职业卫生体检管理制度

PAGE职业卫生体检管理制度一、总则（一）目的为了加强公司职业卫生管理，规范职业健康监护工作，保障员工的职业健康权益，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护技术规范》等法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有从事接触职业病危害作业的员工。（三）职责分工1.公司职业卫生管理部门负责制定、修订和完善职业卫生体检管理制度。组织、协调职业健康监护工作，确保体检工作的顺利进行。对职业健康监护资料进行归档、保管和统计分析。监督检查各部门职业卫生体检工作的落实情况。2.各部门负责本部门接触职业病危害作业人员的登记、申报工作。按照公司职业卫生体检计划，组织本部门员工按时参加职业健康检查。配合职业卫生管理部门做好职业健康监护相关工作。3.人力资源部门负责将职业健康检查结果告知员工本人，并根据体检结果进行相应的岗位调整。按照国家法律法规和公司规定，妥善处理职业禁忌证和职业病患者的劳动关系。4.财务部门负责保障职业健康监护所需的经费，确保体检费用及时足额支付。5.医疗机构按照国家有关规定和技术规范，为公司提供职业健康检查服务。及时向公司反馈职业健康检查结果，并提供健康指导和建议。二、职业健康检查计划（一）体检类型1.上岗前职业健康检查目的：了解员工上岗前的健康状况，发现职业禁忌证，为员工的职业安排提供依据。对象：新录用的、从事接触职业病危害作业的员工。检查项目：根据所接触的职业病危害因素确定，一般包括体格检查、实验室检查等。2.在岗期间职业健康检查目的：及时发现职业病患者和职业禁忌证，评价员工的健康变化与职业病危害因素的关系，为调整工作岗位和采取相应的防护措施提供依据。对象：从事接触职业病危害作业的在岗员工。检查周期：根据所接触的职业病危害因素的种类和危害程度确定，一般为每年或每两年进行一次。检查项目：根据所接触的职业病危害因素确定，一般包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。3.离岗时职业健康检查目的：确定员工在停止从事职业病危害作业时的健康状况，为职业病诊断、鉴定提供依据。对象：即将离职的、从事接触职业病危害作业的员工。检查项目：根据所接触的职业病危害因素确定，一般包括体格检查、实验室检查、影像学检查等。4.应急职业健康检查目的：在发生职业病危害事故时，及时了解员工的健康状况，采取相应的救治措施。对象：在职业病危害事故现场接触职业病危害因素以及受事故影响的员工。检查项目：根据事故的性质和危害程度确定，一般包括体格检查、实验室检查等。（二）体检机构选择1.公司应选择依法设立并取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应具备与开展职业健康检查相适应的仪器设备、专业技术人员和质量管理体系。3.公司应与职业健康检查机构签订委托协议书，明确双方的权利和义务。（三）体检计划制定1.公司职业卫生管理部门应根据本公司接触职业病危害因素的种类、作业场所职业病危害因素检测结果、员工人数等情况，制定年度职业健康检查计划。2.职业健康检查计划应包括体检类型、体检对象、体检项目、体检时间、体检机构等内容。3.职业健康检查计划应报公司领导批准后实施，并报当地安全生产监督管理部门备案。三、职业健康检查实施（一）体检通知1.公司职业卫生管理部门应根据职业健康检查计划，提前向各部门发出职业健康检查通知，明确体检的时间、地点、项目、注意事项等。2.各部门应及时将体检通知传达给本部门员工，并督促员工按时参加体检。（二）体检组织1.公司职业卫生管理部门应组织员工按照体检通知的要求，到指定的职业健康检查机构进行体检。2.体检过程中，公司职业卫生管理部门应安排专人负责现场组织和协调工作，确保体检工作的顺利进行。3.员工应如实提供个人职业史、既往史等相关信息，积极配合职业健康检查机构的检查工作。（三）体检结果反馈1.职业健康检查机构应在规定的时间内将体检结果反馈给公司职业卫生管理部门。2.公司职业卫生管理部门应及时将体检结果告知员工本人，并将体检结果进行归档、保管。3.对于体检结果异常的员工，公司职业卫生管理部门应安排其进行复查，并根据复查结果采取相应的措施。四、职业健康监护档案管理（一）档案内容1.员工职业健康监护档案应包括以下内容：职业健康检查表（上岗前、在岗期间、离岗时、应急）。职业健康检查结果报告。职业病诊断证明书（如有）。员工个人职业史、既往史、家族史等相关资料。职业健康监护档案变更记录。职业健康监护档案审核、发放记录。2.职业健康监护档案应一人一档，集中统一保管。（二）档案建立1.公司职业卫生管理部门应在员工职业健康检查结束后，及时将体检结果等相关资料整理归档，建立职业健康监护档案。2.职业健康监护档案应按照国家有关规定和公司档案管理制度进行管理，确保档案的完整性、真实性和保密性。（三）档案保管1.职业健康监护档案应妥善保管，保管期限为员工离职后30年。2.职业健康监护档案应存放在安全、保密的场所，防止档案丢失、损坏和泄露。（四）档案查阅1.公司内部人员查阅职业健康监护档案，应经公司职业卫生管理部门负责人批准，并办理查阅手续。2.外部单位查阅职业健康监护档案，应持单位介绍信和有效身份证件，经公司职业卫生管理部门负责人批准，并办理查阅手续。查阅人员不得擅自摘抄、复制档案内容。（五）档案销毁1.职业健康监护档案保管期满后，公司职业卫生管理部门应按照国家有关规定和公司档案管理制度进行销毁。2.档案销毁前，应编制档案销毁清单，经公司职业卫生管理部门负责人审核后，报公司领导批准。3.档案销毁时，应指定专人负责监销，并在销毁清单上签字确认。销毁清单应存档保管。五、职业禁忌证和职业病患者管理（一）职业禁忌证处理1.对于职业健康检查中发现有职业禁忌证的员工，公司人力资源部门应根据体检结果，及时调整其工作岗位，避免其继续从事接触相应职业病危害因素的作业。2.公司职业卫生管理部门应跟踪职业禁忌证员工的健康状况，定期组织复查。3.职业禁忌证员工在离职前，公司应按照国家有关规定和劳动合同约定，给予其相应的经济补偿。（二）职业病患者管理1.对于职业健康检查中确诊为职业病的员工，公司应按照国家有关规定和劳动合同约定，给予其相应的待遇，包括治疗、康复、定期检查等费用。2.公司应及时将职业病患者的诊断结果告知员工本人及其家属，并按照国家有关规定向当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门报告。3.公司应根据职业病患者的病情和身体状况，合理安排其工作岗位或给予其适当的休息时间。4.职业病患者在离职前，公司应按照国家有关规定和劳动合同约定，给予其相应的经济补偿，并协助其办理工伤保险待遇申报等手续。六、培训与宣传教育（一）培训计划1.公司职业卫生管理部门应制定职业卫生体检培训计划，定期组织员工参加职业卫生知识培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。2.培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式、培训对象等内容。（二）培训内容1.职业卫生法律法规和标准。2.职业病防治知识。3.职业健康检查的目的、意义、程序和注意事项。4.职业禁忌证和职业病的预防、治疗和康复知识。（三）培训方式1.内部培训：由公司职业卫生管理部门或邀请专业人员进行培训。2.外部培训：组织员工参加上级主管部门或专业机构举办的职业卫生培训。3.网络培训：利用公司内部网络平台，开展职业卫生在线培训。（四）宣传教育1.公司应通过多种形式，如宣传栏、宣传手册、内部刊物、微信公众号等，宣传职业卫生体检的重要性和相关知识，提高员工的职业卫生意识。2.公司应在作业场所设置职业卫生警示标识，告知员工作业场所存在的职业病危害因素及其防护措施。七、监督与考核（一）监督检查1.公司职业卫生管理部门应定期对各部门职业卫生体检工作的落实情况进行监督检查，发现问题及时督促整改。2.监督检查内容包括职业健康检查计划的执行情况、职业健康监护档案的建立和管理情况、职业禁忌证和职业病患