卫生院上下班考勤制度

PAGE卫生院上下班考勤制度一、总则1.目的本考勤制度旨在规范卫生院全体员工的上下班行为，确保工作秩序的正常运行，提高工作效率，保障医疗服务的质量和连续性，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体在职员工，包括医生、护士、医技人员、行政管理人员、后勤保障人员等。3.考勤原则考勤工作遵循客观、公正、公开的原则，严格按照规定进行记录和统计，确保每位员工的出勤情况真实、准确。二、考勤管理职责1.卫生院办公室负责制定、修订和完善考勤制度，并负责制度的解释和宣传工作。负责全院员工考勤信息的收集、整理、统计和汇总工作。定期对考勤情况进行检查和分析，及时发现和解决考勤管理中存在的问题。依据考勤制度对员工的考勤情况进行考核，并将考核结果与绩效挂钩。2.各科室负责人负责本科室员工考勤的日常管理工作，督促员工按时上下班，遵守考勤制度。对本科室员工的请假、调休等情况进行审核，并及时报送卫生院办公室。协助卫生院办公室做好本科室员工考勤异常情况的调查和处理工作。3.考勤员由各科室指定专人担任考勤员，负责记录本科室员工的每日出勤情况，包括迟到、早退、旷工、请假、调休等。考勤员应认真履行职责，如实记录考勤信息，不得虚报、漏报或瞒报考勤情况。每月[具体日期]前，考勤员将本科室上月考勤记录报送卫生院办公室。三、考勤时间1.正常工作时间卫生院实行每周[X]天工作制，正常工作时间为上午[上班时间]下午[下班时间]。具体工作时间根据季节和实际情况进行调整，调整方案将提前在卫生院内部公布。2.加班时间因工作需要安排员工加班的，应提前填写《加班申请表》，经科室负责人审核、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。加班时间应严格控制，避免不必要的加班。3.特殊岗位工作时间对于一些特殊岗位，如急诊科、检验科、药房等，根据工作性质和实际需要，可实行弹性工作时间或轮班制，但必须确保医疗服务的正常开展，并报卫生院办公室备案。四、考勤方式1.打卡考勤卫生院安装打卡设备，员工应在规定的上班时间前和下班时间后进行打卡。打卡记录作为考勤的主要依据，如因特殊原因无法打卡，应及时向科室负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。2.签到考勤对于未安装打卡设备的科室或岗位，实行签到考勤制度。员工应在上班时间到达科室后，在签到表上签到，注明签到时间。签到表由科室考勤员负责保管，每月底交卫生院办公室存档。3.指纹考勤部分岗位可采用指纹考勤方式，员工应在规定的时间内进行指纹打卡。指纹考勤记录作为考勤的重要依据，如指纹无法识别或其他原因导致无法打卡，应及时向科室负责人说明情况，并填写《未打卡情况说明表》。五、请假制度1.请假类别病假：员工因病需要请假的，应提供医院出具的诊断证明或病假条。病假期间的工资待遇按照国家和地方有关规定执行。事假：员工因个人事务需要请假的，应提前填写《请假申请表》，经科室负责人审核、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。事假期间无工资待遇。婚假：符合国家法定结婚年龄的员工，可享受[X]天婚假。婚假应在结婚登记后一年内一次性休完，如需分段休假，需经科室负责人和分管领导批准。产假：女员工符合国家计划生育政策生育的，可享受产假。产假天数按照国家和地方有关规定执行。产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。陪产假：男员工符合国家计划生育政策，其配偶生育时，可享受[X]天陪产假。陪产假应在配偶分娩后一年内一次性休完，如需分段休假，需经科室负责人和分管领导批准。陪产假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天丧假。丧假应在亲属去世后一周内休完，如需延长，需经科室负责人和分管领导批准。丧假期间工资待遇按照国家和地方有关规定执行。年假：员工连续工作满一年以上的，可享受带薪年假。年假天数根据员工累计工作年限确定，具体标准按照国家和地方有关规定执行。年假应在当年内休完，如需分段休假，需经科室负责人和分管领导批准。2.请假流程员工请假应提前填写《请假申请表》，注明请假类别、请假时间、请假原因等信息。《请假申请表》经科室负责人审核后，报分管领导批准。请假[X]天及以上的，需经卫生院院长批准。员工将批准后的《请假申请表》交卫生院办公室备案。请假期间，员工应做好工作交接，确保工作的正常开展。3.请假审批权限科室负责人请假[X]天以内的，由分管领导批准；请假[X]天及以上的，由卫生院院长批准。员工请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天及以上的，由分管领导批准；请假[X]天及以上的，由卫生院院长批准。六、迟到、早退、旷工处理规定1.迟到员工在规定的上班时间后[X]分钟内到达工作岗位的，视为迟到。迟到一次，扣除当月绩效奖金[X]元；迟到累计[X]次以上的，每增加一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。2.早退员工在规定的下班时间前[X]分钟内擅自离开工作岗位的，视为早退。早退一次，扣除当月绩效奖金[X]元；早退累计[X]次以上的，每增加一次，扣除当月绩效奖金[X]元，并给予警告处分。3.旷工员工未经请假或请假未批准而擅自缺勤的，视为旷工。旷工一天，扣除当月绩效奖金[X]元，并扣发当日工资的[X]倍；旷工累计[X]天以上的，除扣除相应绩效奖金和工资外，给予记过处分；旷工累计[X]天以上的，给予辞退处理。七、调休制度1.员工因工作需要加班的，可在适当的时候申请调休。调休应提前填写《调休申请表》，经科室负责人审核、分管领导批准后，报卫生院办公室备案。2.调休时间应在加班后的[X]个月内安排，逾期未调休的，视为自动放弃调休。3.调休期间的工作安排由科室负责人负责协调，确保不影响卫生院的正常工作秩序。八、考勤统计与公示1.卫生院办公室每月对全院员工的考勤情况进行统计和汇总，形成考勤报表。考勤报表应包括员工姓名、科室、出勤情况、请假天数、迟到早退次数、旷工天数等信息。2.考勤报表经审核后，在卫生院内部进行公示，公示期为[X]个工作日。员工如对考勤情况有异议，可在公示期内向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室应及时进行调查核实，并将处理结果反馈给员工。3.考勤