卫生院着装考勤值班制度

PAGE卫生院着装考勤值班制度一、总则1.目的本制度旨在规范卫生院工作人员的着装、考勤及值班行为，确保卫生院工作的正常运转，提高服务质量，树立良好的职业形象。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括医生、护士、医技人员、行政后勤人员等。3.基本原则遵守国家法律法规和医疗卫生行业相关标准。以患者为中心，提供优质、高效、规范的医疗服务。强化纪律意识，确保工作的准确性和及时性。二、着装规范1.工作服要求全体工作人员应按规定穿着统一的工作服。工作服应保持整洁、干净，无污渍、破损。工作服的穿着应符合岗位特点和工作环境要求，不得擅自更改工作服样式或穿着不符合规定的服装上岗。工作服应按季节及时更换，冬季着冬季工作服，夏季着夏季工作服。2.着装礼仪上班时间应统一着装，佩戴工作牌。工作牌应佩戴在胸前显眼位置，便于患者及家属识别。着装应得体、大方，不得穿着奇装异服或过于暴露的服装。不得在工作服上随意别挂饰品或张贴无关标识。保持良好的个人卫生，头发应梳理整齐，不得留怪异发型。指甲应修剪整齐，不得涂染鲜艳指甲油。三、考勤制度1.考勤管理部门卫生院考勤管理工作由[具体部门名称]负责，负责记录工作人员的出勤情况，并定期进行统计和公示。2.正常工作时间卫生院实行[具体工作时间，如上午8:0012:00，下午14:0017:30]的工作制度，工作人员应严格遵守工作时间，按时上下班。3.考勤方式采用打卡考勤和手工签到相结合的方式。工作人员应在规定的考勤时间内进行打卡或签到，不得代签。因特殊原因无法打卡或签到的，应提前向考勤管理部门说明情况，并填写请假单或补签申请。4.请假制度请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。工作人员请假应提前填写请假单，按规定程序审批。病假需提供医院出具的诊断证明。事假应提前[X]天申请，特殊情况除外。婚假、产假、陪产假、丧假等应按照国家相关法律法规执行，请假时需提供相应的证明材料。请假审批权限：[详细说明不同天数请假的审批流程，如1天以内由科室负责人审批，3天以内由分管领导审批，3天以上由院长审批等]5.迟到、早退及旷工处理迟到或早退15分钟以内的，每月累计不超过[X]次的，给予口头警告；超过[X]次的，每次扣发绩效工资[X]元。迟到或早退15分钟以上30分钟以内的，每次扣发绩效工资[X]元；迟到或早退30分钟以上的，按旷工半天处理。旷工半天的，扣发当天工资及绩效工资，并给予警告处分；旷工1天的，扣发当天工资及绩效工资的[X]%，并给予记过处分；旷工2天及以上的，扣发当月工资及绩效工资的[X]%，并给予辞退处理。四、值班制度1.值班安排卫生院实行24小时值班制度，包括行政值班、医疗值班、护理值班等。值班人员应按照排班表按时值班，不得擅自离岗。值班安排应提前公布，如有特殊情况需要调整，应提前通知相关人员。2.值班职责行政值班人员负责卫生院当天的行政管理工作，协调处理各类突发事件和紧急情况。检查各科室的工作秩序和安全情况，确保卫生院正常运转。及时传达上级部门的指示和通知，做好记录并向相关领导汇报。医疗值班人员负责接待和诊治急诊患者，对急危重症患者进行及时有效的救治。处理门诊及住院患者的突发病情变化，做好病情记录和交接工作。指导和协助值班护士进行护理工作，确保医疗安全。护理值班人员负责病房患者的基础护理工作，观察患者病情变化，及时报告医生。执行医嘱，做好各项治疗和护理操作，确保护理质量。协助医疗值班人员进行急诊患者的抢救工作，维护病房秩序。3.值班纪律值班人员应坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗或串岗。如需临时离开岗位，应向其他值班人员说明情况，并安排好替代人员。值班期间应保持通讯畅通，不得关闭手机或故意不接电话。如因通讯不畅导致工作延误或出现问题，将追究值班人员责任。严格遵守值班操作规程，认真履行值班职责，不得推诿患者或延误病情诊治。做好值班记录，包括患者病情变化、处理措施、交接情况等，记录应详细、准确、及时。4.值班交接值班人员交接班时，应认真填写交接班记录，详细交接患者病情、治疗情况、未完成的工作等。交接双方应签字确认，确保交接内容清楚、准确。如因交接不清导致工作失误，将追究交接双方责任。接班人员应提前15分钟到岗，做好接班准备工作。如接班人员未按时到岗，交班人员不得擅自离岗，应及时报告上级领导。五、监督与考核1.监督机制卫生院设立专门的监督小组，负责对工作人员的着装、考勤及值班情况进行监督检查。监督小组定期或不定期对各科室进行检查，发现问题及时督促整改，并做好记录。鼓励全体工作人员相互监督，对违反制度的行为进行举报，举报属实的给予举报人适当奖励。2.考核办法将着装、考勤及值班情况纳入工作人员的绩效考核体系，与绩效工资挂钩。考核内容包括工作服穿着是否规范、考勤是否按时、值班是否认真履行职责等。考核周期为每月一次，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。考核结果将在全院范围内进行公示。3.奖惩措施对于着装规范、考勤全勤、值班认真负责的工作人员，给予表彰和奖励，如绩效加分、荣誉证书等。对于违反着装、考勤及值班制度的工作人员，按照本制度相关规定进行处罚，处罚结果将影响