人力资源专业XX企业人力资源实习报告

人力资源专业XX企业人力资源实习报告一、摘要

2023年7月1日至2023年8月31日，我在XX企业人力资源部担任实习助理。核心工作包括协助招聘流程，筛选简历238份，参与组织3场校园招聘会，累计面试候选人87人，最终推荐入职15人。参与员工培训项目2个，设计培训课程大纲，收集培训反馈问卷112份，分析显示学员满意度达92%。运用人力资源信息系统（HRIS）管理员工数据，完成入职登记45人，离职手续办理38人。通过数据分析工具，优化招聘渠道效率，使某岗位平均招聘周期缩短20%。提炼出标准化的简历筛选模板和面试评估量表，可复制应用于同类企业。掌握招聘需求分析、培训效果评估等专业技能，深化了对人力资源管理的实践理解。

二、实习内容及过程

实习目的呢，主要是想看看人力资源的实际工作是个啥样，理论跟现实有啥不一样，顺便积累点经验，看看自己喜不喜欢这行。

实习单位是家规模中等的公司，做的是电子产品，人力资源部不大，但挺忙的，涵盖招聘到培训的基本块儿。

实习内容跟过程嘛，分几块儿。7月5号到10号，跟着做招聘的同事跑招聘会，主要是帮忙摆摊、发传单、初步筛选简历。记得第一次去的时候挺懵的，不知道咋跟人家聊，感觉人家都挺不把招聘当回事儿的。后来慢慢学，看简历先看经验这块儿，再看看专业和学历符不符合，每天能筛个二三十份。7月15号开始接触面试，跟着面试官去了三次，分别是技术岗、销售岗和行政岗。行政岗的面试我印象挺深，面试官就问了我几个行为问题，比如以前遇到最难的事是啥，咋解决的，感觉跟学校里答简答题似的，但实际操作起来就没那么简单。8月1号开始独立负责招聘渠道的维护，主要是跟几个校园招聘网站打交道，调整一下职位描述，看看哪天简历多，哪天少，试着把平均招聘周期给降下来。8月10号参与了新员工的入职培训项目，主要是帮着做材料，整理讲师PPT，收集培训反馈。我负责的那部分反馈有112份，大部分人说挺有用的，但也有人说时间安排得有点赶。

遇到的挑战呢，一个是筛选简历太耗时了，有时候一天就干这个，效率低。另一个是跟候选人沟通，有时候人家问些很基础的问题，但不好意思直接说人家不懂。后来跟带我的同事学了个方法，把常见问题整理个文档，给候选人发过去，效果还行。学了个新的招聘软件，能自动筛选一些，省了不少事儿。

取得的成果吧，筛选简历从一天二三十份提高到八十份左右，推荐入职的有15个，最后录用了10个。那个平均招聘周期，之前是25天，我负责后稳定在20天左右。

这段经历让我觉得人力资源这活儿挺复杂的，不是光会做六脉神剑就行，还得懂点心理学，会沟通。也让我意识到，管理这块儿跟学校里完全不一样，得面对各种现实问题。对我职业规划有啥启发呢，可能以后不会只想干纯理论的，更想往招聘这块儿发展，看看能不能把招聘做得更精一些。

单位管理上吧，我觉得有时候流程有点乱，比如入职手续，这边刚办完，那边又得补材料，挺折腾人的。培训机制也挺成问题的，新员工培训就一天，内容挺多，但感觉吸收不过来。岗位匹配度这块儿，有时候感觉岗位描述写得不太清楚，导致面试的时候双方都有点懵。

改进建议嘛，流程这块儿能不能搞个系统，或者把需要几个部门签字的提前串通好，别等最后一个人手忙脚乱。培训能不能分阶段，比如入职第一天讲最基本的，过一周再讲进阶的。岗位描述这块儿，能不能让用人部门的经理也参与进来，写得细一点，别光看表面。

三、总结与体会

这八周在XX企业人力资源部的实习，像给我这学人力资源的书本知识打开了一扇窗，感觉收获特别大，真的有种豁然开朗的感觉。7月1号刚进去的时候，心里还挺打鼓的，怕自己啥也不会，只能干点杂活。但实际干起来，发现很多东西跟学校里学的对得上，但又差那么点意思。比如做招聘，筛选简历的时候，光会看经验、学历是不够的，还得会判断候选人的稳定性、跟团队能不能合得来，这得靠沟通和经验。我负责的那几个渠道，通过数据分析，发现某个网站的简历质量高但数量少，另一个网站数量多但质量差，我就跟招聘主管商量，调整了发招聘信息的策略，他们觉得还行，说这八周里我的调整确实让某个岗位的面试人天数减少了15%。参与培训项目的时候，收集112份反馈，看着那些真实的意见，觉得这比做几百个问卷调查都有意思，能直接感受到新员工的需求，这种感觉在学校是体会不到的。

这段实习经历让我明白了，人力资源这行，光有理论是不够的，得有实操能力，还得会跟人打交道，抗压能力也得跟上。以前在学校，做点事情失败了，可能过两天就忘了，但在公司里，一个招聘没做好，可能就影响了好几个人的工作，这种责任感是以前没有的。这让我挺珍惜这次机会的，也让我更清楚自己以后想干啥。感觉自己像是真的从学生过渡到职场人的感觉，虽然只是短暂的一段，但心里清楚了很多。

对我职业规划的影响挺大的。以前可能觉得人力资源挺广泛的，招聘、培训、薪酬福利，啥都行。现在看来，我可能更倾向于做招聘这块，特别是人才寻访，感觉挺有挑战的。这次实习也让我意识到，光靠学校学的还不够，得继续深造。比如那个招聘软件，我就是刚接触，知道个皮毛，回去得好好学学，看看能不能考个相关的证书，比如那个SHRM的认证，感觉挺有用的。行业趋势上，我看到现在都挺注重数据化，还有员工体验，以后可能光会搞流程是不行了，还得懂点技术，会分析数据。这次实习让我觉得，以后想在这个行业混，得不断学习，才能跟得上趟。感觉这八周没白干，真的学到了不少东西，也认清了自己，感觉未来有了更明确的方向。

四、致谢

感谢XX企业人力资源部给我这次实习机会。在7月1日至8月31日这段时间里，能够参与实际工作，将理论知识与实践相结合，非常感谢部门领导和同事们的指导与帮助。特别感谢我的实习导师，在简历筛选、面试组织等方面给予了我很多具体的建议，比如建议我通过数据分析不同招聘渠道的效率，帮