航空飞行员综合绩效评定表

航空飞行员综合绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分飞行安全与准点率飞行事故征候发生次数40%0次发生1次扣10分，发生2次扣20分，发生3次及以上直接取消考核资格不安全事件报告数量不超过2次报告1次扣5分，报告2次扣10分，超过2次扣15分航班准点率≥95%准点率≥98%得满分，95%-98%按比例得分，90%-95%扣5分，85%-90%扣10分，低于85%不得分紧急情况处理次数≤3次处理1次得5分，处理2次得10分，处理3次得15分，超过3次不得分飞行计划完成率≥98%完成率≥99%得满分，98%-99%按比例得分，95%-98%扣5分，90%-95%扣10分，低于90%不得分飞行技能与操作规范仪表操作准确率30%≥99%准确率≥99.5%得满分，99%-99.5%按比例得分，98%-99%扣5分，95%-98%扣10分，低于95%不得分机队规章遵守情况100%遵守完全遵守得满分，违反1项扣5分，违反2项扣10分，违反3项及以上不得分特情处置能力通过考核考核优秀得15分，良好得10分，合格得5分，不合格不得分飞行培训参与度100%完成100%完成得满分，完成率90%-99%扣5分，80%-89%扣10分，低于80%不得分模拟机训练表现平均评分≥90分平均评分≥95分得满分，90-94分按比例得分，85-89分扣5分，80-84分扣10分，低于80分不得分团队协作与沟通能力机组成员配合度20%评价为‘优秀’评价为‘优秀’得15分，‘良好’得10分，‘合格’得5分，‘不合格’不得分地面服务团队沟通效果无重大沟通障碍无重大沟通障碍得满分，发生1次沟通障碍扣5分，2次扣10分，3次及以上不得分乘客服务满意度≥90%满意度≥95%得满分，90-95%按比例得分，85-90%扣5分，80-85%扣10分，低于80%不得分投诉处理能力有效处理率≥95%有效处理率100%得满分，95-99%按比例得分，90-94%扣5分，85-89%扣10分，低于85%不得分跨部门协作记录无负面记录无负面记录得满分，有1次负面记录扣5分，2次扣10分，3次及以上不得分个人发展与职业素养继续教育完成率10%100%完成100%完成得满分，完成率90%-99%扣5分，80%-89%扣10分，低于80%不得分健康管理表现符合公司标准完全符合得满分，轻微不符合扣5分，中度不符合扣10分，严重不符合不得分工作态度积极性评价为‘优秀’评价为‘优秀’得5分，‘良好’得4分，‘合格’得3分，‘不合格’得1分创新建议采纳次数≥1次采纳3次得5分，2次得4分，1次得3分，无采纳得1分职业道德遵守情况无违规记录无违规记录得满分，有1次轻微违规扣2分，2次及以上违规不得分本考核表用于评估航空飞行员的综合绩效表现，请根据飞行员在考核期内的实际工作情况，逐项填写考核结果。考核维度包括飞行安全与准点率、飞行技能与操作规范、团队协作与沟通能力、个人发展与职业素养，各维度权重分别为40%、30%、20%、10%。请严格按照评分标准进行打分，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：