互联网教育教师教学质量考核表_第1页
互联网教育教师教学质量考核表_第2页
互联网教育教师教学质量考核表_第3页
全文预览已结束

付费下载

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

互联网教育教师教学质量考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学效果学生出勤率40%95%按实际出勤率计算，每低1%扣0.5分，最低不得低于80%课堂互动参与度80%通过课堂提问、讨论等互动行为量化，每低5%扣1分，最低不得低于60%作业完成质量85%根据作业正确率、完成度评估，每低1%扣0.5分，最低不得低于70%学生满意度评分4.5分根据学生匿名评分计算，每低0.1分扣2分，最低不得低于4.0分教学事故发生次数0次每发生1次教学事故扣5分，最高扣10分教学内容质量课程内容完整度25%100%根据课程大纲完成度评估，每低5%扣2分，最低不得低于90%教学内容更新频率每月1次根据内容更新记录计算，每少更新1次扣2分，最低不得低于每月0.5次教学资源丰富度80%根据课件、案例等资源数量和质量评估，每低5%扣1分，最低不得低于60%知识准确性100%根据教学内容中的错误次数评估，每发现1次错误扣2分，最低不得低于98%教学创新性70%根据教学方法、案例等创新程度评估，每低5%扣1分，最低不得低于50%教学能力提升专业技能培训参与度20%100%根据培训报名和完成率计算，每低10%扣1分，最低不得低于80%教学技能竞赛成绩获得区级以上奖项根据竞赛获奖情况评分，未获奖为0分，区级奖项5分，市级奖项8分，省级以上10分教学经验分享次数2次根据内部或外部经验分享次数计算，每少1次扣2分，最低不得低于0次教学研究论文发表1篇根据论文发表情况评分，未发表为0分，核心期刊10分，普通期刊5分，会议论文2分新技能掌握速度90%根据新技术、新工具掌握和应用情况评估，每低5%扣1分，最低不得低于70%学生成长辅导学生成绩提升率15%15%根据所带学生平均成绩提升率计算，每低1%扣0.5分，最低不得低于5%学生问题解决率80%根据学生咨询问题的解决数量和效率评估，每低5%扣1分，最低不得低于60%学生职业规划指导50%根据提供职业规划指导的学生比例评估，每低5%扣1分，最低不得低于30%学生课外活动组织1次根据组织或参与学生课外活动次数评分，每少1次扣2分，最低不得低于0次家校沟通有效性90%根据家长反馈和沟通记录评估，每低5%扣1分，最低不得低于70%本考核表用于评估互联网教育教师的教学质量，请各部门根据教师实际表现填写。考核维度包括课堂教学效果、教学内容质量、教学能力提升、学生成长辅导，权重分别为40%、25%、20%、15%。各指标评分标准详见表格，最终得分=∑(指标得分×权重)。考核结果将作为教师绩效、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论