带薪休假等）。2.惩罚：连续三个月滚动成绩平均低于60分的个人，将进行全公司通报批评，并要求其在规定时间内完成整改，整改期间绩效奖金减半；部门连续三个月滚动成绩平均低于60分，部门负责人将被诫勉谈话，部门将被责令进行全面整顿，整顿期间暂停部分评优评先资格。（三）特殊情况处理1.因不可抗力因素（如自然灾害、突发公共事件等）导致卫生状况受到严重影响的，经公司核实后，可酌情调整当月卫生成绩评定。2.对于在卫生维护工作中表现突出，为公司赢得荣誉或避免重大卫生事故的个人或部门，经评定小组审议通过，可给予额外加分或特别奖励。六、监督与投诉机制（一）监督机制1.公司设立卫生监督岗位，由行政部门专人负责，定期对各区域卫生情况进行巡查，及时发现并纠正卫生问题。2.鼓励员工相互监督，对发现的卫生问题可向监督岗位或评定小组反馈，经核实后给予反馈员工一定的奖励。（二）投诉机制1.员工如对卫生成绩评定结果有异议，可在公示期内向评定小组提出申诉。评定小组应在接到申诉后的[X]个工作日内进行复查，并将复查结果及时反馈给申诉员工。2.对于投诉和申诉过程中发现的恶意诋毁、干扰评定工作等行为，公司将严肃处理，视情节轻重给予相应处罚。七、培训与宣传（一）卫生培训1.定期组织卫生知识培训，培训内容包括卫生标准、清洁技巧、环保意识等，提高员工的卫生维护能力。2.根据不同岗位需求，开展针对性的卫生培训，如生产车间员工的设备清洁培训、办公区域员工的文件整理与桌面清洁培训等。（二）卫生宣传1.通过公司内部宣传栏、电子显示屏等渠道，宣传卫生知识和本制度相关内容，营造良好的卫生文化氛围。