2026年人力资源管理制度及政策考核题

2026年人力资源管理制度及政策考核题一、单选题（每题2分，共20题）1.某制造企业计划于2026年在上海设立新工厂，根据上海市劳动保障条例，新入职员工试用期最长不得超过（）。A.6个月B.1年C.2年D.3个月2.某科技公司因业务调整需裁员20人，依据《劳动合同法》，该公司需提前（）日向工会或全体职工说明情况并提出补偿方案。A.30B.60C.90D.153.某餐饮企业员工小王月工资为5000元，按规定应缴纳社会保险费，假设当地社保缴费比例为：养老20%、医疗10%、失业8%、工伤0.5%、生育0.5%，则小王每月需缴纳的社会保险费为（）。A.1650元B.1500元C.1800元D.1350元4.某外资企业计划将部分员工调至深圳分公司工作，根据广东省政策，此类调动需签订（）协议，明确工作地点变更及待遇调整。A.劳动合同变更B.内部调动协议C.派遣协议D.调岗协议5.某互联网企业实行弹性工作制，员工可自主选择上下班时间，但需保证每日工作时长不低于（）。A.6小时B.8小时C.10小时D.12小时6.某国企因改革需进行竞聘上岗，依据《公务员法》及相关企业规定，竞聘程序中需包含（）。A.背景调查B.考试和面试C.民主测评D.资质审核7.某零售企业员工小张因严重违纪被解除劳动合同，根据《劳动合同法》，企业需支付经济补偿金，标准为（）。A.工作满1年支付1个月工资B.工作满3年支付3个月工资C.工作满6个月支付半个月工资D.工作满1年支付半个月工资8.某外贸企业员工小李因疫情导致无法返岗，根据《传染病防治法》及企业政策，企业需按（）标准发放工资。A.全额B.80%C.50%D.09.某制造业企业实行计件工资制度，员工小赵月完成计件任务后可获超额奖金，根据《工资支付暂行规定》，超额奖金的发放周期最长不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月10.某物流公司员工小刘在送货途中发生交通事故，根据《工伤保险条例》，该事故属于（）。A.工伤B.非工伤C.第三方责任事故D.不可抗力事故二、多选题（每题3分，共10题）1.某医药企业需制定员工培训制度，根据《企业人力资源管理师国家职业标准》，培训内容应涵盖（）。A.职业素养培训B.专业技能培训C.企业文化培训D.法律法规培训E.领导力培训2.某房地产企业需制定绩效考核方案，根据《企业人力资源管理师国家职业标准》，考核指标应包括（）。A.工作业绩B.工作态度C.工作能力D.工作创新E.工作成本3.某餐饮企业需制定员工手册，根据《劳动合同法》及相关地方规定，手册中应明确（）。A.工作时间与休息休假B.劳动报酬与福利待遇C.违纪处分与解除条件D.社会保险与公积金缴纳E.员工晋升与调岗流程4.某制造业企业需制定员工招聘计划，根据《招聘与配置管理》标准，招聘流程应包含（）。A.招聘需求分析B.招聘渠道选择C.简历筛选与面试D.背景调查与录用E.入职培训与试用期管理5.某互联网企业需制定员工职业发展规划，根据《职业发展规划管理》标准，规划内容应包含（）。A.职业目标设定B.能力素质提升C.职位晋升路径D.绩效考核与评估E.企业文化融入6.某外贸企业需制定员工薪酬管理制度，根据《薪酬管理》标准，薪酬结构应包含（）。A.基本工资B.绩效奖金C.津贴补贴D.加班费E.福利保险7.某物流公司需制定员工劳动关系管理制度，根据《劳动关系管理》标准，制度内容应包含（）。A.劳动合同签订与变更B.工作时间与休息休假C.社会保险与公积金缴纳D.违纪处分与解除条件E.劳动争议处理机制8.某医药企业需制定员工培训管理制度，根据《培训管理》标准，培训效果评估方法应包括（）。A.考试考核B.行为观察C.绩效改进D.员工反馈E.成本效益分析9.某零售企业需制定员工绩效考核制度，根据《绩效考核管理》标准，考核结果应用应包括（）。A.薪酬调整B.晋升与调岗C.培训与辅导D.绩效改进计划E.奖金分配10.某制造业企业需制定员工职业安全健康管理制度，根据《职业安全健康管理》标准，制度内容应包含（）。A.工作场所安全防护B.员工健康体检C.事故应急处理D.安全培训与教育E.工伤保险缴纳三、判断题（每题2分，共10题）1.某餐饮企业员工小王月工资为3000元，根据《最低工资规定》，若当地最低工资标准为2200元，则小王实际工资不得低于2200元。（√）2.某科技公司员工小李因个人原因申请离职，根据《劳动合同法》，企业需批准其申请，且无需支付经济补偿金。（√）3.某制造业企业实行综合计时工资制度，员工小赵每月工作200小时，则其加班工资按150%计算。（×，应按200%计算）4.某外贸企业员工小刘因疫情无法返岗，企业需按正常工资标准发放，无需提供特殊保障。（×，需按地方政策发放）5.某医药企业员工小张因工作失误被解除劳动合同，企业无需支付经济补偿金。（×，需按《劳动合同法》支付）6.某零售企业员工小王每天工作12小时，企业需按规定支付加班工资。（√）7.某制造业企业员工小刘在送货途中发生交通事故，企业无需承担工伤责任。（×，需按《工伤保险条例》处理）8.某互联网企业实行弹性工作制，员工可自主选择上下班时间，无需遵守公司规定的工作时长。（×，需保证每日工作时长不低于8小时）9.某餐饮企业员工小赵因违纪被解除劳动合同，企业需提前30日通知其本人。（√）10.某物流公司员工小刘因个人原因申请调岗，企业需批准其申请，且无需支付额外费用。（×，需评估工作影响）四、简答题（每题5分，共5题）1.简述《劳动合同法》中关于试用期解除合同的规定。答：-用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由；-若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、能力不足等），可解除合同；-若非法定情形，需支付经济补偿金（按工作月数支付）。2.简述《社会保险法》中关于企业缴纳社会保险费的规定。答：-企业需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；-缴费基数不得低于当地最低工资标准，不得高于最高工资标准；-缴费比例由各地政府规定，企业需按实际工资基数缴纳。3.简述《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议处理程序的规定。答：-先协商，协商不成可申请调解；-调解不成可申请仲裁（仲裁为诉讼前置程序）；-仲裁裁决不服可在法定期限内起诉。4.简述《职业病防治法》中关于企业职业健康管理的规定。答：-企业需进行工作场所职业病危害因素检测；-对接触职业病危害的员工进行定期体检；-提供职业健康培训，并建立职业健康档案。5.简述《企业人力资源管理师国家职业标准》中关于员工培训管理的要求。答：-企业需制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式；-培训效果需进行评估，并纳入绩效考核；-培训档案需完整保存，以备核查。五、案例分析题（每题10分，共2题）1.某制造业企业员工小张因个人原因申请离职，企业要求其完成未完成的订单后才批准离职，小张拒绝，企业遂以“旷工”为由解除劳动合同。问：企业做法是否合法？为什么？答：-企业做法不合法。-根据《劳动合同法》，员工离职需提前30日书面通知，企业不得以任何理由拒绝；-若员工存在违约行为（如未完成订单），企业需按合同约定处理，但不得随意解除合同。2.某医药企业员工小刘在送货途中发生交通事故，企业以“非工作原因”为由拒绝支付工伤保险。问：企业做法是否合法？为什么？答：-企业做法不合法。-根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇事故，无论是否属于工作原因，均属于工伤；-企业需按规定支付工伤保险待遇。六、论述题（每题15分，共2题）1.论述《劳动合同法》对企业人力资源管理的意义。答：-规范劳动合同签订与管理，减少劳动争议；-保障员工合法权益，提升员工满意度；-促进企业合规经营，降低用工风险；-推动企业建立健全人力资源管理制度。2.论述企业如何制定有效的员工绩效考核制度。答：-明确考核目标，确保考核指标与企业发展方向一致；-采用科学的考核方法（如KPI、360度评估）；-考核结果与薪酬、晋升挂钩，增强激励效果；-定期优化考核制度，确保考核公平公正。答案与解析一、单选题答案与解析1.A解析：上海市劳动保障条例规定，新入职员工试用期最长不得超过6个月。2.C解析：《劳动合同法》规定，企业裁员需提前90日向工会或全体职工说明情况。3.B解析：小王需缴纳养老（5000×20%＝1000元）、医疗（5000×10%＝500元）、失业（5000×8%＝400元）、工伤（5000×0.5%＝25元）、生育（5000×0.5%＝25元），合计1500元。4.D解析：跨地区调动需签订调岗协议，明确工作地点及待遇调整。5.B解析：弹性工作制需保证每日工作时长不低于8小时。6.C解析：国企竞聘上岗需进行民主测评，确保公平公正。7.B解析：《劳动合同法》规定，员工工作满3年需支付3个月工资的经济补偿金。8.A解析：根据《传染病防治法》，疫情期间员工无法返岗需全额发放工资。9.B解析：计件工资超额奖金发放周期最长不得超过2个月。10.A解析：送货途中交通事故属于工伤。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D、E解析：培训内容应涵盖职业素养、专业技能、企业文化、法律法规、领导力等。2.A、B、C、D、E解析：考核指标应全面，包括业绩、态度、能力、创新、成本等。3.A、B、C、D、E解析：员工手册需明确工作时间、报酬、违纪处分、社保、晋升等。4.A、B、C、D、E解析：招聘流程需完整，包括需求分析、渠道选择、筛选面试、背景调查、入职管理。5.A、B、C、D、E解析：职业发展规划需明确目标、能力提升、晋升路径、绩效考核、文化融入。6.A、B、C、D、E解析：薪酬结构应包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费、福利保险。7.A、B、C、D、E解析：劳动关系管理制度需涵盖合同、时间、社保、处分、争议处理。8.A、B、C、D、E解析：培训效果评估方法包括考试、观察、改进、反馈、成本分析。9.A、B、C、D、E解析：考核结果应用包括薪酬调整、晋升、培训、改进计划、奖金分配。10.A、B、C、D、E解析：职业健康管理需涵盖安全防护、体检、应急处理、培训、保险缴纳。三、判断题答案与解析1.√解析：最低工资标准为2200元，小王实际工资不得低于2200元。2.√解析：员工个人原因离职，企业无需支付经济补偿金。3.×解析：综合计时工资加班按200%计算。4.×解析：疫情期间需按地方政策发放工资。5.×解析：解除合同需按《劳动合同法》支付经济补偿金。6.√解析：每天工作12小时需支付加班工资。7.×解析：送货途中事故属于工伤。8.×解析：弹性工作制需保证每日工作时长不低于8小时。9.√解析：解除合同需提前30日通知。10.×解析：调岗需评估工作影响，可能涉及额外费用。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》中关于试用期解除合同的规定答：-用人单位在试用期解除劳动合同，需向劳动者说明理由；-若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违纪、能力不足等），可解除合同；-若非法定情形，需支付经济补偿金（按工作月数支付）。2.《社会保险法》中关于企业缴纳社会保险费的规定答：-企业需为员工缴纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险；-缴费基数不得低于当地最低工资标准，不得高于最高工资标准；-缴费比例由各地政府规定，企业需按实际工资基数缴纳。3.《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议处理程序的规定答：-先协商，协商不成可申请调解；-调解不成可申请仲裁（仲裁为诉讼前置程序）；-仲裁裁决不服可在法定期限内起诉。4.《职业病防治法》中关于企业职业健康管理的规定答：-企业需进行工作场所职业病危害因素检测；-对接触职业病危害的员工进行定期体检；-提供职业健康培训，并建立职业健康档案。5.《企业人力资源管理师国家职业标准》中关于员工培训管理的要求答：-企业需制定年度培训计划，明确培训目标、内容、形式；-培训效果需进行评估，并纳入绩效考核；-培训档案需完整保存，以备核查。五、案例分析题答案与解析1.某制造业企业员工小张因个人原因申请离职，企业要求其完成未完成的订单后才批准离职，小张拒绝，企业遂以“旷工”为由解除劳动合同。问：企业做法是否合法？为什么？答：-企业做法不合法。-根据《劳动合同法》，员工离职需提前30日书面通知，企业不得以任何理由拒绝；-若员工存在违约行为（如未完成订单），企业需按合同约定处理，但不得随意解除合同。2.某医药企业员工小刘在送货途中发生交通事故，企业以“非工作原因”为由拒绝支付工伤保险。问：企业做法是否合法？为什么？答：-企业做法不合法。-根据《工伤保险条例》，员工在上下班途中遭遇事故，无论是否属于工作原因，