乡镇公共卫生上班制度

PAGE乡镇公共卫生上班制度一、总则（一）目的为加强乡镇公共卫生工作管理，提高工作效率，保障公共卫生服务质量，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本乡镇实际情况，制定本上班制度。（二）适用范围本制度适用于本乡镇公共卫生服务机构全体工作人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和卫生行业标准，确保公共卫生工作合法合规开展。2.服务群众原则：以保障群众健康为出发点和落脚点，提供优质、高效、便捷的公共卫生服务。3.分工协作原则：明确各岗位职责，加强团队协作，共同推进公共卫生工作。4.绩效考核原则：建立科学合理的绩效考核机制，激励工作人员积极履行职责。二、工作时间（一）正常工作日周一至周五为正常工作日，上午工作时间为[具体时间区间1]，下午工作时间为[具体时间区间2]。（二）特殊情况1.根据季节变化、工作任务等实际情况，可对工作时间进行适当调整，但需提前公示并报上级主管部门备案。2.在突发公共卫生事件等紧急情况下，工作人员应随时待命，听从指挥，及时投入应急处置工作。三、考勤管理（一）签到签退1.工作人员应在每天上午上班前和下午下班前，在指定地点进行签到签退。2.签到签退应本人亲自进行，不得代签。（二）请假制度1.请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。2.病假需提供医院诊断证明等相关材料。3.事假应提前[X]天向所在科室负责人提出申请，经批准后方可离岗。4.婚假、产假、陪产假、丧假等按照国家相关规定执行，需提前提交申请及相关证明材料。5.请假[X]天以内的，由所在科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内的，由公共卫生服务机构负责人批准；请假超过[X]天的，报上级主管部门批准。（三）迟到早退处理1.迟到或早退[X]分钟以内的，给予口头警告。2.迟到或早退超过[X]分钟但不足[X]小时的，按旷工半天处理。3.迟到或早退超过[X]小时的，按旷工一天处理。（四）旷工处理1.无故旷工一天的，扣除当日工资，并给予警告处分。2.无故旷工连续超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，予以辞退。四、岗位职责（一）公共卫生管理员1.负责制定本乡镇公共卫生工作计划、方案和制度，并组织实施。2.协调各科室之间的工作，确保公共卫生服务工作有序开展。3.负责公共卫生服务项目的绩效考核工作，定期对工作人员进行考核评价。4.收集、整理、分析公共卫生工作数据，向上级主管部门报送工作信息。（二）疾病预防控制人员1.负责辖区内传染病、慢性病、地方病等疾病的预防控制工作。2.开展疫苗接种、预防接种异常反应监测与处置等工作。3.组织实施健康教育与健康促进活动，提高居民健康素养。4.参与突发公共卫生事件的应急处置工作。（三）妇幼保健人员1.负责辖区内妇女儿童保健工作，开展孕产妇保健、儿童保健等服务。2.做好婚前医学检查、孕前优生健康检查等工作的宣传与组织。3.指导基层医疗卫生机构开展妇幼保健业务。（四）卫生监督协管员1.协助卫生监督机构开展医疗卫生、公共场所卫生、饮用水卫生等监督检查工作。2.及时报告辖区内的卫生违法案件线索。3.开展卫生法律法规宣传教育活动。（五）其他岗位人员根据实际工作需要，设置其他相关岗位，如信息录入员、档案管理员等，各岗位人员应按照职责分工，认真履行职责，做好公共卫生相关工作。五、工作纪律（一）遵守职业道德1.热爱公共卫生事业，全心全意为群众服务。2.尊重患者和群众的知情权、选择权，保护患者隐私。3.廉洁奉公，严禁接受服务对象的红包、礼品等。（二）坚守工作岗位1.按时上下班，不得擅自离岗、串岗。2.工作时间内不得从事与工作无关的事情。（三）严格工作程序1.按照公共卫生服务规范和流程开展工作。2.认真做好各项工作记录，确保数据真实、准确、完整。（四）保守工作秘密1.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密和个人隐私。2.妥善保管工作资料和档案，防止丢失和损坏。六、培训与学习（一）培训计划1.制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等安排。2.培训内容包括公共卫生法律法规、专业知识、技能操作等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织业务培训，邀请专家授课，开展案例分析、经验交流等活动。2.外部培训：选派工作人员参加上级主管部门组织的培训、学术会议等。3.在线学习：利用网络平台，组织工作人员开展在线学习，丰富学习资源。（三）学习要求1.工作人员应积极参加各类培训和学习活动，认真做好学习笔记。2.鼓励工作人员自主学习，不断提高业务水平和综合素质。七、绩效考核（一）考核指标1.工作任务完成情况：包括各项公共卫生服务项目的数量、质量等。2.工作质量：如服务规范执行情况、数据准确性等。3.群众满意度：通过问卷调查、电话回访等方式收集群众意见。4.团队协作：与同事之间的协作配合情况。（二）考核方法1.定期考核：每月或每季度进行一次考核，采取自评、互评、上级评价相结合的方式。2.不定期考核：根据工作需要，对重点工作、突发事件处置等进行不定期考核。（三）考核结果应用1.与