2025年三亚市人大常委会办公室下属事业单位招聘笔试题库附答案

2025年三亚市人大常委会办公室下属事业单位招聘笔试题库附答案一、单项选择题（每题1分，共30分）1.党的二十大报告指出，从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以（）全面推进中华民族伟大复兴。A.中国特色社会主义道路B.中国式现代化C.改革开放D.科技创新答案：B。党的二十大报告明确提出从现在起，中国共产党的中心任务就是团结带领全国各族人民全面建成社会主义现代化强国、实现第二个百年奋斗目标，以中国式现代化全面推进中华民族伟大复兴。2.三亚市作为我国著名的旅游胜地，其城市定位中重点发展的产业不包括（）。A.高端制造业B.旅游业C.现代服务业D.高新技术产业答案：A。三亚主要定位发展旅游业、现代服务业和高新技术产业等，高端制造业并非其重点发展的核心产业方向。3.以下关于事业单位人事管理的说法，正确的是（）。A.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于1年B.初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月C.事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同D.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同后可获得一定经济补偿答案：C。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，A错误；初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月，B错误；事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，没有经济补偿，D错误；事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，事业单位可以解除聘用合同，C正确。4.公文的秘密等级应标于文头的（）。A.左上角B.右上角C.左下角D.右下角答案：A。公文的秘密等级和保密期限、紧急程度等要素应标注于文头的左上角。5.下列关于三亚市地理环境的描述，错误的是（）。A.三亚市位于海南岛最南端B.属于热带海洋性季风气候C.拥有丰富的热带雨林资源D.冬季气温较低，常出现降雪天气答案：D。三亚市位于海南岛最南端，属于热带海洋性季风气候，拥有丰富的热带雨林资源。三亚冬季气温较高，不会出现降雪天气。6.某事业单位工作人员小李在工作中严重失职，造成了重大损失，该单位对其给予的最严厉的处分是（）。A.警告B.记过C.撤职D.开除答案：D。事业单位处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。其中开除是最严厉的处分。7.以下不属于公共政策评估标准的是（）。A.政策成本B.政策效益C.政策效率D.政策制定者的个人偏好答案：D。公共政策评估标准主要包括政策成本、政策效益、政策效率等，政策制定者的个人偏好不属于公共政策评估标准。8.三亚市为了提升旅游服务质量，出台了一系列政策措施，其中不包括（）。A.加强旅游市场监管B.提高旅游从业人员素质C.降低旅游景点门票价格D.开发新的旅游项目答案：C。提升旅游服务质量通常包括加强旅游市场监管、提高旅游从业人员素质、开发新的旅游项目等措施，降低旅游景点门票价格并非普遍用于提升旅游服务质量的政策措施。9.事业单位工作人员考核的重点内容是（）。A.德B.能C.勤D.绩答案：D。事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。10.公文的成文日期一般是指（）。A.公文起草的日期B.公文打印的日期C.公文签发的日期D.公文送达的日期答案：C。公文的成文日期一般是指公文签发的日期。联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。11.三亚市在发展海洋经济方面，以下举措不正确的是（）。A.大力发展海洋渔业B.加强海洋生态保护C.过度开发海洋旅游资源D.发展海洋科技产业答案：C。在发展海洋经济时，应注重可持续发展，过度开发海洋旅游资源会破坏海洋生态环境，不利于海洋经济的长远发展。而大力发展海洋渔业、加强海洋生态保护、发展海洋科技产业都是合理的举措。12.下列属于事业单位法人的是（）。A.某企业下属的学校B.某街道办事处C.某公立医院D.某公安局答案：C。事业单位法人是指从事非营利性的各项社会公益事业的各类法人，如从事文化、教育、卫生、体育、新闻出版等公益事业的单位。某公立医院属于事业单位法人；某企业下属的学校不属于独立的事业单位法人；某街道办事处属于行政机关；某公安局属于行政机关。13.公共危机管理的首要目标，是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。这体现了公共危机管理的（）原则。A.时间性B.效率性C.协同性D.科学性答案：A。公共危机管理的时间性原则强调在危机发生的第一时间采取措施，建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作，以减少危机带来的损失。14.三亚市某事业单位拟进行一项重大项目建设，在项目决策过程中，应遵循的程序不包括（）。A.可行性研究B.专家论证C.领导个人拍板决定D.风险评估答案：C。重大项目建设决策应遵循科学、民主的程序，包括可行性研究、专家论证、风险评估等，而不能由领导个人拍板决定。15.以下关于公文文种使用的说法，正确的是（）。A.向上级机关请求指示、批准，用“报告”B.向下级机关部署工作，用“通知”C.不相隶属机关之间商洽工作，用“请示”D.表彰先进、批评错误，用“通告”答案：B。向上级机关请求指示、批准，用“请示”，A错误；不相隶属机关之间商洽工作，用“函”，C错误；表彰先进、批评错误，用“通报”，D错误；向下级机关部署工作，用“通知”，B正确。16.三亚市的城市精神是（）。A.诚信、务实、开放、创新B.团结、拼搏、务实、奉献C.爱国、进步、科学、民主D.包容、诚信、务实、创新答案：D。三亚市的城市精神是包容、诚信、务实、创新。17.事业单位工作人员的工资不包括（）。A.基本工资B.绩效工资C.津贴补贴D.奖金答案：D。事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，不包括奖金。18.公共政策的功能不包括（）。A.导向功能B.调控功能C.分配功能D.强制功能答案：D。公共政策具有导向功能、调控功能、分配功能等，强制功能并非公共政策的典型功能。19.三亚市在推进乡村振兴战略中，以下做法不符合要求的是（）。A.大力发展特色农业B.加强农村基础设施建设C.忽视农村生态环境保护D.促进农村一二三产业融合发展答案：C。在推进乡村振兴战略中，应注重农村生态环境保护，实现可持续发展。大力发展特色农业、加强农村基础设施建设、促进农村一二三产业融合发展都是符合乡村振兴战略要求的做法。20.公文的主送机关是指（）。A.公文的主要受理机关B.公文的发文机关C.公文的抄送机关D.公文的存档机关答案：A。公文的主送机关是指公文的主要受理机关，即对公文负有主办或答复责任的机关。21.某事业单位工作人员小王在工作中表现突出，获得了单位的奖励，奖励的方式不包括（）。A.嘉奖B.记功C.发给奖金D.降职答案：D。事业单位奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号等，发给奖金也是常见的奖励方式。降职是处分措施，不是奖励方式。22.三亚市发展旅游业的优势不包括（）。A.丰富的自然景观B.独特的民族文化C.寒冷的冬季气候D.便利的交通条件答案：C。三亚冬季气候温暖，并非寒冷，其丰富的自然景观、独特的民族文化和便利的交通条件都是发展旅游业的优势。23.公共管理的核心问题是（）。A.公共利益B.公共权力C.公共资源D.公共服务答案：A。公共管理的核心问题是公共利益，公共管理的目的就是实现和维护公共利益。24.三亚市某事业单位在进行财务预算编制时，应遵循的原则不包括（）。A.收支平衡B.统筹兼顾C.随意性D.勤俭节约答案：C。事业单位财务预算编制应遵循收支平衡、统筹兼顾、勤俭节约等原则，不能具有随意性。25.以下关于公文排版格式的说法，错误的是（）。A.公文排版一般每面排22行，每行排28个字B.公文正文用3号仿宋体字C.公文标题用2号黑体字D.公文页码用4号半角宋体阿拉伯数字标注答案：C。公文标题一般用2号小标宋体字，而不是2号黑体字。26.三亚市为了加强海洋生态保护，采取的措施不包括（）。A.建立海洋自然保护区B.控制海洋污染排放C.过度捕捞海洋生物D.开展海洋生态修复工程答案：C。过度捕捞海洋生物会破坏海洋生态平衡，不利于海洋生态保护。建立海洋自然保护区、控制海洋污染排放、开展海洋生态修复工程都是加强海洋生态保护的有效措施。27.事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定（）。A.申请仲裁B.提起诉讼C.申请复核、提出申诉D.上访答案：C。事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。28.公共政策制定的逻辑起点是（）。A.政策问题认定B.政策目标确定C.政策方案设计D.政策方案选择答案：A。公共政策制定的逻辑起点是政策问题认定，只有先确定了政策问题，才能进行后续的政策目标确定、政策方案设计和选择等环节。29.三亚市在推动文化产业发展方面，以下举措合理的是（）。A.挖掘本地特色文化资源B.忽视文化人才培养C.减少文化产业投入D.限制文化市场开放答案：A。挖掘本地特色文化资源有利于推动文化产业发展；忽视文化人才培养、减少文化产业投入、限制文化市场开放都不利于文化产业的发展。30.公文的印发机关和印发日期一般标注在公文的（）。A.版头部分B.主体部分C.版记部分D.附件部分答案：C。公文的印发机关和印发日期一般标注在公文的版记部分。二、多项选择题（每题2分，共20分）1.三亚市在建设国际旅游胜地的过程中，应注重（）。A.提升旅游服务质量B.加强旅游基础设施建设C.保护旅游生态环境D.开发多样化的旅游产品答案：ABCD。建设国际旅游胜地需要提升旅游服务质量、加强旅游基础设施建设、保护旅游生态环境以及开发多样化的旅游产品等多方面的努力。2.事业单位人事管理的基本原则包括（）。A.公开平等原则B.竞争择优原则C.尊重知识、尊重人才原则D.依法管理和精简效能原则答案：ABCD。事业单位人事管理应遵循公开平等原则、竞争择优原则、尊重知识和人才原则以及依法管理和精简效能原则。3.公文的特点包括（）。A.法定性B.政策性C.实用性D.规范性答案：ABCD。公文具有法定性、政策性、实用性、规范性等特点。4.三亚市发展海洋经济的重要意义包括（）。A.促进经济增长B.保障国家海洋安全C.推动科技创新D.保护海洋生态环境答案：ABCD。发展海洋经济可以促进三亚市的经济增长，同时在保障国家海洋安全、推动科技创新、保护海洋生态环境等方面也具有重要意义。5.公共危机管理的原则包括（）。A.时间性原则B.效率性原则C.协同性原则D.科学性原则答案：ABCD。公共危机管理应遵循时间性原则、效率性原则、协同性原则和科学性原则。6.事业单位工作人员的考核内容包括（）。A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE。事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。7.三亚市在乡村振兴中可以采取的措施有（）。A.发展特色农业产业B.加强农村基础设施建设C.培养新型农民D.促进农村文化繁荣答案：ABCD。发展特色农业产业、加强农村基础设施建设、培养新型农民、促进农村文化繁荣都是三亚市在乡村振兴中可以采取的措施。8.公共政策评估的标准有（）。A.政策成本B.政策效益C.政策效率D.政策公平性答案：ABCD。公共政策评估标准包括政策成本、政策效益、政策效率和政策公平性等。9.公文处理工作应当坚持的原则有（）。A.实事求是B.准确规范C.精简高效D.安全保密答案：ABCD。公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。10.三亚市在加强生态环境保护方面，可以采取的措施有（）。A.加强环境监管执法B.推广清洁能源C.加强生态修复工程D.提高公众环保意识答案：ABCD。加强环境监管执法、推广清洁能源、加强生态修复工程、提高公众环保意识都是加强生态环境保护的有效措施。三、判断题（每题1分，共10分）1.事业单位与工作人员订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为6个月。（）答案：错误。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。2.公文的秘密等级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。（）答案：正确。公文的秘密等级分为“绝密”“机密”“秘密”三级。3.三亚市位于热带地区，全年气温都很高，没有明显的季节变化。（）答案：错误。三亚市虽然位于热带地区，但仍有相对的季节变化，只是冬季气温相对较高。4.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同后可获得一定经济补偿。（）答案：错误。事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同，没有经济补偿。5.公共政策的制定只需要考虑政府的利益。（）答案：错误。公共政策的制定应考虑公共利益，而不是只考虑政府的利益。6.公文的成文日期以负责人签发的日期为准，联合行文以最后签发机关负责人的签发日期为准。（）答案：正确。公文的成文日期一般以负责人签发的日期为准，联合行文时，署最后签发机关负责人签发的日期。7.三亚市发展海洋经济不需要考虑海洋生态保护。（）答案：错误。三亚市发展海洋经济必须考虑海洋生态保护，实现可持续发展。8.事业单位工作人员考核的重点是工作实绩。（）答案：正确。事业单位工作人员考核内容包括德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。9.公共危机管理的首要目标是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。（）答案：正确。公共危机管理的首要目标是在紧急情况下建立秩序，稳定公众，维持社会经济系统的正常运作。10.公文的主送机关可以是多个。（）答案：正确。公文的主送机关可以是一个或多个。四、简答题（每题10分，共20分）1.简述三亚市在建设国际旅游胜地过程中应如何提升旅游服务质量。答：三亚市在建设国际旅游胜地过程中提升旅游服务质量可从以下几个方面着手：（1）加强旅游从业人员培训-开展专业技能培训，提高导游、酒店服务人员、景区工作人员等的业务水平，使其能够提供更优质、更专业的服务。-进行职业道德教育，培养从业人员的服务意识和责任感，树立良好的服务形象。（2）完善旅游基础设施-加强交通设施建设，改善市内交通拥堵状况，提高机场、港口等交通枢纽的运营效率，方便游客出行。-提升住宿、餐饮等配套设施的品质，建设多样化的住宿类型以满足不同游客的需求，加强餐饮卫生监管，保障游客饮食安全。-完善景区的基础设施，如增加休息区、卫生间、指示牌等，提高游客的游览体验。（3）加强旅游市场监管-建立健全旅游市场监管机制，严厉打击宰客、欺诈等违法行为，维护旅游市场秩序。-加强对旅游企业的管理，规范企业经营行为，对违规企业进行严肃处理。（4）提升旅游信息化服务水平-建立旅游信息平台，提供全面、准确的旅游信息，包括景点介绍、门票预订、交通指南等，方便游客查询和使用。-推广智慧旅游，利用互联网、大数据等技术，实现景区的智能导览、在线支付等功能，提高旅游服务的便捷性。（5）创新旅游服务模式-开发个性化的旅游产品和服务，满足不同游客的需求，如定制旅游、主题旅游等。-加强与游客的互动，及时了解游客的需求和意见，不断改进服务质量。2.简述事业单位工作人员考核的重要意义。答：事业单位工作人员考核具有以下重要意义：（1）为人员任用提供依据通过考核，可以全面了解工作人员的德、能、勤、绩、廉等方面的表现，为事业单位的人员任用、晋升、调动等提供客观、准确的依据，确保优秀的人才能够得到合理的使用和晋升机会，提高事业单位的工作效率和管理水平。（2）激励工作人员积极工作考核结果与工作人员的奖励、薪酬等挂钩，能够激励工作人员积极努力工作，提高工作绩效。当工作人员看到自己的努力和成绩得到认可和奖励时，会更有动力投入到工作中，同时也能对其他工作人员起到示范和激励作用。（3）促进工作人员的发展考核过程中，工作人员可以了解自己的优点和不足，明确自己的发展方向。事业单位可以根据考核结果，为工作人员提供有针对性的培训和发展机会，帮助他们提升自身素质和能力，促进个人的成长和发展。（4）加强事业单位的管理考核是事业单位管理的重要环节，通过对工作人员的考核，可以发现事业单位管理中存在的问题和不足，如工作流程不合理、岗位职责不明确等，从而及时进行调整和改进，提高事业单位的管理水平和整体效能。（5）保证事业单位目标的实现事业单位的目标需要全体工作人员的共同努力来实现。通过考核，可以确保工作人员的工作方向与事业单位的目标相一致，促使他们按照要求履行职责，为实现事业单位的目标贡献力量。五、论述题（每题20分，共20分）论述三亚市在推进乡村振兴战略中面临的挑战及应对策略。答：三亚市在推进乡村振兴战略中取得了一定的成效，但也面临着一些挑战，以下是对这些挑战及应对策略的详细论述。面临的挑战（1）产业发展难题-产业结构单一：三亚市部分乡村地区主要以传统农业为主，产业结构较为单一，缺乏多元化的产业支撑，抗风险能力较弱。-农业现代化水平低：农业生产技术相对落后，机械化程度不高，农产品附加值低，缺乏品牌效应，难以实现农业增效、农民增收。-产业融合不足：农村一二三产业融合发展程度较低，农产品加工、销售等环节相对薄弱，乡村旅游等新兴产业发展不够成熟，未能充分发挥产业融合的协同效应。（2）人才短缺问题-人才外流严重：由于乡村地区的发展机会相对较少，基础设施和公共服务不够完善，导致大量年轻劳动力和专业人才流向城市，乡村人才匮乏，缺乏懂技术、会经营、善管理的新型农民和专业人才。-人才培养困难：乡村教育资源相对薄弱，职业技能培训体系不完善，难以培养出适应乡村振兴需求的本土人才。（3）基础设施和公共服务短板-基础设施落后：部分乡村地区的交通、水电、通信等基础设施建设滞后，道路状况差，水电供应不稳定，通信网络覆盖不足，影响了乡村的发展和居民的生活质量。-公共服务不足：教育、医疗、文化等公共服务水平较低，优质教育资源和医疗资源稀缺，文化活动匮乏，无法满足乡村居民的基本需求。（4）生态环境保护压力-农业面源污染：传统农业生产中大量使用化肥、农药等化学投入品，导致土壤污染、水污染等问题，影响了乡村的生态环境和农产品质量。-乡村建设与生态保护协调难：在乡村建设过程中，一些地方存在盲目开发、破坏生态环境的现象，未能充分考虑生态保护的要求，导致生态系统受损。应对策略（1）推动产业振兴-优化产业结构：立足三亚市乡村的资源特色，发展特色农业、休闲农业、乡村旅游等多元化产业，提高产业的抗风