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文档简介

教育培训市场运营与活动执行工作成果评价表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分市场活动策划与执行活动方案创新性30%方案符合市场需求且具有独特性由评审团根据方案的新颖性、可行性及市场契合度进行评分，满分10分，乘以30%得到最终得分活动执行完整度活动按计划完成率100%根据活动实际执行情况与计划对比，每偏离计划1%扣0.5分，最低得0分活动预算控制率预算偏差不超过±5%实际支出与预算差异超过±5%的部分，每超出1%扣0.5分，最低得0分活动现场满意度参与者满意度评分>=90分根据现场调查问卷计算平均分，每低1分扣0.5分，最低得0分活动目标达成率目标参与人数达80%以上实际参与人数与目标人数的比例乘以10，乘以30%得到最终得分市场推广效果渠道转化率25%官网注册转化率15%官网注册人数与渠道曝光人数的比值乘以100，每低1%扣0.5分，最低得0分新媒体影响力活动相关内容总阅读量/点赞/转发量≥5000根据各平台数据统计，每低于目标10%扣0.5分，最低得0分媒体曝光量获得3次以上行业媒体报道每少1次扣1分，最低得0分用户推荐率老用户推荐新用户比例≥20%推荐新用户数与老用户总数的比值乘以100，每低1%扣0.5分，最低得0分品牌声量增长活动期间品牌关键词搜索量增长30%活动后搜索量与活动前对比，每低1%扣0.5分，最低得0分团队协作与沟通跨部门协作效率20%协作项目按时完成率90%每低于计划1天扣0.5分，最低得0分内部反馈质量反馈问题解决率100%每未解决1个反馈扣0.5分，最低得0分信息传递准确度信息传递错误率≤1%每高1%扣1分，最低得0分团队支持力度团队成员满意度评分>=85分根据内部调研计算平均分，每低1分扣0.5分，最低得0分资源协调能力关键资源需求100%满足每未满足1项关键资源需求扣1分，最低得0分成本效益与合规性单用户获客成本25%≤100元/用户实际成本每高于目标10元扣0.5分，最低得0分活动ROIROI≥1.5收益与投入的比值，每低0.1扣0.5分，最低得0分合同执行合规率100%符合合同条款每违反1项条款扣1分，最低得0分数据合规性用户数据使用完全合规每发现1次违规扣1分，最低得0分风险控制能力活动期间无重大风险事件每发生1次重大风险事件扣2分，最低得0分本考核表用于评估教育培训市场运营与活动执行岗位的工作成果。请根据实际工作表现，逐项填写相关数据，并结合评分标准进行打分。考核结果将作为绩效评估的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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