教育培训教师教学质量绩效考核表

教育培训教师教学质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课程设计与开发能力课程计划完整性25%100%根据课程计划是否包含教学目标、教学步骤、评估方式等关键要素的完整性进行评分，要素齐全且详细为满分。教学内容创新性30%根据课程内容是否包含行业最新动态、创新案例、独特见解等创新元素进行评分，创新元素丰富且实用为满分。教学资源质量90%根据教学资源（如PPT、视频、教材等）的准确性、专业性、美观性进行评分，资源质量高且符合教学需求为满分。课程适应性80%根据课程内容是否贴合学员实际需求、是否针对不同学习层次进行调整进行评分，课程贴合度高且适应性良好为满分。课程优化次数2次根据学期内课程优化次数进行评分，每次优化能有效提升课程质量且得到学员积极反馈为满分。课堂教学表现课堂互动率30%80%根据课堂提问次数、学员参与度、讨论活跃度等指标进行评分，互动率高且能有效引导学员思考为满分。教学逻辑性95%根据教学过程是否条理清晰、重点突出、过渡自然进行评分，逻辑性强且能流畅推进教学为满分。教学语言表达90%根据语言是否清晰、准确、生动、富有感染力进行评分，表达能力强且能有效传递知识为满分。课堂管理能力85%根据课堂纪律维护、时间控制、突发情况处理能力进行评分，管理得当且能有效营造良好学习氛围为满分。学员反馈满意度4.5分根据学员匿名评教中关于教师教学表现的评分进行评分，评分高且反馈积极为满分。教学成果与效果学员考试通过率25%85%根据所教课程学员考试通过率进行评分，通过率高且能有效提升学员应试能力为满分。学员能力提升度30%根据学员学习前后能力测评差距、实践操作能力提升等进行评分，学员能力提升显著为满分。学员复购率60%根据所教课程学员续报或推荐新学员的比例进行评分，复购率高且能有效建立学员信任为满分。教学案例获奖情况1项根据所教课程或教学案例是否获得校级及以上教学奖项进行评分，获奖且能有效体现教学水平为满分。同行认可度3个根据是否获得同事、上级或行业专家的认可或推荐进行评分，认可度高且能有效树立行业口碑为满分。教学研究与持续发展教研活动参与度20%80%根据参与教研会议、分享教学经验、提出改进建议的次数和质量进行评分，积极参与且能有效推动教研进展为满分。学术论文发表1篇根据是否在专业期刊或会议上发表与教学相关的学术论文进行评分，论文质量高且能有效推动教学理论发展为满分。新技能学习与实践2项根据学期内学习并实践的新教学方法、技术或工具的数量和质量进行评分，学习新技能且能有效应用于教学为满分。教学经验分享次数3次根据是否在校内或校外进行教学经验分享、指导新教师等行为的次数进行评分，分享积极且能有效帮助他人为满分。教学创新项目参与1项根据是否参与或主导教学创新项目、尝试新的教学模式或方法进行评分，项目有创新且能有效提升教学效果为满分。本考核表旨在全面评估教育培训教师的教学质量，涵盖课程设计与开发、课堂教学表现、教学成果与效果、教学研究与持续发展四个维度。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重分别为：课程设计与开发能力25%、课堂教学表现30%、教学成果与效果25%、教学研究与持续发展20%。考核结果将作为教师绩效评估、晋升及培训的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核