四级劳动关系协调员练习题库

四级劳动关系协调员练习题库一、单选题（共50题，每题1分，共50分）1.需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数（）以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员A、10%B、30%C、20%D、40%正确答案：A答案解析：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向人力资源和社会保障行政部门报告，可以裁减人员。2.劳务派遣劳动者发生劳动争议的，被申请人应为（）A、劳务派遣单位B、劳务派遣单位与用工单位C、劳动者自由选择劳务派遣单位或用工单位D、用工单位正确答案：B答案解析：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是用人单位，用工单位是实际使用劳动者的主体。当劳务派遣劳动者发生劳动争议时，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人，所以被申请人应为劳务派遣单位与用工单位。3.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）A、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付B、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付D、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资正确答案：D4.基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过（）个工作日，其工资照发，其他待遇不受影响A、7B、5C、1D、3正确答案：D5.企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（）。A、集体合同B、劳动合同C、专项集体合同D、特别合同正确答案：A答案解析：集体合同是企业职工一方与用人单位通过平等协商，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立的合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。专项集体合同是企业职工一方与用人单位可以就劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等订立的集体合同。特别合同并非此类合同的规范表述。所以企业职工一方与用人单位通过平等协商就这些事项订立的是集体合同。6.（）是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位A、企业家B、管理层C、经理层D、厂商正确答案：D答案解析：厂商是指能够做出统一的生产决策的单个经济单位。厂商可以是一个企业，它对自身的生产要素投入、生产技术选择、产品产量及价格等进行决策，以实现利润最大化等目标。而企业家、管理层、经理层是企业内部不同角色，他们共同围绕厂商的生产决策开展工作。7.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间A、八个月B、六个月C、七个月D、五个月正确答案：C答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。8.下列不属于劳动保障监察基本原则的是（）A、不告不理B、公开C、高效D、便民正确答案：A答案解析：劳动保障监察的基本原则包括重在保护劳动者权益原则、合法原则、公开原则、公正原则、高效便民原则、教育与处罚相结合原则、保障行政相对人权利原则、监察执法与社会监督相结合原则。“不告不理”不属于劳动保障监察的基本原则。9.劳动标准可以分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，这是按照（）划分A、形式B、适用范围C、内容D、强制执行效力正确答案：B答案解析：劳动标准按照适用范围可分为国家级劳动标准、行业级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准等，不同级别的标准适用于不同的范围。10.无固定期限劳动合同是（）A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的老劳动合同B、双方当事人可以随时终止的劳动合同C、双方当事人可以随时解除的劳动合同D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同正确答案：D答案解析：无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。它并不是到劳动者法定退休年龄终止（A选项错误），也不是双方当事人可以随时终止（B选项错误）或随时解除（C选项错误）的劳动合同。11.自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日（）内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁A、30日B、20日C、15日D、10日正确答案：C答案解析：自劳动争议调解组织收到当事人调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。这是劳动争议调解相关法律规定中的明确时间节点，旨在保障当事人在调解未成功时能够及时通过仲裁等其他途径解决争议。12.狭义的用人单位劳动标准是指（）A、用人单位制定的劳动标准B、《劳动合同法》约定的劳动标准C、集体合同约定的劳动标准D、劳动合同约定的劳动标准正确答案：A13.以下用人单位变更劳动合同的行为,违反法律有关规定的是（）A、劳动者经考核证明不能胜任工作,用人单位调整其工作岗位B、企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整,与员工协商变更劳动合同C、女职工怀孕,用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准D、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,用人单位要求变更劳动合同正确答案：C答案解析：选项C中女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工作标准违反了法律规定。根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。而选项A中劳动者不能胜任工作调整岗位是合理的；选项B企业因转产等与员工协商变更劳动合同符合规定；选项D因客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同也是合法的。14.下列属于劳动行政法规的是(）A、《中华人民共和国劳动合同法》B、《职工带薪年休假条例》C、《最低工资规定》D、《XX省集体合同条例》正确答案：B答案解析：劳动行政法规是指国务院制定的规范性文件。《职工带薪年休假条例》是国务院制定的行政法规。《中华人民共和国劳动合同法》是法律，不是行政法规；《最低工资规定》是劳动和社会保障部令，属于部门规章；《XX省集体合同条例》是地方性法规。劳动行政法规由国务院制定，具有较高的法律效力，对劳动领域的相关事项进行规范和调整，是劳动法律体系的重要组成部分。15.企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织A、六个月B、一个月C、一年D、三个月正确答案：C16.女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照（）的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付A、女职工本人产假前十二个月平均工资B、女职工产假前一个月工资C、女职工产假前十二个月用人单位职工月平均工资D、用人单位上年度职工月平均工资正确答案：D答案解析：《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。17.下列不属于我国劳动争议仲裁机构的是（）A、劳动争议法庭B、劳动争议仲裁委员会C、劳动争议仲裁院D、劳动争议仲裁庭正确答案：A答案解析：劳动争议法庭不属于我国劳动争议仲裁机构。我国劳动争议仲裁机构主要是劳动争议仲裁委员会，其办事机构是劳动争议仲裁院，仲裁庭是仲裁委员会处理劳动争议案件的具体承办形式，而劳动争议法庭一般是指法院系统中审理劳动争议案件的法庭，并非劳动争议仲裁机构。18.根据我国相关法律规定，我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的（）A、6%B、10%C、12%D、8%正确答案：D答案解析：根据《关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》规定，企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的20%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府确定。个人缴纳基本养老保险费的比例，1997年不得低于本人缴费工资的4%，1998年起每两年提高1个百分点，最终达到本人缴费工资的8%。所以我国职工个人缴纳养老保险费比例最高不得超过职工个人缴费工资的8%。19.下列绩效考评方法不正确的是（）A、客观评价法B、描述法C、相对评价法D、绝对评价法正确答案：A答案解析：绩效考评方法主要有相对评价法、绝对评价法、描述法等。客观评价法并不是一种独立的、常见的绩效考评方法分类。相对评价法是根据被评价对象在群体中的相对位置来进行评价；绝对评价法是依据一定的客观标准进行评价；描述法是对员工的工作行为和表现进行文字描述来评价。20.工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过（）个月A、8B、15C、6D、12正确答案：D答案解析：工伤职工伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长不得超过12个月。这是工伤保险相关法规明确规定的内容，主要是为了保障工伤职工在合理范围内得到足够的治疗和恢复时间，同时也确保工伤保险制度的规范运行。21.有独立法人资格的子公司执行母公司的规章制度的，下列说法不正确的是（）A、子公司履行了法律规定的民主程序并予以公示的B、子公司可以参照母公司规定制定本单位的规章制度C、子公司可以直接执行母公司的规章制度D、母公司在了子公司内向劳动者公示或告知规章制度的正确答案：C答案解析：子公司有独立法人资格，不能直接执行母公司的规章制度。子公司执行母公司规章制度需满足一定条件，如母公司在子公司内向劳动者公示或告知规章制度，或者子公司履行法律规定的民主程序并予以公示等，而不是直接执行。子公司也可以参照母公司规定制定本单位的规章制度。22.集体合同签订后，应报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A、五B、十五C、十D、七正确答案：B23.劳动合同的履行应当遵循以下原则，不对的是（）A、简单履行原则。B、全面履行原则。C、亲自履行原则D、协作履行原则。正确答案：A答案解析：劳动合同履行应遵循亲自履行原则、全面履行原则、协作履行原则。亲自履行原则要求合同当事人双方按合同规定的标的履行各自的义务；全面履行原则强调按照合同约定的内容全面履行义务；协作履行原则体现双方在履行合同过程中应相互协作。而简单履行原则并非劳动合同履行的原则。24.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。A、劳动行政部门B、劳动争议调解委员会C、劳动争议仲裁机构D、劳动监察机构正确答案：D25.小张离职前与公司签订的劳动合同规定基本工资标准为1200元，该公司集体合同中规定的基本工资为1500元，当地最低标准为1000元，则小章应按（）元标准计算经济补偿金A、1000B、1500C、1350D、1200正确答案：B答案解析：根据《劳动合同法》规定，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。本题中，公司集体合同规定的基本工资标准高于劳动合同规定的标准，所以应按集体合同规定的1500元标准计算经济补偿金。26.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（）。A、团体B、事业单位C、用人单位D、企业正确答案：C答案解析：劳动法律关系主体一方是劳动者，另一方是用人单位。用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。事业单位、企业、团体等都可能是用人单位的具体形式，但单独说它们不准确，而用人单位能全面涵盖与劳动者形成劳动法律关系的另一方主体。27.（）的拟订是劳资协议评估工作的首要环节A、评估计划B、评估目标C、评估方案D、评估程序正确答案：A答案解析：评估计划是劳资协议评估工作的首要环节。评估计划涵盖了评估的整体规划，包括目的、范围、方法、人员安排、时间进度等多方面内容。它为后续的评估工作提供了清晰的框架和指导方向，只有先拟订好评估计划，才能有条不紊地开展评估方案的制定、评估程序的确定以及明确评估目标等其他环节。而评估方案是基于评估计划进一步细化如何进行评估的具体内容；评估程序是评估过程中各项操作的先后顺序；评估目标是评估想要达成的结果，它们都在评估计划之后进一步明确和细化，所以首要环节是评估计划。28.《浙江省企业民主管理条例》规定，（）A、企业实行民主管理，应当坚持党政主导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则B、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则C、企业实行民主管理，应当坚持接受党的领导，维护职工合法权益，有利于企业健康发展的原则D、企业实行民主管理，应当坚持维护职工合法权益，有利于企业健康发展的战略正确答案：B29.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立A、监事会B、董事会C、职代会D、工会正确答案：D30.以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）A、申请人B、第三人C、被申请人D、代理人正确答案：D答案解析：劳动争议仲裁当事人包括申请人、被申请人和第三人，代理人是受当事人委托代表其参与仲裁活动的，不是仲裁当事人本身。31.用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照（）的规定依法享受工伤保险待遇A、用人单位参保地B、劳动者选择的注册地和生产经营地C、用人单位生产经营地D、用人单位注册地正确答案：A答案解析：根据《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（二）》规定，用人单位注册地与生产经营地不在同一统筹地区，用人单位在某一地参加了工伤保险的，职工受到事故伤害或患职业病，按照参保地的规定依法享受工伤保险待遇。32.根据我国相关规定，季工作日是多少天（）A、61．5天B、62．5天C、62天D、61天正确答案：B答案解析：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，季工作日为250天÷4季=62.5天。33.在劳动争议仲裁中,对于仲裁员的回避决定,由（）做出A、首席仲裁员B、仲裁庭C、仲裁委员会D、仲裁委员会主任正确答案：C34.《职工带薪年休假条例》规定，连续工作（）以上的，享受带薪年休假A、2年B、6个月C、1年D、3年正确答案：C答案解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。35.（）是指劳动关系的参与者A、劳动关系内容B、劳动关系主体C、劳动关系客体D、劳动关系个体正确答案：B答案解析：劳动关系主体是指劳动关系的参与者，包括劳动者、用人单位以及工会等。劳动关系内容是指劳动者与用人单位之间具体的权利和义务关系。劳动关系客体是指劳动关系主体的权利和义务所指向的对象，如劳动行为等。劳动关系个体表述不准确，不是对劳动关系参与者的准确称谓。所以答案选B。36.临时性工作岗位是指存续时间不超过（）的岗位A、三个月B、十二个月C、六个月D、一个月正确答案：C答案解析：临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位。这是根据相关劳动法律法规及规定所明确的，对于临时性岗位存续时间的界定标准。37.对与高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）A、人才交流中心B、校园招聘广告C、猎头公司D、网络招聘正确答案：C答案解析：猎头公司专门服务于高级人才和尖端人才的招聘，他们有广泛的人脉资源和专业的寻访能力，能够精准地找到符合企业需求的这类人才。人才交流中心主要针对一般性人才招聘；校园招聘广告主要面向应届毕业生；网络招聘虽然受众广泛，但对于高级和尖端人才的针对性不如猎头公司强。38.1802年英国的《学徒健康与道德法》是最早的（）立法A、社会保障B、医药卫生C、劳动基准D、精神健康正确答案：C答案解析：该法案对学徒的工作时间、休息时间等劳动条件做出了规定，是最早的劳动基准立法。39.职工代表大会是（）、是职工行使民主管理权力的机构A、企业实行民主管理的形式B、企业实行民主管理的基本形式C、职工实行民主管理的基本形式D、工会实行民主管理的基本形式正确答案：B答案解析：职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。它在企业管理中发挥着重要作用，能保障职工参与企业管理、维护自身权益等，所以是企业实行民主管理的基本形式。40.用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取（）的方式A、集体协商B、职代会C、党政工联席会D、厂务公开正确答案：A答案解析：集体协商是用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜所采取的法定方式。集体协商能够保障职工的合法权益，使双方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，达成一致意见，形成对双方具有约束力的协议。厂务公开主要侧重于企业事务的公开透明；党政工联席会主要是协调党政工之间的工作等；职代会是职工参与企业民主管理的重要形式，但签订集体合同等事宜主要通过集体协商来进行。41.下列情形中属于劳动法调整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬C、甲企业支付给乙企业的零件加工费D、国家机关支付给公务员的工资正确答案：B答案解析：劳动法调整的是用人单位与劳动者之间的劳动关系。选项A中出版社与作者之间是基于出版合同的关系，不属于劳动关系；选项C中甲企业与乙企业是企业之间的加工承揽关系，不是劳动关系；选项D中国家机关与公务员是基于行政职务关系，不是劳动关系；而选项B中企业支付给未签订劳动合同但实际提供劳动的劳动者劳动报酬，双方形成了事实劳动关系，属于劳动法调整范畴。42.劳动合同的解除类型说法错误的是（）A、用人单位单方解除劳动合同B、协商解除劳动合同C、用人单位强制解除劳动合同D、劳动者单方解除劳动合同正确答案：C答案解析：劳动合同的解除类型包括协商解除劳动合同、劳动者单方解除劳动合同、用人单位单方解除劳动合同，并不存在用人单位强制解除劳动合同这种类型。43.集体协商可由任何一方向对方提出（）的要求A、讨论形式B、电子形式C、口头形式D、书面形式正确答案：D答案解析：集体协商是涉及双方重要权益的行为，采用书面形式可以明确协商的内容、要求、条件等关键信息，便于双方留存记录、依据和追溯，相比口头、电子、讨论形式更具正式性、准确性和可操作性，能更好地保障双方权益和协商过程的规范有序。44.下列我国劳动保障法的表现形式错误的是（）A、制定法B、习惯法C、判例法D、推论发正确答案：D答案解析：劳动保障法的表现形式主要有制定法等。习惯法不是我国劳动保障法的主要表现形式。判例法在我国并非劳动保障法的典型表现形式。而推论法这种说法并不属于劳动保障法的表现形式类别。所以答案选D。45.劳动争议件裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出（）的法律制度A、反请求B、抗辩意见C、新要求D、同意履行正确答案：B答案解析：劳动争议仲裁答辩制度是法律基于被申请人对申请人请求事项所提出抗辩意见的法律制度。被申请人通过答辩提出抗辩意见，以维护自身合法权益，针对申请人的仲裁请求阐述自身观点、事实与理由等，所以选B。46.下列关于劳动争议仲裁申请书说法正确的是（）A、劳动争议仲裁申请书可有可无B、仲裁请求不是仲裁申请的必备