安徽工业大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷

第1页学院：专业班级：姓名：学院：专业班级：姓名：学号：装订线内不要答题学院/专业：__________姓名：__________学号：__________注意事项：1、本试卷满分100分。2、考试时间120分钟。题号一二三四五六七得分得分评阅人一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.吸引人才B.开发人才C.激励人才D.实现组织目标与员工个人目标的协调发展2.下列不属于人力资源规划内容的是（）。A.晋升规划B.培训开发规划C.薪酬规划D.职业生涯规划3.人员招聘的第一步是（）。A.制定招聘计划B.发布招聘信息C.确定招聘需求D.选择招聘渠道4.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈5.薪酬体系设计的第一步是（）。A.进行工作分析B.确定薪酬策略C.设计薪酬结构D.制定薪酬预算6.培训需求分析中，最基本、最常用的方法是（）。A.问卷调查法B.观察法C.面谈法D.绩效分析法7.职业生涯规划的主体是（）。A.组织B.员工个人C.人力资源部门D.上级领导8.人力资源管理的基础是（）。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘与配置D.培训与开发9.劳动关系的主体是（）。A.劳动者和用人单位B.工会和企业C.政府和企业D.劳动者和工会10.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高企业的经济效益B.实现企业的战略目标C.促进员工的全面发展D.增强企业的核心竞争力二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题的备选项中，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得1分）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性2.人力资源规划的作用有（）。A.满足组织发展对人力资源的需求B.提高组织人力资源的利用效率C.促进组织人力资源管理的有序化D.优化组织的人力资源结构E.增强组织的核心竞争力3.人员招聘的原则有（）。A.公开原则B.平等原则C.竞争原则D.择优原则E.效率原则4.绩效管理的流程包括（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效改进5.薪酬管理的原则有（）。A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.经济性原则E.合法性原则三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列各题的正误，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。（）2.人力资源规划是人力资源管理的首要环节。（）3.内部招聘的优点是能够带来新思想、新方法。（）4.绩效评估是绩效管理的核心环节。（）5.薪酬水平越高，员工的工作积极性就越高。（）6.培训与开发是人力资源管理的重要职能之一。（）7.职业生涯规划只对员工个人有意义，对组织没有意义。（）8.劳动关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中发生的社会关系。（）9.人力资源管理的目标是实现组织目标与员工个人目标的协调发展。（）10.人力资源管理的职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等。（）四、简答题（总共3题，每题10分）1.简述人力资源规划的步骤2.简述人员招聘的流程3.简述绩效管理的作用五、案例分析题（总共2题，每题20分）1.某企业为了提高市场竞争力，决定进行大规模的人员招聘和培训。在招聘过程中，企业采用了多种招聘渠道，包括网络招聘、校园招聘、人才市场招聘等。在培训方面，企业针对不同岗位的员工制定了不同的培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、管理能力培训等。请分析该企业的招聘和培训