上海卫生院休息制度

PAGE上海卫生院休息制度一、总则1.目的本休息制度旨在规范上海卫生院工作人员的休息安排，保障员工的身心健康，提高工作效率，确保卫生院各项工作的正常运转，为患者提供优质、高效、连续的医疗服务。2.适用范围本制度适用于上海卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和相关劳动政策，保障员工的合法权益。兼顾工作需要与员工休息权利，合理安排休息时间，确保卫生院工作的连续性和稳定性。遵循公平、公正、公开的原则，确保制度的执行透明化，一视同仁。二、工作时间1.标准工时制上海卫生院实行标准工时制，即每日工作时间为8小时，每周工作5天。具体工作时间为上午[具体上班时间]下午[具体下班时间]。2.特殊岗位工作时间对于急诊科、重症医学科等特殊岗位，根据工作性质和实际需求，实行弹性工作时间或轮班制。弹性工作时间应确保员工每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。轮班制应明确各班次的工作时间和职责，确保医疗服务的连续性。行政管理人员和后勤保障人员在确保完成本职工作的前提下，可根据实际情况灵活安排工作时间，但需保证每周工作时间不少于40小时，并遵守卫生院的考勤制度。三、休息休假1.法定节假日员工享有国家规定的法定节假日休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。法定节假日加班的，按照国家相关法律法规支付加班工资。2.年休假员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。确有必要跨年度安排的，可以跨1个年度安排。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。3.病假员工因病需要休息的，应提前向所在科室负责人请假，并提交医院出具的病假证明。病假证明应包括诊断结果、建议休息天数等内容。病假期间的工资待遇按照国家和上海市的相关规定执行。一般情况下，病假在2个月以内的，发给原工资；病假超过2个月的，从第3个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的90%；工作年限满10年及以上的，工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，发给本人工资的70%；工作年限满10年及以上的，发给本人工资的80%。员工请病假应提供真实有效的病假证明，如有弄虚作假行为，一经查实，按照旷工处理，并追回已发放的病假工资。4.事假员工因个人原因需要请假的，应提前向所在科室负责人请假，并填写事假申请表。事假申请表应注明请假事由、请假天数等内容。事假期间的工资待遇按照国家和上海市的相关规定执行。一般情况下，事假期间不发工资。员工请事假应提前安排好工作交接，确保不影响卫生院的正常工作。事假累计天数不得超过当年年休假天数，否则将扣除相应的年休假天数。5.婚假符合国家婚姻法规定结婚的员工，可享受婚假。婚假天数为3天，符合晚婚年龄（男年满25周岁、女年满23周岁）的员工，可增加晚婚假7天。婚假应在结婚登记后1年内一次性休完，逾期未休的，视为自动放弃。婚假期间的工资待遇按照国家和上海市的相关规定执行，一般情况下，工资照发。6.产假、陪产假女职工生育享受产假，顺产的产假为98天，难产的增加产假15天，生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假15天。符合晚育条件的，增加晚育假30天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。男职工符合国家规定生育条件的，可享受陪产假10天。产假、陪产假期间的工资待遇按照国家和上海市的相关规定执行，一般情况下，工资照发。7.哺乳假女职工生育后，在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为30分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加30分钟。哺乳假期间的工资待遇按照国家和上海市的相关规定执行，一般情况下，工资照发。8.丧假员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可给予丧假3天；员工的岳父母或公婆死亡时，经单位领导批准，可给予丧假3天。丧假期间的工资待遇按照国家和上海市的相关规定执行，一般情况下，工资照发。四、请假流程1.请假申请员工如需请假，应提前填写请假申请表，并提交给所在科室负责人。请假申请表应注明请假事由、请假天数、请假起止时间等内容。2.审批流程请假1天以内的，由所在科室负责人审批；请假23天的，由所在科室负责人审核后，报分管领导审批；请假4天及以上的，由所在科室负责人、分管领导审核后，报卫生院院长审批。3.请假备案员工请假申请经批准后，应将请假申请表交至卫生院人力资源部门备案。人力资源部门应及时更新员工的考勤记录，并将请假情况通知相关部门和人员。4.销假手续员工请假结束后，应及时到所在科室销假，并向科室负责人汇报请假期间的工作情况。如因特殊原因需要延长请假时间的，应提前办理续假手续。五、考勤管理1.考勤记录卫生院实行考勤打卡制度，员工应在规定的上班时间前打卡签到，下班时间后打卡签退。考勤打卡记录作为员工出勤情况的重要依据。2.迟到、早退处理员工迟到或早退10分钟以内的，每月累计不超过3次的，给予口头警告；员工迟到或早退1030分钟的，每次扣除当月绩效工资[X]元；员工迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分。3.旷工处理员工旷工半天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予警告处分；员工旷工1天的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予记过处分；员工旷工2天及以上的，扣除当月绩效工资[X]元，并给予辞退处理。4.加班管理因工作需要安排员工加班的，应提前通知员工，并填写加班申请表。加班申请表应注明加班事由、加班时间、加班人员等内容。加班时间应严格控制，确因工作需要延长工作时间的，每日加班时间不得超过3小时，每月加班时间累计不得超过36小时。加班人员应按照加班申请表上的时间和要求完成工作任务，加班结束后，应及时填写加班记录，并提交给所在科室负责人审核。加班工资按照国家和上海市的相关规定执行，一般情况下，工作日加班的，按照本人小时工资标准的150%支付加班工资；休息日加班又不能安排补休的，按照本人日工资标准的200%支付加班工资；法定休假日加班的，按照本人日工资标准的300%支付加班工资。六、值班制度1.值班安排卫生院实行24小时值班制度，包括行政值班、医疗值班、护理值班等。值班人员应按照值班表的安排按时到岗值班，不得擅自离岗。2.值班职责行政值班人员负责处理卫生院夜间的行政事务，包括接听电话、接待来访、协调处理突发事件等。医疗值班人员负责处理夜间的医疗急诊、急救等工作，及时诊治患者，确保医疗安全。护理值班人员负责配合医疗值班人员进行护理工作，观察患者病情变化，执行医嘱，做好护理记录等。3.值