卫生员考核制度

PAGE卫生员考核制度一、总则（一）目的为加强公司卫生员队伍建设，提高卫生员工作质量和服务水平，规范卫生员工作行为，保障公司环境卫生与员工健康，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内所有卫生员岗位人员。（三）考核原则1.公平公正原则：考核过程严格按照既定标准执行，确保对所有卫生员一视同仁，考核结果真实、客观、公正。2.全面考核原则：从工作业绩、工作态度、专业技能等多个维度对卫生员进行全面评价，避免片面性。3.激励改进原则：通过考核，激励卫生员积极工作，发现自身不足，促进工作质量不断提升。二、考核内容与标准（一）工作业绩（60分）1.环境卫生维护（30分）办公区域：地面干净无杂物、无污渍，桌面整洁，文件摆放有序，垃圾桶及时清理，垃圾无外溢。每发现一处不符合要求扣1分。公共区域：包括走廊、楼梯、电梯间等，保持清洁卫生，扶手无灰尘，墙壁无污渍，门窗玻璃干净明亮。每发现一处不符合要求扣1分。卫生间：便池、洗手台清洁无异味，卫生纸供应充足，地面干燥无水渍，垃圾桶及时清理。每发现一处不符合要求扣1分。卫生死角：如墙角、设备底部、通风口等，定期清理，无积尘、无杂物。每发现一处未清理或清理不彻底扣2分。2.消毒工作（15分）按照规定的消毒频率和方法对办公区域、公共区域、卫生间等进行消毒，消毒记录完整、准确。每发现一次未按要求消毒扣3分，记录不完整扣1分。对特殊时期或传染病高发期，加强重点区域消毒，措施落实到位。未落实相关措施每次扣5分。3.垃圾处理（10分）垃圾日产日清，分类收集，无积压现象。垃圾未及时清理每次扣2分，未分类收集每次扣1分。垃圾运输过程中，确保无泄漏、无异味，保持运输车辆清洁。发现垃圾泄漏或运输车辆不清洁每次扣2分。4.卫生设施维护（5分）定期检查卫生设施，如水龙头、马桶、垃圾桶等，发现损坏及时报修。卫生设施损坏未及时发现或未及时报修每次扣1分。对卫生设施进行简单维护保养，确保正常使用。因维护不当导致设施无法正常使用每次扣2分。（二）工作态度（20分）1.出勤情况（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，无迟到、早退现象。迟到或早退一次扣1分，旷工一次扣5分。如需请假，应提前按规定办理请假手续。未按规定请假每次扣2分。2.工作积极性（5分）主动承担工作任务，积极完成各项卫生工作，不推诿、不拖沓。工作积极性不高，存在消极应付现象酌情扣13分。3.责任心（5分）对工作认真负责，注重细节，确保卫生工作质量。因责任心不强导致工作出现明显失误每次扣13分。（三）专业技能（20分）1.卫生知识掌握（10分）熟悉常见卫生问题的处理方法，如消毒知识、清洁技巧、垃圾分类等。通过定期考核，对卫生知识掌握不扎实酌情扣15分。2.操作技能水平（10分）在卫生清洁、消毒等工作中，操作规范、熟练，能够高效完成任务。操作不规范或效率低下酌情扣15分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常检查：由各部门负责人、行政人员等组成日常检查小组，对卫生员工作区域进行不定期检查，发现问题及时记录并反馈。2.定期考核：每月末由行政部门组织对卫生员进行集中考核，通过现场检查、查阅记录、知识问答等方式，综合评价卫生员当月工作表现。（二）考核周期考核周期为每月一次，每月末进行当月考核，考核结果作为当月绩效评价及奖惩依据。四、考核流程（一）自评卫生员每月末对自己当月工作进行总结自评，填写自评表，内容包括工作业绩、工作态度、专业技能等方面的表现，以及存在的问题和改进措施。（二）部门初评各部门负责人根据日常检查情况，结合卫生员自评，对本部门卫生员进行初评，给出初评意见和得分。（三）行政审核行政部门汇总各部门卫生员初评结果，对相关资料进行审核，包括日常检查记录、卫生设施维护记录、消毒记录等，核实初评情况。（四）综合评定行政部门组织相关人员对卫生员进行现场考核和知识问答，结合日常检查及部门初评结果，进行综合评定，确定最终考核得分和考核等级。（五）结果反馈行政部门将考核结果反馈给卫生员本人及所在部门，对考核结果有异议的卫生员，可在规定时间内提出申诉，行政部门进行调查核实后给予答复。五、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，考核得分90分及以上，绩效奖金系数为1.2；8089分，绩效奖金系数为1.1；7079分，绩效奖金系数为1；6069分，绩效奖金系数为0.8；60分以下，绩效奖金系数为0.5。2.绩效奖金=基础奖金×绩效奖金系数。（二）晋升与调岗1.连续三个月考核得分在90分及以上的卫生员，在同等条件下优先考虑晋升。2.连续两个月考核得分在60分以下的卫生员，给予警告处分，并根据实际情况进行调岗或辞退处理。（三）培训与发展1.针对考核中发现的卫生员专业技能不足等问题，有针对性地组织培训，帮助其提升工作能力。2.根据考核结果，为表现优秀的卫生员提供更多的学习交流机会和职业发展规划指导。六、奖惩规定（一）奖励1.每月考核得分排名第一的卫生员，给予[X]元的现金奖励，并颁发“月度优秀卫生员”荣誉证书。2.在环境卫生维护、消毒工作、垃圾处理等方面有突出贡献，如提出创新性的清洁方法或措施，有效提升了公司卫生水平的卫生员，给予[X]元的专项奖励。3.一年内累计三次获得“月度优秀卫生员”的卫生员，在年终评优时优先考虑，并给予额外的年终奖励。（二）惩罚1.每月考核得分低于60分的卫生员，扣除当月绩效奖金的50%，并进行批评教育。2.因工作失误导致公司环境卫生出现严重问题，或给员工健康带来不良影响的卫生员，除扣除当月全部绩效奖金外，给予警告处分，情