2026年公共管理基本原理及实践题目集

2026年公共管理基本原理及实践题目集一、单选题（每题2分，共20题）1.在公共管理中，强调政府应尽量减少对经济活动的干预，让市场发挥主要作用的原则被称为（）。A.凯恩斯主义B.新自由主义C.行为主义D.新公共管理2.公共管理中的“委托-代理理论”主要解决的问题是（）。A.政府部门内部效率低下B.公共政策执行中的信息不对称C.公共预算分配不均D.公共部门人力资源管理3.以下哪项不属于公共管理的核心价值？（）A.公平正义B.效率效益C.政治中立D.经济最大化4.在社区治理中，强调居民参与、协商合作的治理模式被称为（）。A.集权式治理B.市场化治理C.合作式治理D.强制式治理5.公共部门绩效评估的主要目的是（）。A.对官员进行奖惩B.提高公共服务质量C.减少政府开支D.政治宣传6.在应急管理中，强调快速响应、协同处置的治理理念被称为（）。A.预防为主B.统一指挥C.经济优先D.静态管理7.公共财政的核心原则是（）。A.企业化经营B.政府主导C.财政平衡D.私有化8.在公共政策制定中，强调科学决策、数据支撑的方法被称为（）。A.直觉决策B.专家咨询C.实证决策D.政治决策9.公共部门人力资源管理的核心任务是（）。A.控制成本B.提高绩效C.政治干预D.严格考核10.在公共管理中，强调政府通过购买服务的方式提供公共产品的模式被称为（）。A.直接提供B.市场化提供C.社会化提供D.政府主导二、多选题（每题3分，共10题）1.公共管理的特征包括（）。A.政治性B.公益性C.专业性D.经济性2.公共部门改革的趋势包括（）。A.机构精简B.服务型政府建设C.公共私营合作（PPP）D.政治化倾向3.公共政策执行中的障碍包括（）。A.政策目标模糊B.执行资源不足C.利益集团阻挠D.执行者消极抵抗4.公共部门绩效评估的方法包括（）。A.关键绩效指标（KPI）B.目标管理（MBO）C.德育评估D.成本效益分析5.社区治理的参与主体包括（）。A.政府部门B.居民代表C.非政府组织（NGO）D.企业6.公共财政的职能包括（）。A.收入分配B.经济稳定C.资源配置D.政治控制7.公共部门人力资源管理的原则包括（）。A.公平竞争B.德才兼备C.绩效导向D.政治优先8.应急管理中的协同机制包括（）。A.跨部门协调B.社会动员C.技术支持D.政治干预9.公共政策评估的维度包括（）。A.效果评估B.效率评估C.合法性评估D.公平性评估10.公共部门改革的驱动力包括（）。A.经济发展需求B.民众诉求C.技术进步D.政治意愿三、判断题（每题1分，共20题）1.公共管理的主要目标是实现政府利益最大化。（×）2.新公共管理强调政府与市场的合作。（×）3.公共政策执行中，政治因素起决定性作用。（√）4.公共部门绩效评估是单向的，仅由政府进行。（×）5.社区治理的核心是政府主导。（×）6.公共财政的职能与经济政策无关。（×）7.公共部门人力资源管理强调“唯才是举”。（√）8.应急管理中，时间效率比资源效率更重要。（√）9.公共政策评估只需关注政策效果。（×）10.公共部门改革必然导致政府权力削弱。（×）11.公共管理中的“委托-代理理论”适用于所有组织。（×）12.公共财政的主要来源是税收。（√）13.公共政策制定中，公众参与没有实际意义。（×）14.公共部门人力资源管理的核心是控制。（×）15.应急管理中的协同机制仅限于政府部门。（×）16.公共政策评估的合法性维度关注政策是否符合法律。（√）17.公共部门改革的驱动力仅来自政府内部。（×）18.公共管理中的“合作式治理”强调零和博弈。（×）19.公共财政的资源配置职能与市场机制无关。（×）20.公共部门绩效评估的目的是惩罚低绩效者。（×）四、简答题（每题5分，共6题）1.简述公共管理的核心价值。2.简述公共政策执行的主要环节。3.简述社区治理的参与机制。4.简述公共财政的主要职能。5.简述公共部门人力资源管理的原则。6.简述应急管理中的协同机制。五、论述题（每题10分，共2题）1.结合中国公共管理实践，论述服务型政府建设的重要性及路径。2.结合地方治理案例，论述公共政策评估在提升治理效能中的作用。答案与解析一、单选题1.B-新自由主义强调市场在资源配置中的核心作用，主张减少政府干预，与题干描述一致。2.B-委托-代理理论关注委托人与代理人之间的信息不对称问题，在公共管理中体现为政策制定者与执行者之间的权责关系。3.D-公共管理的核心价值包括公平正义、效率效益、政治中立，但经济最大化并非其核心。4.C-合作式治理强调多元主体通过协商合作实现共同目标，符合社区治理的特点。5.B-公共部门绩效评估的主要目的是提高公共服务质量和效率，而非单纯奖惩。6.B-统一指挥强调应急响应中的集中协调，与快速协同处置的理念一致。7.C-财政平衡是公共财政的核心原则，确保政府收支稳定。8.C-实证决策强调基于数据和科学方法进行决策，符合公共政策制定的理性要求。9.B-提高绩效是公共部门人力资源管理的核心任务，通过激励和培训等手段实现。10.B-市场化提供强调政府通过购买服务的方式实现公共服务，与题干描述一致。二、多选题1.A、B、C-公共管理的特征包括政治性（涉及政府决策）、公益性（服务社会）、专业性（需专业知识）。2.A、B、C-公共部门改革趋势包括机构精简、服务型政府建设、PPP模式等，政治化倾向并非主流。3.A、B、C、D-政策执行障碍包括目标模糊、资源不足、利益集团阻挠、执行者消极等。4.A、B、D-绩效评估方法包括KPI、MBO、成本效益分析，德育评估不属于公共管理范畴。5.A、B、C-社区治理参与主体包括政府部门、居民代表、NGO，企业参与较少。6.A、B、C-公共财政职能包括收入分配、经济稳定、资源配置，政治控制非其核心。7.A、B、C-人力资源管理原则包括公平竞争、德才兼备、绩效导向，政治优先不符合现代公共管理理念。8.A、B、C-应急协同机制包括跨部门协调、社会动员、技术支持，政治干预非必要手段。9.A、B、C、D-政策评估维度包括效果、效率、合法性、公平性。10.A、B、C、D-公共部门改革驱动力包括经济发展、民众诉求、技术进步、政治意愿。三、判断题1.×-公共管理的目标是公共利益最大化，而非政府利益。2.×-新公共管理强调政府与市场的竞争关系，而非合作。3.√-政治因素在政策执行中具有决定性影响。4.×-绩效评估是双向的，既包括政府自评，也包括社会评价。5.×-社区治理强调多元主体参与，政府并非唯一主导者。6.×-公共财政职能与经济政策密切相关，如宏观调控。7.√-公共部门人力资源管理强调德才兼备，而非唯才是举。8.√-应急管理中，时间效率比资源效率更重要。9.×-政策评估需综合效果、效率、合法性、公平性等维度。10.×-公共部门改革未必削弱政府权力，可能优化权力配置。11.×-委托-代理理论主要适用于组织内部权责关系，不适用于所有组织。12.√-税收是公共财政的主要来源。13.×-公众参与是政策制定的重要环节，具有实际意义。14.×-人力资源管理的核心是激励和发展，而非控制。15.×-应急协同机制不仅限于政府部门，还包括社会组织。16.√-合法性维度关注政策是否符合法律规范。17.×-改革驱动力既来自政府内部，也来自社会需求。18.×-合作式治理强调正和博弈，而非零和博弈。19.×-资源配置职能与市场机制密切相关。20.×-绩效评估的目的是改进管理，而非单纯惩罚。四、简答题1.简述公共管理的核心价值。-公平正义：确保资源分配和机会均等。-效率效益：以最低成本实现最大公共利益。-政治中立：政府决策应基于公共利益，而非个人或团体利益。-公开透明：政策制定和执行过程应公开透明，接受公众监督。2.简述公共政策执行的主要环节。-政策宣传：向公众和执行者解释政策内容。-资源配置：确保执行所需的资金、人力等资源。-组织协调：明确各部门职责，避免冲突。-监督评估：跟踪政策效果，及时调整。3.简述社区治理的参与机制。-居民会议：定期召开会议，讨论社区事务。-业主委员会：代表居民监督物业和开发商。-志愿者组织：参与社区服务和活动。4.简述公共财政的主要职能。-收入分配：调节贫富差距，实现公平。-经济稳定：通过财政政策应对经济波动。-资源配置：优化公共资源分配，提高效率。5.简述公共部门人力资源管理的原则。-公平竞争：选拔人才基于能力和业绩。-德才兼备：兼顾道德品质和工作能力。-绩效导向：以绩效评估为依据，激励员工。6.简述应急管理中的协同机制。-跨部门协调：整合公安、消防、医疗等力量。-社会动员：组织志愿者和社区参与救援。-技术支持：利用信息技术提升应急响应能力。五、论述题1.结合中国公共管理实践，论述服务型政府建设的重要性及路径。-重要性：-提升公共服务水平，满足民众需求。-优化政府职能，减少行政干预。-推动社会治理现代化，增强社会活力。-路径：-政府职能转变：从管理型向服务型转变。-优化行政流程：简化审批