网络信息安全工程师网络安全技术行业绩效考核表

网络信息安全工程师网络安全技术行业绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分安全事件响应与处置能力响应时间达标率35%90%按照事件严重等级划分响应时间阈值，每提前完成响应时间1%，得0.5分，最高10分，低于阈值不得分。处置成功率95%指安全事件在规定时间内被成功处置的比例，每高1%，得0.5分，最高10分。漏洞修复完整性98%指已发现漏洞在规定时间内被全部修复的比例，每高1%，得0.5分，最高10分。二次事件发生率5%指因处置不当导致新的安全事件发生次数，每增加1次，扣1分，最低为0分。处置报告质量优秀根据报告的完整性、准确性、规范性进行评分，优秀得10分，良好得8分，一般得5分，较差得0分。安全防护体系建设与优化防护策略有效性25%95%指安全防护策略对已知威胁的拦截率，每高1%，得0.5分，最高10分。安全设备运维及时性98%指安全设备（如防火墙、IDS/IPS）的配置更新、漏洞修复等运维工作按时完成的比例，每高1%，得0.5分，最高10分。安全基线符合率99%指系统配置与安全基线要求的符合程度，每高1%，得0.5分，最高10分。防护体系改进建议采纳率80%指提出的防护体系优化建议被采纳并实施的比例，每高1%，得0.25分，最高10分。新防护技术调研与应用至少2项指年度内调研并成功引入至少2项新的安全防护技术或工具，每项得2.5分，最高10分。安全意识培训与宣导培训覆盖人数20%100%指年度内安全意识培训覆盖的员工比例，每高1%，得0.5分，最高10分。培训满意度4.5分通过问卷调查收集培训满意度评分，满分5分，每高0.1分得1分，最高10分。培训内容有效性优秀根据培训内容与实际安全需求的贴合度、实用性进行评分，优秀得10分，良好得8分，一般得5分，较差得0分。培训资料完善度完整根据培训资料（PPT、手册等）的完整性、准确性进行评分，完整得10分，较完整得8分，一般得5分，不完整得0分。培训后行为改善率85%通过后续抽查或问卷评估员工安全行为改善情况，每高1%，得0.5分，最高10分。合规管理与文档记录合规审计通过率20%100%指年度内安全合规审计的通过比例，每高1%，得0.5分，最高10分。文档记录完整性与准确性优秀根据安全文档（如应急预案、操作手册、日志记录等）的完整性、准确性、规范性进行评分，优秀得10分，良好得8分，一般得5分，较差得0分。文档更新及时性98%指安全文档在规定时间内完成更新的比例，每高1%，得0.5分，最高10分。记录归档规范度规范根据安全记录的归档方式、检索便利性进行评分，规范得10分，较规范得8分，一般得5分，不规范得0分。合规建议采纳率90%指在合规检查中发现的建议被采纳并改进的比例，每高1%，得0.5分，最高10分。本考核表用于评估网络信息安全工程师在网络安全技术岗位上的工作表现。考核维度包括安全事件响应与处置能力、安全防护体系建设与优化、安全意识培训与宣导、合规管理与文档记录。请根据各指标的评分标准进行打分，权重已预设，最终得分=Σ(各维度得分*权重)。考核周期为一年。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名