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文档简介

出版行业编辑部门编辑人员绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性（错别字、语法错误）35%低于0.5%错误率每出现1处错别字或语法错误扣0.1分，扣分上限为5分稿件原创性与创新性至少80%内容具有原创性或创新点按原创比例或创新点数量线性评分，最高10分内容深度与价值稿件需体现专业深度和行业价值由资深编辑评审打分，满分10分稿件时效性与市场契合度稿件内容符合市场热点或读者需求根据市场反馈或读者调查结果评分，最高5分稿件完整性（结构、逻辑）稿件结构完整，逻辑清晰按结构完整性和逻辑性评分，最高5分编辑效率与进度稿件修改完成时间25%按合同约定时间95%以上完成修改每延迟1天扣0.5分，扣分上限为5分稿件初审通过率初审通过率不低于85%按通过率线性评分，最高10分返修次数每稿件返修次数不超过2次每增加1次返修扣1分，扣分上限为5分项目协同效率与作者、设计师等团队协作顺畅由合作团队评分，满分5分多任务并行处理能力同时处理3个以上项目且均按时交付按项目数量和交付准时率评分，最高5分市场反馈与成果图书销量（针对已出版作品）20%平均每本书销量不低于5000册按销量超出或低于目标的百分比评分，最高10分读者评价（豆瓣/当当等平台）平均评分不低于4.0分按评分线性评分，最高5分媒体关注度（书评、报道）作品获得至少3次权威媒体报道按报道数量线性评分，最高5分作者满意度作者对编辑服务的满意度不低于90%通过作者问卷调查评分，最高5分版权合作或续约率作品续约或版权合作率不低于70%按比例线性评分，最高5分专业能力与成长行业知识更新（培训/认证）20%每年参加至少2次行业培训或获得相关认证按参与次数线性评分，最高5分新技术应用能力熟练运用排版、校对等编辑软件及数字化工具由技术负责人评审打分，满分5分沟通协调能力有效解决作者、团队间的分歧按问题解决效率和质量评分，最高5分跨部门协作能力与营销、发行等部门协作完成90%以上任务按协作完成率线性评分，最高5分职业素养与责任心无重大工作失误，主动承担责任由直属上级根据日常表现评分，最高5分本考核表旨在全面评估出版行业编辑部门编辑人员在内容质量、工作效率、市场成果及专业能力等方面的表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价。权重分配说明：内容质量与创意（35%）、编辑效率与进度（25%）、市场反馈与成果（20%）、专业能力与成长（20%）。考核周期为自然年或合同约定周期，最终得分=Σ(各维度得分×权重百分比)。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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