卫生院上下班签到制度

PAGE卫生院上下班签到制度一、总则1.目的为加强卫生院管理，规范工作人员考勤行为，确保卫生院各项工作正常有序开展，提高工作效率和服务质量，特制定本签到制度。2.适用范围本制度适用于卫生院全体工作人员，包括在编职工、合同制职工、临时聘用人员等。3.签到原则签到制度应遵循公正、公平、公开的原则，如实记录工作人员的出勤情况，为绩效考核、薪酬发放、岗位调整等提供依据。二、签到时间与地点1.签到时间卫生院实行每日签到制度，签到时间为工作日上午上班前[X]分钟和下午上班前[X]分钟。特殊情况需要调整签到时间的，由卫生院办公室另行通知。2.签到地点在卫生院指定的签到区域进行签到，签到区域应设置在卫生院入口处或其他明显位置，便于工作人员签到。三、签到方式1.手工签到工作人员应在签到表上按照要求填写本人姓名、签到时间、科室等信息，确保签到信息真实、准确、完整。2.电子签到卫生院可根据实际情况，逐步推行电子签到系统。工作人员通过刷卡、指纹识别、人脸识别等方式进行签到，电子签到系统应具备自动记录签到时间、生成签到报表等功能。四、考勤管理1.迟到工作人员未能在规定的签到时间内签到视为迟到。迟到[X]分钟以内的，应向科室负责人说明原因；迟到超过[X]分钟的，需填写迟到说明，并按照卫生院相关规定进行处理。一个月内迟到累计达到[X]次的，给予警告处分；迟到累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；迟到累计达到[X]次以上的，按照卫生院有关规定进行进一步处理。2.早退未经批准提前离开工作岗位视为早退。早退[X]分钟以内的，应向科室负责人说明原因；早退超过[X]分钟的，需填写早退说明，并按照卫生院相关规定进行处理。一个月内早退累计达到[X]次的，给予警告处分；早退累计达到[X]次的，扣除当月绩效奖金的[X]%；早退累计达到[X]次以上的，按照卫生院有关规定进行进一步处理。3.旷工无故不签到且未履行请假手续的视为旷工。旷工半天的，扣除当日工资的[X]倍，并给予警告处分；旷工一天的，扣除当日工资的[X]倍，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；旷工两天及以上的，按照卫生院有关规定解除劳动合同。因旷工给卫生院造成经济损失的，旷工人员应承担相应的赔偿责任。4.请假工作人员因事、因病需要请假的，应提前办理请假手续。请假[X]天以内的，由科室负责人批准；请假[X]天以上[X]天以内（含[X]天）的，由科室负责人签署意见后，报卫生院分管领导批准；请假超过[X]天的，由科室负责人签署意见，经卫生院分管领导审核后，报卫生院主要领导批准。请假人员应填写请假申请表，注明请假事由、请假时间、预计返回时间等信息，并按照审批权限提交相关领导审批。请假申请表应一式两份，一份交卫生院办公室备案，一份由科室留存。工作人员请假期间应保持通讯畅通，以便卫生院在工作需要时能够及时联系。如因特殊情况无法按时返回工作岗位的，应提前向批准领导说明原因，并办理续假手续。5.加班因工作需要安排工作人员加班的，应由科室负责人提前填写加班申请表，注明加班事由、加班时间、加班人员等信息，报卫生院分管领导批准。加班申请表应一式两份，一份交卫生院办公室备案，一份由科室留存。加班结束后，加班人员应在加班申请表上签字确认加班时间和工作内容。卫生院应按照国家有关规定，向加班人员支付加班工资或安排调休。加班工资的计算标准按照国家相关法律法规执行。五、监督与检查1.监督部门卫生院办公室负责对全院工作人员的签到情况进行监督检查，定期对签到记录进行统计分析，并将签到情况反馈给各科室负责人。2.检查方式卫生院办公室将不定期对签到情况进行现场检查，核实工作人员的签到信息是否真实、准确。利用电子签到系统的数据统计功能，对工作人员的出勤情况进行实时监控和分析，及时发现异常情况并进行处理。3.结果处理对于违反签到制度的工作人员，卫生院办公室应及时进行调查核实，并按照本制度的相关规定进行处理。处理结果应及时通知相关科室和人员，并在全院范围内进行通报。对于在签到制度执行过程中表现优秀的科室和个人，卫生院将给予表彰和奖励，以激励全体工作人员严格遵守签到制度。六、数据统计与分析1.数据统计卫生院办公室应每月对工作人员的签到情况进行统计，统计内容包括出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数、加班天数等，并填写考勤统计表。2.数据分析卫生院办公室应定期对考勤统计表进行分析，分析工作人员的出勤规律、迟到早退原因、旷工情况等，找出存在的问题和不足，并提出改进措施和建议。通过数据分析，为卫生院的人力资源管理提供决策依据，如人员调配、绩效考核、培训计划等。七、信息公示与沟通1.信息公示卫生院办公室应定期将工作人员的签到情况在卫生院内部进行公示，公示内容包括出勤天数、迟到次数排名、早退次数排名、旷工人员名单等，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有工作人员对签到情况有异议的，可以向卫生院办公室提出申诉，卫生院办公室应及时进行调查核实，并将调查结果反馈给申诉人。2.沟通机制卫生院应建立良好的沟通机制，加强与工作人员的沟通交流。对于签到制度执行过程中出现的问题和困难，工作人员可以及时向科室负责人、卫生院办公室或相关领导反映，卫生院应及时给予答复和解决。卫生院办公室应定期组织召开签到制度执行情况座谈会，听取工作人员的意见和建议，不断完善签到制度，提高制度的科学性和合理性。八、附则1.本制度自发布之日起