劳动仲裁申请书范文及撰写技巧

劳动仲裁申请书范文及撰写技巧在劳动争议发生后，劳动仲裁是劳动者维护自身合法权益的重要途径。一份规范、严谨且富有说服力的劳动仲裁申请书，是启动仲裁程序、清晰表达诉求的基础。本文将提供劳动仲裁申请书的参考范文，并详细阐述撰写过程中的关键技巧，助力劳动者高效维权。一、劳动仲裁申请书参考范文劳动人事争议仲裁申请书申请人：姓名：[张三]性别：[男]民族：[汉]出生年月：[XXXX年X月]住址：[XX省XX市XX区XX路XX号XX小区X栋X单元XXX室]联系电话：[XXXXXXXXXXX]被申请人：单位名称：[XX有限公司]法定代表人/主要负责人：[李四]职务：[总经理]单位地址：[XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦X层]联系电话：[XXXXXXXXXXX]仲裁请求：1.请求裁决被申请人支付申请人未签订书面劳动合同的二倍工资差额人民币[具体金额，如：X万X千元]（自[XXXX年X月X日]至[XXXX年X月X日]）；2.请求裁决被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金人民币[具体金额，如：X万X千元]（共计[X]个月工资，月平均工资为[XXXX]元）；3.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年X月]工资差额人民币[具体金额，如：X千元]；4.请求裁决被申请人支付申请人[XXXX年X月至XXXX年X月]期间的加班费共计人民币[具体金额，如：X万X千元]，其中平日延长工作时间加班费[具体金额]元，休息日加班费[具体金额]元；5.请求裁决被申请人为申请人补缴[XXXX年X月至XXXX年X月]期间的社会保险费（具体险种及金额以社保经办机构核定为准）。事实与理由：申请人于[XXXX年X月X日]入职被申请人处，担任[XX部门XX岗位]一职。双方约定月工资为[XXXX]元，每月[X]日发放上月工资。一、关于未签订书面劳动合同：申请人入职后，被申请人一直未与申请人签订书面劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，被申请人应支付申请人自入职满一个月的次日起至满一年的前一日止的二倍工资差额。二、关于违法解除劳动合同：[XXXX年X月X日]，被申请人在无任何合法理由的情况下，口头/书面通知申请人解除劳动关系，并拒绝说明具体理由及提供相应补偿。申请人工作年限为[X]年[X]个月，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，被申请人应支付违法解除劳动合同的赔偿金，即[X+1]个月工资的二倍（或根据实际情况计算）。三、关于工资差额：被申请人未足额支付申请人[XXXX年X月]工资，该月应发工资为[XXXX]元，实发[XXXX]元，差额[XXXX]元，经申请人多次沟通未果。四、关于加班费：在[XXXX年X月至XXXX年X月]期间，被申请人经常安排申请人加班，但未依法支付加班费。其中，平日延长工作时间共计[XX]小时，休息日加班共计[XX]天。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条之规定，被申请人应支付相应的加班费用（具体计算方式：基本工资÷21.75÷8×平日加班小时数×150%+基本工资÷21.75×休息日加班天数×200%）。五、关于社会保险：自申请人入职以来，被申请人未依法为申请人缴纳[XXXX年X月至XXXX年X月]期间的社会保险费，严重侵害了申请人的合法权益。为维护自身合法权益，申请人特依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，向贵委提起仲裁，请求依法裁决，支持申请人的全部仲裁请求。证据和证据来源，证人姓名和住址：1.工牌/入职登记表复印件，证明双方存在劳动关系及申请人职务；2.银行工资流水明细，证明申请人工资标准及发放情况；3.考勤记录（打卡记录/加班审批单复印件），证明申请人工作时间及加班事实；4.解除劳动关系通知书（如有）/与负责人的沟通记录截图，证明被申请人违法解除劳动关系的事实；5.[其他相关证据，如工作邮件、聊天记录、同事证言等]。此致[XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会]申请人（签名/捺印）：[张三][XXXX年X月X日]附：1.本申请书副本[X]份；2.证据材料复印件[X]套。二、劳动仲裁申请书撰写技巧一份高质量的劳动仲裁申请书，不仅能清晰表达申请人的诉求，更能为仲裁的顺利进行奠定良好基础。以下是撰写时需注意的关键技巧：1.**明确核心诉求，仲裁请求精准具体***“稳、准、狠”：仲裁请求是申请书的灵魂，必须明确、具体、可量化。避免模糊不清的表述，如“要求支付拖欠的工资”应细化为“要求支付XXXX年X月工资差额人民币XXXX元”。*计算清晰：对于经济补偿金、赔偿金、加班费等具有计算性质的请求，应在请求事项中列明具体金额，并可在事实与理由部分或单独提交的“仲裁请求计算明细”中详细说明计算依据和过程（如适用的法律条款、月工资标准、工作年限、加班时长等）。*全面考量：梳理与争议相关的所有权益，确保请求无遗漏。例如，未签劳动合同的二倍工资差额、违法解除的赔偿金、未缴社保的补缴、未休年休假工资等，应根据实际情况提出。2.**事实陈述客观、清晰、有逻辑***时间轴为纲：按时间顺序简述劳动关系的建立、履行、变更、解除或终止的全过程。关键时间节点（如入职日、签订合同日、调岗日、解除通知日等）务必准确。*要素齐全：清晰说明申请人与被申请人的基本情况（岗位、工资标准等）、争议发生的起因、经过、结果。*突出重点：围绕仲裁请求展开事实描述，与请求无关的细节可适当简化，避免冗余。陈述应客观中立，以事实为依据，避免过多情绪化或主观臆断的描述。*逻辑严谨：确保事实之间、事实与请求之间能够相互印证，形成完整的证据链和逻辑闭环。3.**法律依据的初步梳理与引用***“师出有名”：在事实与理由部分，阐述完事实后，应简要提及支持该请求的法律依据，如《劳动合同法》第X条、《劳动法》第X条等。这不仅能增强说服力，也体现了申请人对争议问题的法律认知。*不求面面俱到，但求关键点精准：不必像法律文书那样进行详细的法理分析，但核心请求所依据的主要法条应有所体现。4.**证据是王道，清单化管理***“打官司就是打证据”：在事实与理由中提及的关键事实，都应有相应的证据支持。*证据清单：单独列明“证据清单”，注明证据名称、来源、页数、证明目的。证据材料应编号，复印件需清晰。*原件备存：所有证据材料应准备复印件提交仲裁委，原件务必自行妥善保管，以备开庭质证。*关联性与有效性：选择与待证事实最直接相关、最具证明力的证据。例如，证明工资标准，银行流水比口头约定更有效；证明加班，考勤记录、加班审批单等是核心证据。5.**语言表达规范、精炼、专业***书面语为主：使用规范的书面语言，避免口语化、俚语化表达。*措辞严谨：避免使用模糊、歧义或攻击性的词语。例如，“公司乱扣工资”可表述为“被申请人未足额支付申请人工资”。*言简意赅：在准确表达意思的前提下，力求文字简练，突出核心内容。6.**格式规范，细节制胜***文书名称：统一使用“劳动人事争议仲裁申请书”。*当事人信息准确无误：申请人、被申请人的基本信息（姓名/名称、身份证号/统一社会信用代码、住址/注册地址、联系方式等）务必准确。被申请人信息可通过“国家企业信用信息公示系统”等官方渠道查询。*签署与日期：申请人需亲笔签名并注明提交日期，单位申请需加盖公章。*副本数量：按被申请人人数+1份（仲裁委留存）准备申请书副本和证据材料复印件。*核对无误：提交前仔细检查，避免错别字、语病，确保数字、日期、名称等关键信息准确无误。7.**提前了解仲裁规则与管辖***管辖法院/仲裁委：一般向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请。确认具体的管辖机构，避免因管辖问题被不予受理或移送。*仲裁时效：注意劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.**多检查，慎提交***完成初稿后，多次通读，从仲裁请