人力资源行业招聘专员绩效考核表_第1页
人力资源行业招聘专员绩效考核表_第2页
人力资源行业招聘专员绩效考核表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源行业招聘专员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率与质量招聘周期40%平均25天招聘周期越短，得分越高，超过目标值30天扣5分，每增加5天扣2分，最低得0分简历筛选准确率90%准确率越高得分越高，低于85%不得分，每增加1%加2分，最高得10分面试通过率80%通过率越高得分越高，低于75%不得分，每增加1%加2分，最高得10分Offer接受率85%接受率越高得分越高，低于80%不得分，每增加1%加2分，最高得10分关键岗位到岗率95%到岗率越高得分越高，低于90%不得分，每增加1%加2分，最高得10分候选人体验与满意度候选人反馈评分20%4.5分（满分5分）评分越高得分越高，低于4.0分不得分，每增加0.1分加2分，最高得10分候选人投诉率0%投诉率为0得分最高，每出现1次投诉扣5分，扣完为止候选人流失率5%流失率越低得分越高，超过10%不得分，每减少1%加2分，最高得10分招聘渠道有效性80%的候选人来自核心渠道符合目标得分最高，每低于5%扣2分，最低得0分候选人跟进及时性100%候选人24小时内得到初步反馈符合目标得分最高，每出现1次延误扣2分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作满意度20%4.5分（满分5分）评分越高得分越高，低于4.0分不得分，每增加0.1分加2分，最高得10分需求理解准确率95%准确率越高得分越高，低于90%不得分，每增加1%加2分，最高得10分信息传递及时性100%关键信息在2小时内同步符合目标得分最高，每出现1次延误扣2分，最低得0分团队内部支持度4.5分（满分5分）评分越高得分越高，低于4.0分不得分，每增加0.1分加2分，最高得10分会议参与及贡献度100%参与所有团队会议并提出有效建议符合目标得分最高，每缺席1次扣2分，未提建议扣2分，最低得0分成本控制与合规性招聘成本控制率20%低于预算的5%低于目标得分最高，每超出预算1%扣2分，最低得0分招聘工具使用效率90%以上招聘流程通过系统完成符合目标得分最高，每低于5%扣2分，最低得0分合规操作符合率100%符合目标得分最高，每出现1次违规扣5分，最低得0分背景调查完成率100%符合目标得分最高，每延迟1天扣2分，最低得0分招聘数据准确性100%符合目标得分最高，每出现1次数据错误扣2分，最低得0分本考核表旨在全面评估招聘专员在招聘效率与质量、候选人体验与满意度、团队协作与沟通、成本控制与合规性四个维度的综合表现。请根据各项指标的评分标准进行客观评估，确保考核结果公正、透明。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论