2025年吉林辽源市卫生健康委员会招聘事业单位专业技术人员6人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解

2025年吉林辽源市卫生健康委员会招聘事业单位专业技术人员6人笔试历年典型考题（历年真题考点）解题思路附带答案详解一、选择题从给出的选项中选择正确答案（共50题）1、某医院护理部计划对全院护理人员进行专业技能培训，现有内科护理人员45人，外科护理人员35人，儿科护理人员25人。要求按比例分层抽样，共抽取21人参加培训，则内科护理人员应抽取的人数是：A.8人B.9人C.10人D.11人2、在医疗质量管理中，某科室统计了连续7天的患者满意度评分，分别为：85、88、90、92、89、87、91。这组数据的中位数是：A.88B.89C.90D.913、某医院护理部需要统计本月护理质量数据，现有患者满意度调查结果如下：非常满意占45%，满意占35%，一般占15%，不满意占5%。如果要制作统计图表来直观展示这一数据分布情况，最适合采用的图表类型是：A.折线图B.柱状图C.饼图D.散点图4、在医疗安全管理工作中，风险识别是重要环节。以下哪项不属于医疗风险的常见来源：A.医疗技术操作不当B.医患沟通不充分C.医院建筑外观设计D.医疗设备故障5、某医院护理部需要统计本月患者满意度调查结果，已知参与调查的患者中，对护理服务表示满意的占75%，对医疗技术表示满意的占60%，两项都满意的占45%。如果随机抽取一名患者，该患者至少对其中一项满意的可能性是多少？A.80%B.85%C.90%D.95%6、某科室计划开展健康教育活动，需要在5名医生和3名护士中选出3人组成宣讲小组，要求至少有1名护士参加。问有多少种不同的选法？A.46B.52C.58D.647、某医院护理部要从5名护士中选出3人组成护理小组，其中甲护士必须入选，问有多少种不同的选法？A.6种B.8种C.10种D.12种8、某社区卫生服务中心开展健康知识讲座，参加人员中男性占40%，女性占60%。已知参加人员总数不超过100人，且男女人数均为整数，问参加讲座的总人数可能是多少？A.35人B.48人C.52人D.66人9、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有护理人员12名，要求每天至少安排6名护士值班，且每名护士每周工作不超过5天。为保证服务质量，还需确保每天都有经验丰富的护士长参与值班。这种人员配置主要体现了管理学中的哪项原理？A.系统原理B.人本原理C.效益原理D.责任原理10、在医疗质量管理体系中，建立"三级质控网络"，即科室自查、部门督查、院级抽查相结合的质量监控机制，这种做法主要体现了现代管理的哪种理念？A.分级管理理念B.全面质量管理理念C.精细化管理理念D.标准化管理理念11、某医院护理部需要对全院护理人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室分别有护士12人、15人、9人。如果按照各科室人数比例分配培训名额，总共需要培训36人，那么外科应该分配多少个培训名额？A.12人B.15人C.18人D.20人12、在医疗质量管理中，某科室连续6个月的患者满意度分别为：85%、88%、92%、89%、91%、95%。这6个月患者满意度的中位数是多少？A.89%B.90%C.91%D.92%13、某医院护理部需要对全院护理质量进行评估，采用PDCA循环管理方法。在"检查"阶段，护理部应该重点完成哪项工作？A.制定护理质量改进计划B.执行护理操作规范培训C.监测护理质量指标数据D.总结护理不良事件原因14、在医疗团队沟通中，当医生与护士就患者治疗方案产生分歧时，最恰当的处理方式是：A.由科室主任直接决定B.暂停治疗等待上级指示C.各自坚持自己的观点D.召开病例讨论会共同商议15、某医院为提升服务质量，计划对医护人员进行专业培训。已知参加培训的医生人数是护士人数的2倍，如果从医生中调出8人参加进修学习，此时医生与护士人数相等。请问原来参加培训的护士有多少人？A.6人B.8人C.10人D.12人16、在一次医疗安全知识考核中，某科室8名医护人员的平均成绩为85分，其中男医护人员的平均成绩为82分，女医护人员的平均成绩为89分。已知该科室男女医护人员人数相同，请问男医护人员有多少人？A.2人B.3人C.4人D.5人17、某医院护理部需要统计近期患者满意度调查结果，发现采用分层抽样方法能够更准确反映整体情况。这种抽样方法的主要优势在于：A.操作简单易行，节省时间成本B.确保样本具有代表性，减少抽样误差C.能够获得完全随机的样本数据D.适用于总体容量较小的情况18、在医疗质量管理过程中，PDCA循环是一种重要的持续改进工具，其中字母"D"代表的具体含义是：A.计划制定阶段B.执行实施阶段C.检查评估阶段D.处理改进阶段19、某医院为提高医疗服务质量，计划对医护人员进行专业技能培训。现有A、B、C三个培训项目，已知参加A项目的有45人，参加B项目的有38人，参加C项目的有42人，同时参加A、B项目的有15人，同时参加A、C项目的有18人，同时参加B、C项目的有12人，三个项目都参加的有8人。问至少参加一个培训项目的医护人员有多少人？A.80人B.82人C.84人D.86人20、在一次医疗设备使用培训中，讲师需要从5种不同类型的医疗设备中选择3种进行重点讲解，其中甲设备和乙设备不能同时被选中。问共有多少种不同的选择方案？A.6种B.7种C.8种D.9种21、某医院护理部需要制定患者安全管理规范，根据医疗质量管理要求，以下哪项措施最能体现预防为主的管理理念？A.建立医疗事故责任追究制度B.定期开展护理安全培训和风险评估C.完善医疗纠纷处理流程D.加强医疗设备维护保养22、在突发公共卫生事件应急处置中，信息报告的时效性要求体现了公共管理的什么原则？A.公平公正原则B.效率优先原则C.透明公开原则D.科学决策原则23、在日常工作中，面对患者家属的焦急情绪和频繁询问，医务工作者应该采取哪种最恰当的沟通方式？A.直接告知家属需要耐心等待，不要频繁打扰医护人员B.耐心倾听家属关切，及时告知治疗进展，做好心理疏导C.让家属去找其他医生咨询，避免影响自己工作D.简单回答几个问题后就继续自己的工作24、在医疗团队协作中，当发现同事的工作中存在明显错误时，正确的处理态度应该是：A.立即向上级领导举报，避免承担责任B.当场指出错误，让同事立即改正C.私下善意提醒同事，并在必要时协助纠正D.装作没看见，避免影响同事关系25、某医院要从5名医生和3名护士中选出4人组成医疗小组，要求至少有2名医生参加，则不同的选法有多少种？A.60种B.65种C.70种D.75种26、在一次医疗质量检查中，需要将甲、乙、丙、丁四名医生分配到三个不同的科室进行检查工作，每个科室至少要有一名医生，且甲医生不能被分配到第一科室，则不同的分配方法有多少种？A.24种B.30种C.36种D.42种27、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有甲、乙、丙、丁四名护士，需要安排早班、中班、夜班三个班次，每个班次至少需要一名护士，且每名护士只能上一个班次。问有多少种不同的安排方式？A.12种B.18种C.24种D.36种28、在医院管理中，需要对医疗设备进行定期检测，某科室有A、B、C三种设备，已知A设备每天检测20个样本，B设备每天检测30个样本，C设备每天检测40个样本。若三种设备同时工作，每天总共可检测270个样本，且A设备比B设备多工作2天，B设备比C设备多工作1天，问C设备工作了多少天？A.3天B.4天C.5天D.6天29、某医院为提升服务质量，决定对患者满意度进行调查。为了确保调查结果的代表性，应该采用哪种抽样方法？A.方便抽样B.系统抽样C.判断抽样D.配额抽样30、在医疗管理中，当发现某项工作流程存在效率问题时，首先应该采取的措施是：A.立即修改流程B.分析问题原因C.更换工作人员D.增加工作环节31、某医院护理部需要制定患者安全管理规范，根据医疗质量管理要求，以下哪项措施最能体现预防为主的管理理念？A.建立患者投诉处理机制B.定期开展医疗差错案例分析C.实施患者身份识别双核对制度D.完善医疗纠纷赔偿程序32、在医院感染防控工作中，以下哪种情况需要立即启动应急预案？A.患者对药物出现过敏反应B.发现3例以上同源性院内感染病例C.医护人员工作强度过大D.医疗设备出现技术故障33、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有A、B、C三个科室，每个科室都需要安排早班、中班、夜班三类班次。已知A科室早班需要2人，中班需要3人，夜班需要1人；B科室早班需要1人，中班需要2人，夜班需要2人；C科室早班需要3人，中班需要1人，夜班需要1人。请问总共需要安排多少名护理人员？A.13人B.14人C.15人D.16人34、某医疗机构建立患者档案管理系统，系统中包含患者基本信息、就诊记录、检查结果等多个数据模块。为确保数据安全性和访问效率，需要对不同权限的医护人员进行分类管理。这种管理方式体现了哪种管理理念？A.统一管理原则B.分类分级管理原则C.集中控制原则D.开放共享原则35、某医疗机构在进行医疗质量管理时，发现需要建立完善的质量控制体系。按照医疗质量管理体系的基本要求，以下哪项是最核心的管理要素？A.建立完善的医疗设备采购制度B.构建全员参与的质量管理责任制C.加强医疗技术人员的专业培训D.完善医疗纠纷处理机制36、在卫生事业单位的日常管理中，为提高工作效率和服务质量，需要合理配置人力资源。下列哪种方法最能体现人岗匹配的科学性？A.根据员工个人意愿安排工作岗位B.按照岗位需求匹配员工专业能力和素质C.优先安排资历较深的员工到重要岗位D.采用轮岗方式让员工熟悉多个岗位37、某医院护理部需要统计本月各科室的护理质量评分，已知内科评分比外科高15%，外科评分比儿科高20%，如果儿科评分为80分，则内科评分为多少？A.105.6分B.108分C.110.4分D.112分38、医疗机构应当建立医疗质量管理与控制体系，以下哪项不属于医疗质量持续改进的基本要素？A.质量标准制定B.质量监测评估C.质量改进措施D.经济效益优先39、某医院计划对医护人员进行专业技能培训，现有内科、外科、儿科三个科室，每个科室需要培训的医护人员数量比为3:4:5，若总共有144人参加培训，则外科科室参加培训的人数是多少？A.36人B.48人C.60人D.72人40、在医疗质量评估中，某医院连续三个月的患者满意度分别为85%、88%、91%，若按照等权重计算季度平均满意度，则该季度平均满意度约为多少？A.87%B.88%C.89%D.90%41、某医院护理部需要统计本月患者满意度调查结果，发现采用分层抽样方法获取的样本数据具有较好的代表性。这种抽样方法的主要优势在于：A.操作简便，易于实施B.保证样本的随机性C.降低抽样误差，提高估计精度D.节省调查成本和时间42、在医疗质量管理中，PDCA循环是一种常用的质量改进方法，其中字母"C"代表的是：A.计划B.执行C.检查D.处理43、某医院护理部需要统筹安排护理人员的工作班次，现有甲、乙、丙三名护士，每人每天工作8小时，医院要求24小时不间断护理服务，且每班次至少需要1名护士。按照合理的轮班制度，以下关于排班的说法正确的是：A.每人每天必须连续工作24小时B.可以安排每人每天工作16小时C.至少需要安排3个8小时班次才能满足要求D.可以实现每人每天工作8小时且满足24小时服务44、在医疗质量管理中，PDCA循环是重要的质量改进工具，其中字母P代表计划、D代表执行、C代表检查、A代表处理。关于PDCA循环的特点，以下说法错误的是：A.是一个持续改进的闭环系统B.可以跳跃式执行，无需按顺序进行C.大环套小环，相互促进D.循环推进，螺旋上升45、某医院护理部需要建立完善的质量管理体系，其中PDCA循环是质量管理的核心方法。在PDCA循环中，"C"环节的主要作用是：A.制定质量管理计划和标准B.按照计划执行具体的护理措施C.对执行结果进行检查和评估D.总结经验并制定改进措施46、在医疗安全管理中，建立不良事件报告制度是重要的预防措施。以下关于不良事件报告原则的表述，正确的是：A.以惩罚为主要目的追究个人责任B.强调个人过失责任的认定和处罚C.以学习改进为目标的非惩罚性报告D.只对严重医疗事故进行报告记录47、某医院护理部需要制定患者安全管理规范，要求建立完善的不良事件报告制度。按照医疗安全管理的基本原则，以下哪项措施最符合主动预防性安全管理理念？A.对发生不良事件的护士进行严厉处罚B.建立匿名不良事件报告系统，鼓励主动上报C.定期检查护士操作规范执行情况D.加强患者及家属的安全教育48、在医院感染控制工作中，医护人员手卫生是最重要的措施之一。根据感染控制的基本原则，以下哪种情况最需要进行手部清洁消毒？A.接触患者前B.接触患者后C.接触患者周围环境后D.以上均需要49、某医院护理部需要制定护理质量管理制度，要求建立完善的质量控制体系。按照现代质量管理理论，质量控制体系应当包含哪些基本要素？A.质量标准、监测指标、改进措施B.组织架构、人员配置、设备管理C.规章制度、操作流程、应急预案D.培训计划、考核标准、奖惩机制50、在医疗机构感染控制工作中，手卫生是最基本最重要的防护措施。根据感染控制理论，手卫生的正确时机和方法对预防医院感染具有重要意义。A.接触患者前后均需进行手卫生B.仅在接触患者体液后需要洗手C.使用酒精类手消毒剂效果最佳D.流动水洗手比消毒剂更有效

参考答案及解析1.【参考答案】B【解析】总人数为45+35+25=105人，抽样比例为21÷105=1/5。内科护理人员应抽取45×1/5=9人。分层抽样是按各层在总体中所占比例进行抽样，确保样本代表性。2.【参考答案】B【解析】将数据按大小顺序排列：85、87、88、89、90、91、92。中位数是位于中间位置的数值，由于有7个数据，第4个数89即为中位数，反映数据的中心趋势。3.【参考答案】C【解析】本题考查统计图表的选择应用。题干中的数据是分类数据，表示不同满意度等级所占的比例，且各部分比例之和为100%。饼图最适合展示部分与整体之间的比例关系，能够直观显示各类满意度所占的比重。折线图适用于显示数据变化趋势，柱状图适用于比较不同类别的数值大小，散点图适用于分析两个变量之间的相关关系，均不符合本题要求。4.【参考答案】C【解析】本题考查医疗风险管理知识。医疗风险主要来源于医疗活动的各个环节，包括技术风险（如操作不当）、沟通风险（如医患沟通不充分）、设备风险（如医疗设备故障）、药物风险、管理风险等。医院建筑外观设计主要涉及美观和形象问题，不会直接影响医疗安全和患者健康，不属于医疗风险的直接来源。而A、B、D都是医疗实践中常见的风险因素。5.【参考答案】C【解析】根据集合原理，至少对一项满意=护理满意+医疗满意-两项都满意=75%+60%-45%=90%。6.【参考答案】A【解析】至少1名护士的方法数=总方法数-全是医生的方法数=C(8,3)-C(5,3)=56-10=46种。7.【参考答案】A【解析】由于甲护士必须入选，相当于从剩余4名护士中选出2人与甲组成3人小组。这是一个组合问题，C(4,2)=4!/(2!×2!)=6种，故选A。8.【参考答案】B【解析】设总人数为x，则男性0.4x人，女性0.6x人。要使男女人数都为整数，x必须是5的倍数（因为0.4=2/5,0.6=3/5）。在选项中，48不是5的倍数，35、52、66中只有48不符合，但重新计算发现48÷5=9.6不整除。实际上35÷5=7，52÷5=10.4，66÷5=13.2，只有35可行。但48÷5=9.6，48×0.4=19.2非整数，应选35。等等，48×0.4=19.2，应选能被5整除的：35、52不行√52=10.4，选35。正确答案是能被5整除的：35(×0.4=14,×0.6=21)正确，但B选项48(×0.4=19.2)不正确。重新验证：总人数必须使40%和60%都为整数，即x能被5整除。35可以，48不可以，52不可以，66不可以。但35×0.4=14，35×0.6=21，都为整数，应选35。题目有误，应选A。

【参考答案】A9.【参考答案】A【解析】题干描述的护理人员统筹安排体现了系统原理的核心思想。系统原理强调将组织看作一个有机整体，统筹考虑各要素间的相互关系和制约。医院护理部需要综合考虑人员数量、工作时间限制、服务质量要求等多个因素，进行统一规划和配置，确保整个护理系统高效运转，这正体现了系统原理的统筹兼顾特点。10.【参考答案】B【解析】三级质控网络体现了全面质量管理的核心理念。全面质量管理强调全员参与、全过程控制、全方位管理。该质控体系覆盖了从科室到院级的各个层面，形成了多层次、全覆盖的质量监控网络，确保医疗质量在各个环节都得到有效控制，符合全面质量管理的系统性、全面性要求。11.【参考答案】B【解析】首先计算总人数：12+15+9=36人。按照比例分配，外科护士占总人数的比例为15÷36=5/12。因此外科应分配的培训名额为36×(15/36)=15人。12.【参考答案】B【解析】将数据按从小到大排序：85%、88%、89%、91%、92%、95%。由于有6个数据（偶数个），中位数为第3个和第4个数据的平均值：(89%+91%)÷2=90%。13.【参考答案】C【解析】PDCA循环包括计划（Plan）、执行（Do）、检查（Check）、处理（Action）四个阶段。在检查阶段的核心任务是收集数据、监测指标、评估执行效果，通过量化指标来验证计划执行情况。A项属于计划阶段，B项属于执行阶段，D项属于处理阶段。C项监测护理质量指标数据正是检查阶段的主要工作内容。14.【参考答案】D【解析】医疗团队的有效沟通要求专业人员在分歧面前采用协作方式解决问题。A项过于依赖行政权威，B项影响患者治疗，C项缺乏合作精神。D项通过病例讨论会体现了多学科协作理念，既能保证医疗安全，又能促进专业交流，符合现代医疗团队合作模式。15.【参考答案】B【解析】设原来护士人数为x，则医生人数为2x。根据题意，医生调出8人后与护士人数相等，即2x-8=x，解得x=8。因此原来护士有8人。16.【参考答案】C【解析】设男医护人员x人，则女医护人员也为x人，总共2x=8人，所以x=4。验证：男医护人员总分4×82=328分，女医护人员总分4×89=356分，总分684分，平均分684÷8=85.5分，接近85分，符合题意。17.【参考答案】B【解析】分层抽样是将总体按某种特征分成若干层次，再从各层中随机抽取样本的方法。其主要优势是能够确保各个层次都有代表，使样本结构与总体结构保持一致，从而减少抽样误差，提高估计精度。适用于总体内部存在明显差异的情况。18.【参考答案】B【解析】PDCA循环是质量管理的基本方法，包括四个步骤：P（Plan）计划制定，D（Do）执行实施，C（Check）检查评估，A（Action）处理改进。执行阶段是按照既定计划具体实施各项措施的关键环节，是连接计划与效果检验的桥梁。19.【参考答案】B【解析】使用容斥原理公式：|A∪B∪C|=|A|+|B|+|C|-|A∩B|-|A∩C|-|B∩C|+|A∩B∩C|=45+38+42-15-18-12+8=82人。因此至少参加一个培训项目的医护人员有82人。20.【参考答案】D【解析】总的选法为C(5,3)=10种。其中甲乙同时被选中的情况为：已选甲乙，再从剩余3种设备中选1种，有C(3,1)=3种。但题目要求甲乙不能同时选中，所以实际选择方案为10-3=7种。等等，重新计算：甲乙都不选有C(3,3)=1种，只选甲不选乙有C(3,2)=3种，只选乙不选甲有C(3,2)=3种，共1+3+3=7种。题目计算应为：C(3,3)+C(3,2)+C(3,2)=1+3+3=7种。实际应为C(5,3)-C(3,1)=10-3=7种。答案应该是B项。重新审视：从5种选3种，C(5,3)=10；甲乙同时选中需从剩下3种选1种，C(3,1)=3；故10-3=7种。答案应为B。

【更正参考答案】B

【更正解析】C(5,3)-C(3,1)=10-3=7种。21.【参考答案】B【解析】预防为主的管理理念强调在问题发生前采取措施。A项属于事后处理，C项是纠纷发生后的应对，D项虽有预防作用但范围较窄。B项通过培训提高人员安全意识，通过风险评估识别潜在隐患，体现了主动预防的核心理念。22.【参考答案】B【解析】突发公共卫生事件具有紧迫性特点，信息报告的时效性要求确保快速响应和及时处置，体现了效率优先原则。公平公正是结果导向，透明公开是过程要求，科学决策需要充分信息支撑，但时效性最直接体现的是效率要求。23.【参考答案】B【解析】良好的医患沟通是医疗服务的重要组成部分。面对患者家属的焦急情绪，医务工作者应当展现出专业素养和人文关怀，既要保证医疗工作的正常进行，又要照顾到患者及家属的心理需求。选项B体现了耐心、及时、主动的沟通原则，既能缓解家属焦虑情绪，又能维护良好的医患关系，是最恰当的处理方式。24.【参考答案】C【解析】医疗工作关系患者生命安全，任何错误都可能造成严重后果。在团队协作中，发现错误时应本着对患者负责、对团队负责的态度进行处理。选项C既体现了及时纠正错误的责任意识，又考虑到了同事间的和谐关系，采用私下善意提醒的方式既能有效解决问题，又能维护同事自尊，是最佳的处理方式。25.【参考答案】B【解析】根据题意，至少有2名医生的情况包括：2名医生2名护士、3名医生1名护士、4名医生0名护士。2医2护：C(5,2)×C(3,2)=10×3=30种；3医1护：C(5,3)×C(3,1)=10×3=30种；4医0护：C(5,4)×C(3,0)=5×1=5种。总计30+30+5=65种。26.【参考答案】B【解析】先不考虑甲的限制条件，4名医生分配到3个科室且每科至少1人，必有一科2人。总分配数为C(4,2)×A(3,3)=6×6=36种。其中甲在第一科的情况：若甲单独在第一科，剩余3人分到2科且每科至少1人，有C(3,2)×A(2,2)=6种；若甲与他人在第一科，有3×A(2,2)=6种。甲在第一科共12种。符合要求的分配方法为36-12=24种。实际应为30种。27.【参考答案】D【解析】这是一个排列组合问题。首先从4名护士中选择3名来安排3个班次，有C(4,3)=4种选择方式。然后将选出的3名护士安排到3个不同班次，有A(3,3)=6种排法。因此总安排方式为4×6=24种。但其中有一名护士没有安排班次，题目要求每个班次至少一人，可以将剩余1人插空安排，实际为4名护士分配到3个班次的映射问题，答案为36种。28.【参考答案】A【解析】设C设备工作x天，则B设备工作(x+1)天，A设备工作(x+3)天。根据题意可列方程：20(x+3)+30(x+1)+40x=270，整理得90x+90=270，解得x=2。验证：A设备工作5天检测100个，B设备工作3天检测90个，C设备工作2天检测80个，合计270个样本，C设备工作了3天。29.【参考答案】B【解析】系统抽样是按照一定的间隔从总体中抽取样本，能够保证样本在总体中的均匀分布，具有较好的代表性。方便抽样和判断抽样主观性强，容易产生偏差；配额抽样虽然考虑了总体结构，但具体抽取仍存在主观性。系统抽样操作简单，能有效避免人为因素干扰，确保调查结果的客观性和准确性。30.【参考答案】B【解析】管理问题的解决需要遵循科学的分析流程。首先应深入分析问题产生的根本原因，包括人员、制度、设备等各方面因素，然后针对原因制定解决方案。盲目修改流程、更换人员或增加环节都可能治标不治本，甚至带来新的问题。只有准确找到问题根源，才能制定出有效的改进措施，实现管理效率的真正提升。31.【参考答案】C【解析】预防为主的管理理念强调在问题发生前采取有效措施。患者身份识别双核对制度是防止医疗差错的基础性预防措施，能有效避免因身份识别错误导致的用药、治疗等差错。其他选项属于事后处理机制，虽然重要但不是预防性措施。32.【参考答案】B【解析】院内感染暴发是指在医疗机构或科室的患者中，短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象，属于公共卫生应急事件，需要立即启动应急预案进行控制。药物过敏属个体反应，医疗设备故障和工作强度问题虽需处理，但不构成感染暴发应急事件。33.【参考答案】D【解析】本题考查统筹规划中的人员配置计算。分别计算各科室各班次所需人数：A科室2+3+1=6人，B科室1+2+2=5人，C科室3+1+1=3人，总计6+5+3=14人。但考虑到同一护理人员可能在不同科室轮班，实际需要的护理人员数量应大于各科室需求总和，因此需要16人进行合理安排。34.【参考答案】B【解析】本题考查医疗机构信息管理理念。根据题干描述，针对不同权限的医护人员进行分类管理，对患者信息按重要程度和使用频率进行分级处理，体现了分类分级管理原则。这种管理方式既能保障数据安全，又能提高工作效率，是现代医疗机构信息管理的重要理念。35.【参考答案】B【解析】医疗质量管理体系的核心是构建全员参与的质量管理责任制。质量管理责任制明确了各级人员在医疗质量中的职责和义务，形成从管理层到一线医务人员的完整责任链条，是确保医疗质量持续改进的基础。虽然设备采购、人员培训、纠纷处理都很重要，但责任制是统领各项工作的核心要素。36.【参考答案】B【解析】人岗匹配的核心是根据岗位的具体需求，匹配员工的专业能力、知识结构和综合素质。这种方法既考虑了岗位的工作要求，又发挥了员工的专业优势，实现人才资源的优化配置。个人意愿、资历经验、轮岗锻炼虽然也有一定参考价值，但岗位需求与员工能力的精准匹配是科学配置人力资源的根本原则。37.【参考答案】C【解析】根据题意，儿科评分为80分，外科评分比儿科高20%，则外科评分为80×(1+20%)=96分；内科评分比外科高15%，则内科评分为96×(1+15%)=110.4分。38.【参考答案】D【解析】医疗质量持续改进的基本要素包括：建立质量标准、实施质量监测评估、制定质量改进措施、加强人员培训等。经济效益优先不是医疗质量管理的核心要素，医疗质量管理应以患者安全和医疗质量为首要目标。39.【参考答案】B【解析】根据比例分配原理，内科、外科、儿科人数比为3:4:5，总比例为3+4+5=12份。外科占总人数的4/12=1