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文档简介

药剂科学习培训制度一、总则1.为了提高药剂科工作人员的专业素质和业务能力，确保药剂科工作质量，根据我国相关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。2.本制度适用于药剂科全体工作人员。二、培训目标1.提升药剂科工作人员的职业道德水平，树立良好的医德医风。2.巩固和拓展药剂科工作人员的专业知识，提高业务技能。3.增强药剂科工作人员的团队协作能力，提高整体工作效率。三、培训内容1.药学基础知识：药品分类、药效学、药动学、药剂学、药物相互作用等。2.药事管理法规：药品管理法、药品经营质量管理规范、医疗机构药品使用管理办法等。3.药品采购、储存与配送：药品采购流程、储存条件、配送要求等。4.药物不良反应监测与报告：不良反应识别、评价、报告流程等。5.临床药学服务：药学查房、用药咨询、合理用药指导等。四、培训方式1.在职培训：利用工作之余，组织内部培训、业务学习、专题讲座等。2.脱产培训：选派优秀员工参加上级部门举办的培训班、学术会议等。3.自学：鼓励员工利用业余时间自学，提高自身业务素质。五、培训时间1.在职培训：每月至少组织一次，每次不少于2小时。2.脱产培训：根据工作需要和员工实际情况，每年选派一定数量的员工参加。3.自学：员工需保证每年自学时间不少于50小时。六、培训考核1.培训结束后，对参训人员进行考核，考核成绩作为员工晋升、评优的依据。2.考核内容包括：专业知识、操作技能、工作态度等方面。3.考核不合格者，需进行补训，直至考核合格。七、培训档案管理1.建立员工培训档案，记录员工培训时间、内容、成绩等信息。2.培训档案作为员工个人成长和科室管理的重要资料，定期进行整理和

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