就业合同协议（2025年绩效考核）

就业合同协议（2025年绩效考核）鉴于甲乙双方于______年______月______日签订了《劳动合同》（以下简称“原劳动合同”），原劳动合同有效期为______年，至______年______月______日止。为明确双方在原劳动合同有效期内（或根据双方约定另行明确的期间）的绩效考核事宜，经双方平等自愿协商，达成如下协议：第一条适用范围本协议适用于甲乙双方在原劳动合同框架下，于______年______月______日至______年______月______日（或根据双方约定明确的其他期间）期间履行的工作职责，并依据本协议进行绩效考核。第二条绩效考核目的与原则甲乙双方同意，设立绩效考核旨在客观评价员工在协议适用期间内的工作表现和业绩贡献，促进员工个人能力发展与公司整体目标的实现。绩效考核遵循公平、客观、公正、透明及发展性的原则。第三条绩效考核周期本协议适用期间的绩效考核按______（例如：季度/半年度/年度）进行周期性考核。每个考核周期的具体起止时间由甲方根据公司经营安排确定，并提前______日通知乙方。第四条绩效考核指标与标准1.甲方根据乙方岗位职责及公司目标，在考核周期开始前与乙方共同确认本考核周期的绩效考核指标。绩效考核指标包括但不限于：4.1.1关键绩效指标（KPIs）：具体指标名称、衡量标准及权重为：_________、_________、_________（以甲方正式通知为准）。4.1.2关键结果（OKRs）：具体目标描述及衡量标准为：_________、_________、_________（以甲方正式通知为准）。4.1.3行为与能力指标：在职业道德、工作态度、团队协作、专业技能学习等方面表现的评价标准为：_________、_________、_________（以甲方正式通知为准）。2.绩效考核指标及标准的最终解释权归甲方所有。甲方应确保绩效考核指标的设定符合SMART原则，并与乙方岗位职责紧密相关。第五条绩效考核方法与流程1.绩效考核过程包括目标设定沟通、绩效辅导、绩效自评、上级评价、绩效面谈等环节。2.甲方指定直接上级作为乙方的主要考核人，负责收集乙方工作业绩数据，根据本协议第四条约定的指标和标准进行评价，并在考核周期结束后______日内完成评价表填写。3.乙方应在收到甲方通知后______日内完成绩效自评。4.甲方应在收到乙方自评后______日内组织直接上级与乙方进行绩效面谈，沟通评价结果，听取乙方意见，并对考核结果进行确认。必要时，可引入其他评价方式（如同事评价、下属评价等），具体方式由甲方规定。5.绩效考核结果最终由甲方人力资源部门或指定负责人审核备案。第六条绩效考核结果的应用甲乙双方确认，绩效考核结果将作为以下一项或多项内容的依据：6.1.薪酬激励：乙方绩效等级将直接与其绩效奖金的发放水平挂钩，具体挂钩方式按甲方于______年______月______日发布的《绩效考核奖惩办法》执行。6.2.职位调整：绩效结果是乙方职位晋升、内部调动的重要参考依据。6.3.培训发展：甲方将根据乙方绩效考核结果识别其能力发展需求，提供相应的培训资源或制定个人发展计划。6.4.年度续约/调薪：对于服务期未满的员工，绩效考核结果是次年度续签劳动合同或进行年度调薪的重要参考因素。6.5.其他：根据甲方其他相关规定，绩效结果可能影响乙方参与特定项目、获得额外福利等。第七条绩效沟通与反馈甲方管理者有责任在绩效考核周期内及周期结束后，与乙方进行及时的绩效沟通。在绩效面谈中，应就乙方的工作表现、待改进方面以及未来发展方向提供具体、建设性的反馈。乙方有权了解自己的绩效状况及评价依据，并可在面谈中提出疑问或不同意见。第八条协议的变更与解除8.1.本协议的任何变更，须由甲乙双方协商一致，并签署书面补充协议。8.2.发生以下情况之一，本协议可变更或解除：a)原劳动合同解除或终止；b)甲方经营状况发生重大变化，经协商一致可调整考核方式；c)法律法规政策重大调整；d)双方协商一致同意解除。第九条保密甲乙双方应对本协议内容，特别是绩效考核的具体指标、标准、流程、结果以及涉及的个人隐私信息负有保密义务。非经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。第十条法律适用与争议解决本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向______（选择：甲方所在地/乙方所在地/劳动合同履行地）有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条生效本协议自甲乙双方签字或盖章之日起生效，并与原劳动合同共同构成双方在协议适用期间权利义务的重要组成部分。甲方（盖章）：___________________