媒体记者内容创意与执行能力绩效考核表

媒体记者内容创意与执行能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容创意质量稿件原创性35%90%完全原创得满分，含少量引用或数据引用为80%，含较多引用或改编内容为60%，无原创内容为0分选题创新性3个独立策划的选题数量达到目标值得满分，每少一个扣5%，最多扣至0分报道深度2篇深度报道或专题报道数量达到目标值得满分，每少一篇扣4%，最多扣至0分标题吸引力85%标题点击率或阅读量达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容合规性100%内容无虚假信息或违规表述得满分，出现轻微违规扣3%，严重违规扣至0分内容执行效率稿件准时率25%95%所有稿件在截稿时间前提交的比例达到目标值得满分，每低1%扣2%，最低扣至0分稿件完成量20篇当月完成的稿件数量达到目标值得满分，每少一篇扣4%，最多扣至0分稿件修改次数2次稿件因事实或表达问题被修改的次数达到目标值得满分，每多一次扣3%，最多扣至0分多媒体应用能力5个稿件中有效应用图片、视频、音频等多媒体元素的数量达到目标值得满分，每少一个扣4%，最多扣至0分技术平台使用熟练度90%在内容管理系统或采编平台的操作效率和准确性达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分内容传播效果阅读量/播放量20%1000核心稿件的总阅读量或播放量达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分互动量500条稿件下的评论、点赞、转发等互动总和达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分媒体引用次数3次稿件被其他媒体或平台引用的次数达到目标值得满分，每少一次扣4%，最多扣至0分用户反馈评分4.5分根据用户评论或调查问卷得出的平均评分达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分转载或分发次数10次稿件被其他平台转载或分发的次数达到目标值得满分，每少一次扣2%，最多扣至0分团队协作与专业素养跨部门沟通效率20%90%与编辑、摄影、运营等部门协作的顺畅度和响应速度达到目标值得满分，低于目标值按比例扣分信息提供及时性100%向团队成员提供必要的信息或素材的及时性达到目标值得满分，延迟提供扣3%，严重影响协作扣至0分职业操守遵守度100%严格遵守新闻伦理和保密规定得满分，出现轻微违规扣2%，严重违规扣至0分培训参与度8次参与公司或团队组织的专业培训次数达到目标值得满分，每少一次扣2%，最多扣至0分知识分享贡献2次主动分享经验或知识给团队成员的次数达到目标值得满分，每少一次扣4%，最多扣至0分本考核表用于评估媒体记者在内容创意与执行方面的综合表现，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。权重分配为：内容创意质量35%，内容执行效率25%，内容传播效果20%，团队协作与专业素养20%。评分时需结合具体工作场景和目标值进行判定，确保评价的客观性和公正性。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：