2025年东莞市中级人力资源师资格考试试卷及答案

2025年东莞市中级人力资源师资格考试试卷及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：2025年东莞市中级人力资源师资格考试试卷考核对象：中级人力资源师考生题型分值分布：-判断题（20分）-单选题（20分）-多选题（20分）-案例分析（18分）-论述题（22分）总分：100分---一、判断题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。2.绩效考核的目的是为了对员工进行奖惩，而非促进员工成长。3.员工培训需求分析的主要方法包括观察法、问卷调查法和访谈法。4.劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。5.社会保险具有强制性、互济性和福利性的特点。6.用人单位在制定薪酬制度时，应充分考虑外部竞争性和内部公平性。7.劳动合同变更必须经用人单位和劳动者协商一致。8.员工职业生涯规划的核心是帮助员工明确职业发展方向。9.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力。10.劳动争议仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。二、单选题（共10题，每题2分，总分20分）1.以下哪项不属于劳动法的调整对象？（）A.劳动关系B.劳动管理关系C.劳动行政关系D.社会关系2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月？A.3B.6C.12D.183.绩效考核中最常用的方法是（）。A.目标管理法B.360度评估法C.关键绩效指标法D.行为锚定评分法4.社会保险中，以下哪项属于强制性保险？（）A.补充医疗保险B.失业保险C.商业保险D.住房公积金5.用人单位制定薪酬制度时，应优先考虑（）。A.内部公平性B.外部竞争性C.员工个人需求D.企业成本控制6.劳动合同变更后，变更的内容（）。A.仅对变更后生效B.对合同双方均具有约束力C.仅对用人单位具有约束力D.仅对劳动者具有约束力7.员工职业生涯规划的第一步是（）。A.设定职业目标B.分析自身能力C.制定行动计划D.评估职业发展路径8.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.适用范围不同B.约束力不同C.制定主体不同D.以上都是9.劳动争议仲裁的管辖原则是（）。A.地域管辖B.专属管辖C.协议管辖D.以上都是10.劳动争议调解的最终结果（）。A.具有法律强制力B.仅具有建议性C.需经仲裁后才有效D.由用人单位单方面决定三、多选题（共10题，每题2分，总分20分）1.劳动合同的基本内容包括（）。A.工作内容B.劳动报酬C.劳动保护D.社会保险2.绩效考核的常见方法有（）。A.目标管理法B.关键绩效指标法C.360度评估法D.行为锚定评分法3.社会保险的主要险种包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险4.用人单位制定薪酬制度时，应考虑的因素有（）。A.外部竞争性B.内部公平性C.员工个人能力D.企业成本控制5.劳动合同变更的程序包括（）。A.协商一致B.书面变更C.公告D.通知工会6.员工职业生涯规划的关键要素包括（）。A.自我评估B.职业目标设定C.行动计划制定D.评估与调整7.集体合同的作用有（）。A.维护职工权益B.规范劳动关系C.提高企业效益D.促进社会和谐8.劳动争议的解决途径包括（）。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼9.劳动争议调解委员会的组成人员包括（）。A.职工代表B.用人单位代表C.工会代表D.劳动行政部门代表10.劳动合同解除的情形包括（）。A.劳动者严重违纪B.用人单位破产C.劳动者主动辞职D.医疗期满无法从事原工作四、案例分析（共3题，每题6分，总分18分）案例一：某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司决定与其解除劳动合同，并未支付任何经济补偿。张某认为公司做法违法，遂申请劳动仲裁。问题：1.公司解除劳动合同的做法是否合法？为什么？2.如果公司违法解除，张某可要求哪些赔偿？案例二：某公司员工李某工作期间突发疾病，经医院诊断为职业病。公司未为其缴纳工伤保险，李某遂申请工伤认定和赔偿。问题：1.工伤认定的程序是什么？2.公司应承担哪些责任？案例三：某公司工会与用人单位就薪酬制度进行协商，最终达成集体合同。但部分员工对合同内容不满，要求重新协商。问题：1.集体合同对员工是否具有约束力？2.员工如何维护自身权益？五、论述题（共2题，每题11分，总分22分）1.试述绩效考核在人力资源管理中的重要作用，并分析其常见问题及改进措施。2.结合实际，论述如何构建科学合理的薪酬制度，并分析其对员工激励和企业发展的影响。---标准答案及解析一、判断题1.√2.×（绩效考核的目的是促进员工成长和绩效提升）3.√4.√5.√6.√7.√8.√9.√10.√解析：-第2题：绩效考核不仅是奖惩手段，更是员工发展和组织优化的工具。-第10题：劳动争议仲裁时效为一年，从权利被侵害之日起计算。二、单选题1.D2.C3.C4.B5.B6.B7.B8.D9.A10.B解析：-第1题：劳动法的调整对象包括劳动关系、劳动管理关系和劳动行政关系，不包括社会关系。-第8题：集体合同和劳动合同在适用范围、约束力、制定主体等方面均有区别。三、多选题1.ABCD2.ABCD3.ABCD4.ABCD5.ABC6.ABCD7.ABCD8.ABCD9.ABC10.AB解析：-第5题：劳动合同变更需协商一致，并书面变更，必要时通知工会。-第10题：劳动合同解除情形包括法定解除和约定解除，但劳动者主动辞职不属于用人单位责任。四、案例分析案例一：1.不合法。根据《劳动合同法》，试用期解除需符合法定条件，并支付经济补偿。2.张某可要求支付经济补偿金，并赔偿因违法解除造成的损失。解析：-试用期解除需有法定依据（如严重违纪），否则构成违法解除。案例二：1.工伤认定程序：员工申请→企业申报→劳动行政部门审核→公示→核定。2.公司需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资等。解析：-工伤认定需符合《工伤保险条例》规定，企业未缴保险不影响工伤认定。案例三：1.集体合同对全体员工和用人单位均有约束力。2.员工可通过工会或个人途径维权，如申请协商或劳动仲裁。解析：-集体合同的法律效力高于劳动合同，需履行其规定。五、论述题1.绩效考核在人力资源管理中的重要作用及改进措施绩效考核是人力资源管理的核心环节，其作用包括：-激励员工，促进绩效提升；-评估员工能力，为晋升调薪提供依据；-优化组织结构，提升管理效率。常见问题：-目标设定不合理；-评估方法主观；-结果应用不充分。改进措施：-采用SMART原则设定目标；-引入360度评估，减少主观性；-将考核结果与薪酬、晋升挂钩。解