企业卫生清洁奖惩制度

PAGE企业卫生清洁奖惩制度一、总则（一）目的为加强企业卫生清洁管理，营造整洁、舒适、安全的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖惩制度。（二）适用范围本制度适用于企业内所有部门、车间、办公区域、公共区域以及员工宿舍等场所。（三）基本原则1.卫生清洁工作遵循“谁使用、谁负责”的原则，各部门、岗位应切实履行卫生清洁职责。2.奖惩制度坚持公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能清楚了解制度内容和执行标准。3.以教育为主，惩罚为辅，通过奖励激励员工积极参与卫生清洁工作，对违反规定的行为及时纠正并给予相应处罚。二、卫生清洁标准与要求（一）办公区域1.桌面、电脑、文件柜等办公设备保持整洁，无灰尘、污渍，文件资料摆放整齐。2.地面干净，无纸屑、杂物，地毯定期清洁，无明显污渍。3.门窗玻璃明亮，窗台无灰尘，窗帘干净整洁。4.垃圾桶及时清理，垃圾不堆积，周围地面无散落垃圾。5.公共区域的饮水机、咖啡机等设备定期清洁消毒，保持卫生。（二）车间1.生产设备表面清洁，无油污、灰尘，定期进行维护保养，确保正常运行。2.工作区域地面保持清洁，通道畅通无阻，无物料、工具随意堆放。3.原材料、半成品、成品摆放整齐，标识清晰，不得混放。4.根据生产工艺要求，及时清理生产过程中产生的废料、废品，保持车间环境整洁。5.车间内的通风设备、照明设施等保持良好状态，定期检查维护。（三）公共区域1.走廊、楼梯扶手、电梯轿厢等每天清洁，无灰尘、污渍。2.卫生间保持清洁卫生，便池、洗手池无污垢，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足。3.茶水间、会议室等公共区域定期打扫，桌椅摆放整齐，茶具及时清洗消毒。4.企业外部环境整洁，周边道路无垃圾、杂物，绿化区域定期修剪、浇水、施肥。（四）员工宿舍1.宿舍内床铺、桌椅摆放整齐，个人物品整理有序。2.地面干净，墙面无污渍、涂鸦，门窗玻璃明亮。3.卫生间、洗漱间保持清洁，定期清理垃圾，无异味。4.宿舍内禁止乱拉电线、违规使用电器，保持用电安全。三、卫生清洁管理职责（一）各部门职责1.负责本部门办公区域、车间、仓库等场所的日常卫生清洁工作，制定具体的清洁计划并组织实施。2.教育引导本部门员工遵守卫生清洁制度，爱护环境卫生，对违反规定的行为进行批评教育。3.定期对本部门卫生清洁工作进行自查自纠，发现问题及时整改，并向企业卫生管理部门汇报。（二）卫生管理部门职责1.制定和完善企业卫生清洁管理制度、标准和考核办法，并监督执行。2.组织开展企业卫生清洁工作的检查、评比活动，对各部门卫生状况进行定期或不定期检查。3.对违反卫生清洁制度的行为进行调查处理，根据情节轻重给予相应的处罚。4.协调解决各部门在卫生清洁工作中遇到的问题，提供必要的支持和指导。（三）员工个人职责1.自觉遵守企业卫生清洁制度，积极参与所在部门的卫生清洁工作，保持工作区域和个人工位的整洁。2.爱护公共卫生设施，不随意损坏、丢弃垃圾，发现卫生问题及时向相关部门报告。3.配合卫生管理部门和各部门的卫生检查工作，接受监督和指导。四、卫生清洁检查与考核（一）检查方式1.日常巡查：卫生管理部门安排专人对企业各区域进行日常巡查，及时发现和纠正卫生问题。2.定期检查：每周或每月组织一次全面的卫生清洁检查，由卫生管理部门牵头，各部门负责人参与，对各区域卫生状况进行量化评分。3.不定期抽查：根据实际情况，不定期对某些重点区域或部门进行抽查，确保卫生清洁工作始终保持高标准。（二）考核评分标准1.办公区域：桌面整洁度、地面清洁情况、文件资料摆放、门窗玻璃明亮度、垃圾桶清理等方面进行评分，满分100分。2.车间：设备清洁、工作区域整洁、物料摆放、废料清理、通风照明等方面进行评分，满分100分。3.公共区域：走廊楼梯、卫生间、茶水间、会议室等区域的清洁状况进行评分，满分100分。4.员工宿舍：床铺桌椅摆放、地面墙面清洁、卫生间卫生、用电安全等方面进行评分，满分100分。（三）考核结果应用1.将每次检查考核结果进行记录和公示，作为各部门和员工卫生清洁工作表现的重要依据。2.对于卫生清洁工作表现优秀的部门和个人，给予相应的奖励；对于不达标的部门和个人，责令限期整改，并视情节轻重给予处罚。3.连续多次考核不达标的部门，将在企业内部进行通报批评，并要求制定切实可行的整改措施，确保卫生状况得到改善。五、奖励制度（一）奖励类型1.月度卫生清洁之星：每月评选出在卫生清洁工作中表现突出的员工，授予“卫生清洁之星”称号，并给予一定的物质奖励。2.季度优秀部门：每季度对卫生清洁工作成绩显著的部门进行表彰，颁发“优秀部门”锦旗，并给予部门一定的经费奖励，用于改善部门卫生条件或开展团队活动。3.年度卫生清洁模范单位：每年评选出卫生清洁工作整体表现最佳的部门，授予“年度卫生清洁模范单位”称号，给予部门负责人和员工相应的荣誉证书和丰厚的物质奖励。（二）奖励条件1.月度卫生清洁之星：在当月卫生清洁检查中，所在区域卫生状况始终保持优秀，得分在95分以上。积极主动参与卫生清洁工作，对其他员工起到良好的示范带头作用。及时发现并报告卫生清洁隐患问题，为维护企业环境卫生做出积极贡献。2.季度优秀部门：本季度内各次卫生清洁检查平均得分在90分以上，且无一次得分低于85分。部门内部卫生管理制度完善，员工卫生意识强，能够积极配合企业卫生管理工作。在卫生清洁工作中勇于创新，提出有效的改进措施或建议，取得明显成效。3.年度卫生清洁模范单位：全年各次卫生清洁检查平均得分在88分以上，且无一次得分低于80分。部门卫生清洁工作成绩突出，在企业内部起到标杆示范作用，对推动企业整体卫生水平提升做出重要贡献。积极参与企业组织的各项卫生清洁活动，配合卫生管理部门完成各项任务，表现优秀。（三）奖励程序1.由卫生管理部门根据检查考核结果，提出月度卫生清洁之星、季度优秀部门和年度卫生清洁模范单位的候选名单。2.将候选名单提交企业管理层审核，经批准后进行公示，公示期为[X]个工作日。3.公示无异议后，举行表彰大会，颁发荣誉证书和奖励。六、惩罚制度（一）惩罚类型1.警告：对初次违反卫生清洁制度，情节较轻的员工或部门给予警告处分，并责令立即整改。2.罚款：对违反卫生清洁制度，造成一定卫生问题的员工或部门，根据情节轻重处以一定金额的罚款。3.通报批评：对多次违反卫生清洁制度，或卫生问题较为严重的员工或部门，在企业内部进行通报批评，以起到警示作用。4.绩效扣分：将卫生清洁工作表现纳入员工绩效考核体系，对违反制度的员工进行绩效扣分，影响其绩效奖金和晋升机会。5.辞退：对严重违反卫生清洁制度，造成恶劣影响，且拒不整改的员工，予以辞退处理。（二）惩罚情形1.个人工位或工作区域卫生不达标，经多次提醒仍不整改的。2.随意丢弃垃圾，破坏公共卫生环境的。3.故意损坏卫生清洁设施设备的。4.不配合卫生管理部门检查工作，态度恶劣的。5.所在部门卫生状况长期不达标的，部门负责人承担相应责任。（三）惩罚程序1.卫生管理部门在检查过程中发现违反卫生清洁制度的行为，应及时记录并拍照留存证据。2.对违规行为进行调查核实，确定违规事实和情节轻重。3.根据违规情况，按照本制度规定的惩罚类型和标准，提出初步的惩罚建议。4.将惩罚建议提交企业管理层审批，经批准后向违规员工或部门发出书面通知，告知惩罚决定和理由。5.被惩罚的员工或部门如有异议，可在