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文档简介

动漫设计师角色创意与完成度考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力角色设计原创性30%不低于3个原创设计每个原创设计得5分，总分不超过25分概念提案质量提案通过率不低于80%每通过1个提案得3分，总分不超过30分风格多样性完成至少2种不同风格的角色设计每种风格得5分，总分不超过10分创意突破性提出至少1个具有突破性的创意方案每个突破性创意得10分，总分不超过10分设计灵感整合在设计中有效整合至少3个不同灵感来源每个有效整合得3分，总分不超过15分设计完成度设计稿完成率35%按时完成所有分配设计稿的95%每完成1份得2分，总分不超过70分设计细节质量关键设计稿细节错误率低于5%错误率每降低1%得5分，总分不超过35分设计文件规范性所有设计文件符合公司规范符合规范得10分，不符合扣5分，总分不超过20分设计迭代效率收到反馈后24小时内完成修改每次及时修改得2分，总分不超过20分最终成品满意度客户或上级满意度评分不低于4.5分（5分制）每增加0.1分得5分，总分不超过25分团队协作能力跨部门沟通效率20%每周主动沟通至少3次每次有效沟通得3分，总分不超过30分设计资源协调确保设计资源合理分配资源合理分配得10分，不合理扣5分，总分不超过20分设计评审参与度参与所有设计评审会议每次参与得2分，总分不超过20分团队反馈响应48小时内响应团队反馈每次及时响应得2分，总分不超过10分知识分享贡献分享至少1次设计经验或技巧每次分享得5分，总分不超过10分技术执行能力软件操作熟练度15%熟练掌握至少2种专业设计软件每种软件得5分，总分不超过25分设计规范执行所有设计符合公司品牌规范完全符合得10分，部分不符合扣5分，总分不超过15分技术难题解决独立解决至少1个复杂技术问题每个问题得5分，总分不超过10分设计文件优化提交文件符合优化标准完全优化得5分，部分优化扣3分，总分不超过10分新技术学习学习并应用至少1项新技术每次应用得5分，总分不超过10分本考核表用于评估动漫设计师在角色创意与完成度方面的表现。请根据各项指标的目标值和评分标准进行评分，最终得分=各维度得分×权重之和。考核周期为一个月，请相关人员进行客观公正的评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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