三化卫生奖罚制度

PAGE三化卫生奖罚制度一、总则1.目的为加强公司卫生管理，营造整洁、舒适、健康的工作环境，保障员工身体健康，提高工作效率，特制定本奖罚制度。2.适用范围本制度适用于公司全体员工及公司范围内的办公区域、生产车间、公共区域等。3.基本原则卫生管理遵循“谁使用、谁负责”的原则，确保各区域卫生责任落实到人。奖罚分明，对卫生工作表现优秀的部门和个人给予奖励，对违反卫生规定的行为进行处罚。坚持教育与处罚相结合，通过制度约束和引导，促使全体员工养成良好的卫生习惯。二、卫生标准及要求办公区域1.桌面：保持整洁，文件、办公用品摆放整齐，无杂物堆积。2.地面：干净无污渍、水渍，定期清扫，无明显灰尘。3.门窗：玻璃明亮，窗台无灰尘，门框、窗框清洁。4.电脑及周边设备：定期擦拭，保持外观干净，线路整齐有序。5.垃圾桶：垃圾及时清理，垃圾袋扎口，无异味外溢。6.绿植：定期浇水、修剪，保持生机盎然，花盆表面清洁。生产车间1.设备：保持设备外观清洁，定期进行维护保养，无油污、灰尘。2.操作台面：物料摆放整齐，工具使用后归位，台面无残留物料。3.地面：保持清洁，无油污、水渍、杂物，通道畅通无阻。4.墙壁和天花板：无蜘蛛网、灰尘，无明显污渍。5.通风设备：定期清理，确保通风良好，无堵塞。6.消防设施：保持清洁，周围无杂物遮挡，确保正常使用。公共区域1.走廊：地面干净，墙壁无污渍，扶手清洁。2.楼梯：踏步、扶手清洁，无垃圾堆积。3.卫生间：便池、洗手池清洁无异味，地面干燥无水渍，卫生纸供应充足，垃圾桶及时清理。4.会议室：桌椅摆放整齐，桌面、地面清洁，会后及时清理茶具。5.电梯：轿厢地面、四壁清洁，按钮无污渍，定期消毒。三、卫生管理职责分工1.各部门负责人负责本部门办公区域及责任区域的卫生管理工作，组织员工定期进行清扫和维护。对本部门员工进行卫生意识教育，督促员工遵守卫生制度。定期检查本部门卫生状况，及时发现问题并组织整改。2.行政部门负责制定和完善公司卫生管理制度，并监督执行。定期组织全公司范围内的卫生检查，对各部门卫生情况进行评估和通报。协调各部门之间的卫生管理工作，对公共区域的卫生进行统一安排和监督。3.保洁人员按照规定的时间和标准对公共区域进行清扫、消毒，确保公共区域卫生达标。及时清理垃圾桶，更换垃圾袋，保持垃圾收集设施的清洁。协助各部门做好临时性的卫生清理工作。四、卫生检查与考核1.检查方式行政部门定期组织卫生检查，检查频率为每周[X]次。各部门负责人应每日对本部门卫生情况进行自查。公司可根据实际情况进行不定期抽查。2.检查标准严格按照本制度规定的卫生标准及要求进行检查。3.考核评分卫生检查采用百分制评分，根据检查结果进行量化考核。具体评分细则如下：各项卫生标准均符合要求，得90100分。存在轻微问题，如个别区域有少量杂物、灰尘等，得7589分。存在较严重问题，如大面积污渍、垃圾堆积等，得6074分。卫生状况极差，严重影响工作环境和公司形象，得60分以下。4.结果通报每次卫生检查结束后，行政部门应及时将检查结果进行通报。对卫生不达标的部门，明确指出存在的问题，并要求限期整改。五、奖励制度1.卫生优秀奖每月评选一次卫生优秀奖，对卫生工作表现突出的部门进行表彰。评选标准：部门办公区域及责任区域卫生状况良好，连续一个月卫生检查得分在90分以上。员工卫生意识强，积极参与卫生管理工作，无违反卫生规定的行为。能够主动发现并解决卫生问题，对公司卫生管理提出合理化建议且被采纳。奖励方式：颁发荣誉证书。给予部门一定的现金奖励，金额为[X]元。在公司内部进行宣传推广，树立卫生榜样。2.个人卫生标兵每季度评选一次个人卫生标兵，对在卫生方面表现优秀的员工进行奖励。评选标准：个人办公区域卫生始终保持良好，在卫生检查中得分较高。积极协助部门做好卫生管理工作，带动身边同事共同维护卫生环境。对公司卫生工作提出创新性建议或做出突出贡献。奖励方式：颁发荣誉证书。给予个人一定的现金奖励，金额为[X]元。在公司内部进行公开表扬。六、处罚制度1.警告对于首次违反卫生规定的个人或部门，给予警告处分。处罚方式：部门违反卫生规定，对部门负责人进行警告谈话，并要求立即整改。个人违反卫生规定，由所在部门负责人对其进行批评教育，并记录在个人卫生档案。2.罚款对于再次违反卫生规定或卫生问题严重的个人或部门，给予罚款处罚。处罚标准：部门卫生不达标的，每次罚款[X]元。个人卫生不符合要求的，每次罚款[X]元。因卫生问题给公司造成不良影响的，加重罚款金额。3.通报批评对于多次违反卫生规定且拒不整改的个人或部门，进行通报批评。处罚方式：在公司内部发布通报批评文件，点名批评违规部门和个人。取消该部门或个人当月的评优评先资格。4.其他处罚对于因卫生问题导致公司遭受重大损失或严重影响公司形象的，除给予经济处罚外，视情节轻重给予降职、撤职等处分。七、奖罚程序1.奖励程序各部门负责人每月[X]日前将本部门符合卫生优秀奖评选标准的相关材料报送行政部门。行政部门汇总各部门材料后，组织评审小组进行评选，确定卫生优秀奖获奖部门名单。每季度末，各部门负责人将本部门符合个人卫生标兵评选标准员工的相关材料报送行政部门。行政部门组织评审小组进行评选，确定个人卫生标兵名单。经公司领导审批后，发布奖励通知，颁发奖励证书和奖金。2.处罚程序卫生检查人员发现卫生问题后，应及时拍照记录，并填写《卫生问题检查表》，注明问题所在部门、区域、问题描述等。将《卫生问题检查表》送达责任部门负责人，要求其签字确认，并限期整改。责任部门在规定时间内未完成整改或整改后仍不符合要求的，按照处罚制度进行相应