家政服务人员雇佣合同协议（2025年家政）

家政服务人员雇佣合同协议（2025年家政）合同编号：__________甲方（雇主）信息甲方（姓名/名称）：________________________身份证号/统一社会信用代码：________________________联系地址：________________________________________联系电话：________________________________________乙方（家政服务人员）信息乙方（姓名）：________________________身份证号：________________________________________住址：____________________________________________联系电话：________________________________________健康证号（有效期至：__________）：________________________培训证书（如有，编号：__________）：________________________鉴于条款甲方因家庭/单位日常需求，雇佣乙方提供家政服务；乙方具备相应的劳动能力、健康条件及专业技能，愿意向甲方提供约定的家政服务。双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《家政服务管理暂行办法》等法律法规，本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经协商一致，签订本合同，以资共同遵守。第一条服务内容与要求1.1服务类型：本合同为□住家制家政服务（乙方在甲方住所居住并提供服务）/□非住家制家政服务（乙方每日到甲方住所提供服务，工作结束后离开）。1.2具体服务内容（可多选，未选项目请在“□”内打“×”）：□家务劳动：包括但不限于日常清洁（地面、家具、厨房、卫生间等）、衣物洗涤与晾晒、收纳整理、食材采购（需明确采购标准及费用承担方式：□甲方预付采购款/□乙方先行垫付凭票报销/□其他：__________）、简单烹饪（每日______餐，菜系要求：__________）；□育儿服务：针对______岁儿童，包括但不限于喂饭、哄睡、清洁、陪伴玩耍、协助完成作业（需明确年龄段及特殊需求，如是否有过敏史、特殊习惯等：__________）；□养老护理：针对______岁老人，包括但不限于协助进食、个人清洁（洗漱、洗澡）、陪同就医、康复辅助、日常陪伴（需明确老人健康状况及护理要求，是否有慢性病、行动障碍等：__________）；□病人陪护：针对______病人，包括但不限于协助服药、生命体征监测、伤口护理、协助翻身、心理疏导（需明确病情及医嘱要求：__________）；□其他：________________________________________（如家电清洁、家庭园艺、接送服务等）。1.3服务标准：（1）清洁服务：每日/每周______次，清洁区域包括______，标准为______（如地面无杂物、桌面无灰尘、厨房油烟机无厚重油污、卫生间无水渍异味等）；（2）育儿/养老/陪护服务：需保障服务对象安全，按时完成饮食、清洁、陪伴等任务，每日记录服务对象情况（如饮食、睡眠、用药、情绪等，记录方式：□口头告知甲方/书面记录后交甲方）；（3）其他服务：________________________________________。第二条合同期限2.1本合同期限为______个月，自______年____月____日起至______年____月____日止。2.2试用期限：双方约定试用期为______日（最长不超过2个月），试用期工资标准为约定工资的______%。试用期内，如乙方不符合服务要求，甲方有权解除合同；如甲方未按约定支付报酬或提供必要工作条件，乙方有权解除合同。2.3合同续订：期满前30日，如双方均有意续订，应另行签订书面续订合同；未续订且乙方继续提供服务的，视为双方同意以原条件续订合同______个月。第三条工作地点与作息时间3.1工作地点：________________________________________（甲方住所/单位地址，具体至门牌号）。3.2作息时间：（1）住家制：每日工作时间为______小时（具体为______至______，含用餐时间），每周休息______日（具体为每周第______日），国家法定节假日休息，如需加班，应提前协商并支付加班工资（标准为平日______倍、休息日______倍、法定节假日______倍）；（2）非住家制：每日工作时间为______小时（具体为______至______），超出部分视为加班，加班工资同上；每周休息______日，具体安排为________________________。3.3乙方如需调整作息时间，应提前3日书面通知甲方并经甲方同意；甲方如需乙方临时调整工作时间，应提前1日通知乙方，并协商安排补休或支付加班工资。第四条报酬与支付方式4.1工资标准：（1）□月薪制：人民币______元/月（含试用期工资）；（2）□日薪制：人民币______元/日（按实际工作日计算）；（3）□小时制：人民币______元/小时（按实际工作小时计算）。4.2工资构成：上述工资包含乙方基本工资、岗位津贴、______（如全勤奖、绩效奖金等，需明确考核标准：全勤奖______元/月，绩效奖金按______考核发放）。4.3支付方式：甲方应于每月______日前（或每周______日），通过□银行转账（甲方账户：________________________）/□现金方式向乙方支付上月/上周工资。4.4社会保险：□甲方依法为乙方缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育保险），费用由双方按法定比例承担；□乙方自愿放弃甲方缴纳社会保险，甲方每月额外补贴人民币______元作为社保补贴，包含在工资内；□乙方为灵活就业人员，自行缴纳社会保险，甲方不承担社保责任。第五条双方权利与义务####5.1甲方的权利与义务（1）权利：①有权对乙方的工作进行监督、检查，提出合理的改进建议；②乙方违反服务标准或规章制度，经甲方书面通知后______日内未改正的，甲方有权解除合同；③因乙方故意或重大过失造成甲方人身、财产损失的，有权要求乙方赔偿。（2）义务：①提供安全、卫生的工作环境及必要的劳动工具（如清洁用品、厨具等，住家制需提供基本住宿条件：独立房间、基本床具、卫生间、饮用水等）；②按时足额支付乙方报酬，不得克扣、拖欠；③尊重乙方的人格尊严及民族风俗习惯，不得安排乙方从事违法、危险的工作（如高空作业、接触有毒有害物质等）；④试用期内及合同解除后，为乙方提供《工作证明》（如乙方要求）。####5.2乙方的权利与义务（1）权利：①有权获得约定的劳动报酬及休息休假权利；②甲方未按约定提供工作条件或支付报酬的，有权解除合同；③在工作中因甲方设施问题或甲方指示造成的伤害，有权要求甲方赔偿。（2）义务：①按照本合同约定的服务内容、标准及作息时间提供勤勉、尽责的服务；②遵守甲方的合理规章制度（如卫生要求、作息纪律、物品使用规范、禁止私自动用甲方贵重物品等）；③保守甲方隐私，不得泄露甲方的家庭信息、财务状况、生活习惯、服务对象情况等；④如需请假（病假、事假），应提前______日通知甲方并提供相关证明（如医院病假条），请假期间工资按双方协商标准扣除（病假一般不低于当地最低工资标准的80%，事假无工资）；⑤合同期内，未经甲方书面同意，不得擅自为第三方提供服务或兼职；⑥工作中发现甲方安全隐患（如燃气泄漏、电器故障、地面湿滑等），应立即告知甲方并采取必要应急措施（如关闭阀门、切断电源、放置警示标识等）。第六条保密条款6.1乙方在服务过程中接触到的甲方个人信息（如身份证号、联系方式、家庭住址、财务信息、健康状况等）、家庭隐私（如家庭成员关系、矛盾、未公开事件等）、商业秘密（如甲方为单位的客户信息、经营数据、合同文本等），均属于甲方保密信息。6.2乙方不得向任何第三方泄露保密信息，不得用于本合同目的以外的任何用途，包括但不限于不得在社交媒体、公共场合、第三方交谈中提及甲方相关信息。6.3保密期限：本合同终止后______年内，乙方仍需遵守保密义务。6.4如乙方违反保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金人民币______元，违约金不足以弥补甲方损失的（如名誉损失、经济损失），甲方有权进一步追偿。第七条健康与安全7.1乙方应在本合同签订前提供有效期内的健康证明（由甲方指定的二级及以上医疗机构出具，包括传染病、精神疾病、高血压等检查项目），并保证在合同期内每______个月进行一次体检，费用承担方式为□甲方支付/□乙方自理/□双方各半。7.2乙方如患传染病（如肝炎、肺结核等）、慢性病急性发作或其他不适合继续提供家政服务的疾病，应立即告知甲方并停止服务，甲方有权解除合同，已支付的服务费用按实际服务天数结算。7.3甲方应确保工作场所的设施（如燃气、电器、家具、门窗等）符合安全标准，因甲方设施问题或维护不当导致乙方受伤的，甲方应承担医疗费、误工费等赔偿责任。7.4乙方在工作中因自身操作不当、违反安全规范或故意行为受伤的，责任由乙方自行承担；因甲方指示（如要求乙方从事高空作业、搬运超重物品等）或设施问题导致乙方受伤的，甲方承担赔偿责任，但因乙方故意或重大过失导致的，甲方有权追偿。第八条违约责任8.1甲方违约责任：（1）未按约定支付报酬的，每逾期一日，按应付金额的______%向乙方支付违约金；逾期超过30日的，乙方有权解除合同，甲方应支付拖欠报酬及违约金，并赔偿乙方因此造成的损失（如逾期期间的生活费）；（2）未提供必要工作条件（如住家制未提供基本住宿、强迫乙方使用破损工具等）或侵犯乙方合法权益（如侮辱、殴打、限制人身自由等）的，乙方有权解除合同，甲方应支付乙方相当于______个月工资的经济补偿金；（3）因甲方安排违法工作（如要求乙方从事盗窃、诈骗等）导致乙方受损的，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于医疗费、误工费、精神损害抚慰金。8.2乙方违约责任：（1）服务质量不符合约定（如清洁不达标、虐待服务对象、丢失甲方物品等），经甲方合理通知后______日内未改正的，甲方有权解除合同，乙方应支付甲方相当于______个月工资的违约金；（2）擅自离职、旷工（连续旷工3日或年度累计旷工7日）的，甲方有权解除合同，乙方未领取的工资不予支付，并应赔偿甲方因此造成的损失（如临时替代家政服务费用、紧急找人产生的额外费用等）；（3）泄露甲方保密信息（如向他人透露甲方家庭住址、财务状况等），按第六条4款承担违约责任，同时甲方有权要求乙方立即停止泄露行为并消除影响；（4）因乙方故意或重大过失造成甲方人身伤害（如打骂甲方、服务对象）或财产损失（如损坏甲方家电、遗失贵重物品）的，乙方应承担全额赔偿责任；若乙方无力赔偿，甲方有权从乙方未领取的工资、奖金中直接扣除，不足部分仍可追偿。8.3不可抗力：因地震、洪水、疫情、政府行为等不可抗力因素导致合同无法履行的，双方互不承担违约责任，合同自动终止，甲方已支付的服务费用按乙方实际服务天数计算，多退少补。第九条合同的变更、解除与终止9.1合同变更：双方协商一致，可以书面形式变更合同内容（如服务内容、报酬、期限等）；变更后的内容取代原相关条款，与原合同具有同等法律效力。9.2合同解除：（1）双方协商一致，可以书面解除合同；（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以书面通知甲方解除合同：①未按约定支付报酬超过30日；②未提供必要工作条件或强迫乙方从事违法工作；③甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；（3）乙方有下列情形之一的，甲方可以书面通知乙方解除合同：①在试用期内被证明不符合服务要求（如技能不达标、健康问题等）；②严重违反甲方规章制度（如多次迟到早退、损坏甲方物品拒不赔偿、私自动用甲方贵重物品等）；③严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害（如丢失甲方财物价值超过______元、虐待服务对象造成严重后果等）；④被依法追究刑事责任（如盗窃、诈骗等）。9.3合同终止：有下列情形之一的，合同自动终止：①合同期满，双方未续订；②乙方死亡或被宣告失踪、死亡；③甲方破产、解散或被依法吊销营业执照；④法律法规规定的其他情形（如乙方丧失劳动能力等）。9.4合同解除或终止后，乙方应在______日内完成工作交接（包括但不限于归还甲方物品、