酒店客房助理劳动合同范本

酒店客房助理劳动合同范本甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同期限本合同为固定期限劳动合同，有效期自______年______月______日起至______年______月______日止，共计______年。第二条工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方客房部担任客房助理，主要职责包括但不限于：*负责所分配区域客房的日常清洁、整理和消毒工作，确保客房整洁卫生；*按照标准更换床单、被套、枕套、毛巾等床上用品；*检查并补充客房内易耗品，如洗漱用品、卫生纸、茶叶等；*负责客房内设施设备的日常检查，发现损坏或异常及时报修；*根据酒店规定和客人需求，整理和摆放布草；*协助处理客人的合理需求或简单投诉；*参与客房部的日常工作安排和必要的培训；*遵守甲方的各项规章制度和操作流程。2.工作地点：甲方位于______省______市______区的酒店客房区域，并根据工作需要可能安排在酒店其他区域或甲方所属的其他门店、项目。第三条工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行______工时制（标准工时制/综合计算工时制/不定时工作制-请选择并填写具体说明，如标准工时制，每日工作不超过8小时，每周工作40小时）。2.休息休假：乙方依法享有国家规定的休息日、法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。甲方将根据国家规定和公司制度安排乙方的休假。第四条劳动报酬1.工资构成：乙方的工资由基本工资、岗位津贴和绩效奖金（如有）组成。月基本工资为人民币______元。岗位津贴为人民币______元。绩效奖金根据乙方工作表现和酒店考核结果发放。2.工资支付：甲方于每月______日前以货币形式足额支付乙方上一个月的工资。支付地点为乙方指定的______银行账户（账号：______）。3.加班工资：甲方依法支付乙方加班工资。实行标准工时制的，加班工资按照不低于乙方本人日工资标准的150%、200%、300%分别支付（其中，休息日加班支付不低于150%，法定节假日加班支付不低于300%）。第五条社会保险和福利1.甲方依法为乙方办理社会保险（包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），并按照国家和当地政府规定的标准及时足额缴纳。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。2.甲方依法为乙方办理住房公积金，缴存比例和基数按照国家和当地政府规定执行。乙方个人应缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴。3.乙方享受国家规定的其他社会保障待遇。甲方根据自身情况，可能提供员工餐补、节日福利、定期体检等福利待遇。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的、安全卫生的劳动条件和必要的劳动防护用品（如手套、口罩等），并对其进行相关的安全操作和健康防护培训。2.甲方应对工作中可能存在的职业危害因素采取预防措施，并建立相应的应急预案。3.甲方保障乙方在工作期间的人身安全，提供必要的安全防护措施和安全生产教育。第七条劳动合同的变更、解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。变更内容应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：*乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；*乙方严重违反甲方的规章制度的；*乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；*乙方被依法追究刑事责任的；*乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；*劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：*甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；*甲方未及时足额支付劳动报酬的；*甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；*甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；*甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；*法律、行政法规规定的其他情形。3.本合同期满，劳动合同终止。除非本合同另有约定或法律规定，双方另有安排，否则甲方应依法向乙方支付经济补偿。4.甲乙双方依照法律规定解除或者终止本合同时，应当依法办理相关手续。第八条违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的义务。任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法为乙方缴纳社会保险费的，乙方可以依法向劳动行政部门投诉，并要求甲方限期支付；逾期不支付的，乙方可以依法向人民法院申请强制执行。3.乙方违反本合同约定的保密义务或者竞业限制义务，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。第九条奖惩1.甲方对在工作中表现突出、有显著贡献的乙方，可以给予奖励，形式包括但不限于奖金、表彰等。2.乙方违反甲方依法制定的规章制度，甲方可根据情节轻重，给予相应的处理，包括口头警告、书面警告、降职降薪、解除劳动合同等。处理决定应当公平、合理，并告知乙方。第十条争议解决因履行本合同发生的劳动争议，甲乙双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向乙方劳动合同履行地或者甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他1.本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和甲方依法制定的规章制度执行。2.甲方的部分规章制度（如员工手册等）经乙方签字确认后，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。