卫生院工作惩戒制度汇编

PAGE卫生院工作惩戒制度汇编一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范工作人员行为，提高工作效率和服务质量，保障卫生院各项工作的正常开展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合卫生院实际情况，制定本惩戒制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。3.基本原则依法依规原则：惩戒措施必须符合国家法律法规及行业标准的要求。公平公正原则：对违反制度的行为，不论职位高低、资历深浅，均一视同仁，给予公正的处理。教育与惩戒相结合原则：以教育为主，惩戒为辅，通过惩戒促使工作人员认识错误，改正行为，提高自身素质。及时适度原则：对发现的违规行为及时进行处理，惩戒措施的力度要与违规行为的性质、情节和后果相适应。二、惩戒的种类及适用情形（一）警告1.适用情形工作态度不认真，经常迟到、早退，未造成严重后果的。工作中偶尔出现小失误，但能及时纠正，未给卫生院工作带来较大影响的。违反卫生院日常工作纪律，情节较轻的其他行为。2.惩戒后果给予警告处分，在全院范围内通报批评，扣发当月绩效奖金的[X]%。（二）记过1.适用情形无故旷工[X]天以内的。工作中出现较大失误，给卫生院工作造成一定损失的。对患者态度恶劣，引起患者投诉，但情节尚不严重的。违反卫生院规章制度，经批评教育仍不改正的。2.惩戒后果给予记过处分，在全院范围内通报批评，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格。（三）记大过1.适用情形无故旷工[X]天以上[X]天以内的。因工作失误给卫生院造成较大经济损失或严重不良影响的。违反医疗操作规程，导致医疗事故，但情节较轻的。参与或协助他人违反卫生院规章制度，情节较为严重的。2.惩戒后果给予记大过处分，在全院范围内通报批评，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格，并在[X]个月内不得晋升职务或职称。（四）降级1.适用情形因严重违反工作纪律或职业道德，给卫生院声誉造成重大损害的。连续出现重大工作失误，给卫生院工作带来严重后果的。违反法律法规，受到相关部门行政处罚的。经考核不能胜任现职工作，又不接受其他安排的。2.惩戒后果给予降级处分，降低其职务或职称等级，相应调整工资待遇，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格，并在[X]年内不得晋升职务或职称。（五）撤职1.适用情形严重违反卫生院规章制度，造成极其恶劣影响的。利用职务之便，谋取私利，给卫生院利益造成重大损失的。因工作严重失误、失职造成重大医疗事故，负主要责任的。违反法律法规，受到刑事处罚的。2.惩戒后果给予撤职处分，撤销其现任职务，相应调整工资待遇，扣发当月绩效奖金的[X]%，取消当年评优评先资格，并在[X]年内不得重新担任与其原职务相当的职务。（六）开除1.适用情形严重违反国家法律法规，被依法追究刑事责任的。严重违反卫生院规章制度，且拒不改正，情节极其严重的。连续旷工超过[X]天，或者一年内累计旷工超过[X]天的。因严重违反职业道德，给患者造成重大伤害，引起社会公愤的。2.惩戒后果给予开除处分，解除与卫生院的劳动关系，停发工资及福利待遇，不再保留其编制或聘用关系。三、惩戒的实施程序（一）调查取证1.发现工作人员存在违规行为后，由卫生院指定的调查小组负责进行调查取证。调查小组应至少由[X]名成员组成，成员应具备相关的专业知识和工作经验。2.调查小组通过查阅资料、询问当事人、走访相关人员等方式，收集与违规行为有关的证据材料。证据材料应真实、客观、充分，能够证明违规行为的存在及情节轻重。（二）告知与申辩1.调查结束后，调查小组应将调查结果告知被调查人，并听取其陈述和申辩。被调查人有权对调查结果提出异议，并提供相关证据材料进行申辩。2.调查小组应认真听取被调查人的陈述和申辩，对其提出的合理意见和证据进行核实。如被调查人的申辩理由成立，调查小组应予以采纳，并对调查结果进行相应调整。（三）审核与审批1.调查小组将调查结果及被调查人的陈述和申辩情况整理成书面报告，提交卫生院领导审核。2.卫生院领导根据调查小组的报告，结合卫生院的实际情况，对违规行为作出惩戒决定。惩戒决定应明确惩戒的种类、理由及依据，并以书面形式通知被惩戒人。（四）送达与执行1.惩戒决定作出后，应及时送达被惩戒人。送达方式可采用直接送达、留置送达、邮寄送达等方式。2.被惩戒人应在规定的时间内接受惩戒决定，并按照要求执行相应的惩戒措施。如被惩戒人对惩戒决定不服，可在规定的时间内向上级主管部门申请复议或向人民法院提起诉讼。复议或诉讼期间，不停止惩戒决定的执行。四、惩戒的解除与申诉（一）惩戒的解除1.警告处分自作出之日起[X]个月后，如被惩戒人在处分期间表现良好，未再出现违规行为，可由本人提出书面申请，经卫生院审核批准后，解除警告处分。2.记过、记大过处分自作出之日起[X]个月后，如被惩戒人在处分期间表现良好，积极改正错误，且工作业绩突出，可由本人提出书面申请，经卫生院审核批准后，解除记过或记大过处分。3.降级、撤职处分自作出之日起[X]年后，如被惩戒人在处分期间表现优秀，工作成绩显著，对卫生院作出重要贡献，可由本人提出书面申请，经卫生院审核批准后，并报上级主管部门备案，解除降级或撤职处分，恢复其原职务或职称等级。（二）申诉1.被惩戒人如对惩戒决定不服，可在收到惩戒决定之日起[X]个工作日内，向上级主管部门提出书面申诉。申诉书应写明申诉人的基本情况、申诉事项、申诉理由及证据材料等。2.上级主管部门应在收到申诉书之日起[X]个工作日内，对申诉事项进行调查核实，并作出处理决定。处理决定