劳动合同模板

劳动合同模板一、合同的订立与当事人基本信息劳动合同的订立应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。合同开头部分，需清晰列明双方当事人的基本信息，这是确认合同主体资格的前提。(一)用人单位基本信息*单位名称：[用人单位全称]*法定代表人/主要负责人：[姓名及职务]*注册地址：[详细注册地址]*经营地址（实际工作地点）：[详细经营地址，如有多个，可列明主要地点及可能的派驻地点]*联系电话：[用人单位联系电话](二)劳动者基本信息*姓名：[劳动者姓名]*性别：[男/女]*居民身份证号码：[合法有效身份证号码]*户籍所在地：[省/市/区/县街道/乡镇]*经常居住地（通讯地址）：[详细地址，用于接收法律文书及公司通知]*联系电话：[劳动者联系电话]*紧急联系人及电话：[姓名及关系，联系电话](三)合同订立声明双方在此声明，均已向对方提供真实、有效的信息，并对信息的真实性负责。用人单位已告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况；劳动者已向用人单位如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。二、劳动合同期限劳动合同期限是合同的核心要素之一，明确了劳动关系的存续期间。(一)合同类型与期限本合同为：*□固定期限劳动合同。期限自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日期]日止。*□无固定期限劳动合同。期限自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起。*□以完成一定工作任务为期限的劳动合同。自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起，至[具体工作任务名称]工作任务完成时即行终止。(二)试用期约定*本合同约定试用期为[天数/月数]，自[起始日期]年[起始月份]月[起始日期]日起至[终止日期]年[终止月份]月[终止日期]日止。*（注：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。）*试用期工资标准：不低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。具体金额为[金额]元/月（或[约定的计算方式]）。三、工作内容与工作地点明确工作内容与工作地点，是劳动者履行劳动义务、用人单位进行劳动管理的基础。(一)工作岗位（或工种）*劳动者同意根据用人单位工作需要，担任[部门][岗位名称]岗位（或从事[工种]工作）。*用人单位可根据生产经营需要及劳动者的业务能力、工作表现，经与劳动者协商一致，可以调整劳动者的工作岗位。如确因客观情况发生重大变化需要调整岗位，且无法达成一致的，用人单位可依据《劳动合同法》第四十条第（三）项规定处理。(二)工作内容*劳动者的主要工作职责与任务包括：[详细列明主要工作内容和职责要求，可另附《岗位说明书》作为本合同附件]。*劳动者应按照用人单位的合理工作安排，遵守岗位职责，保质保量完成工作任务。(三)工作地点*劳动者的主要工作地点为：[详细列明，如：XX市XX区XX路XX号]。*因用人单位业务发展需要，劳动者同意用人单位根据工作安排，在[可接受的合理区域范围，如：XX市范围内/XX省范围内]进行临时性或短期性（一般不超过[天数/月数]）的工作调动或派驻。如有长期性变更工作地点的需求，双方应另行协商一致。四、工作时间与休息休假工作时间与休息休假制度直接关系到劳动者的身心健康和劳动权益，必须严格遵守国家相关法律法规。(一)工时制度*本合同适用工时制度为：*□标准工时工作制。即每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，每周至少休息一日。*□综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，对劳动者岗位实行以[周/月/季/年]为周期的综合计算工时工作制。平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。*□不定时工作制。经劳动行政部门批准，劳动者岗位实行不定时工作制。*（注：实行综合计算工时或不定时工作制的，需提供劳动行政部门的审批文件编号及有效期。）(二)工作时间安排*实行标准工时制的，具体上下班时间由用人单位根据实际情况制定或调整，一般为上午[时间]至下午[时间]，中午休息[时长]。用人单位因生产经营需要安排劳动者延长工作时间的，应与工会和劳动者协商，并依法支付加班工资或安排补休。(三)休息休假*劳动者依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假、病假等国家规定的假期。具体休假条件、天数及待遇按照国家及地方相关规定执行。*年休假：劳动者连续工作满一年后，享受带薪年休假。具体天数根据劳动者累计工作年限及公司规章制度确定。五、劳动报酬劳动报酬是劳动者提供劳动的对价，是劳动合同的核心条款之一，必须明确、具体。(一)工资标准*劳动者正常工作时间的工资标准（试用期满后）为：[币种][金额]元/月（大写：[金额大写]）。其中，基本工资为[金额]元/月，岗位工资为[金额]元/月，绩效工资为[金额]元/月（或：工资构成及具体金额根据用人单位薪酬制度确定，不低于当地最低工资标准）。*工资支付形式：□银行转账□现金（需劳动者签字确认）。*工资支付日期：用人单位每月[日期]日前（遇节假日顺延）以货币形式足额支付劳动者上月工资。(二)加班工资*用人单位依法安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；*休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；*法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。*加班工资的计算基数，双方约定为[按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准/按照当地最低工资标准/其他依法约定的计算基数]。(三)其他福利待遇*劳动者享受的其他福利待遇包括：[如：交通补贴、通讯补贴、午餐补贴、住房公积金、社会保险、企业年金、补充医疗保险、体检等，具体标准按公司规定执行]。六、社会保险与福利待遇依法为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。(一)社会保险*用人单位应自用工之日起三十日内为劳动者办理社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）的参保手续，并按国家和地方政府规定的缴费基数和比例，由用人单位和劳动者共同缴纳社会保险费。劳动者个人应缴纳部分由用人单位从其工资中代扣代缴。(二)福利待遇*除本合同第五条约定的劳动报酬外，劳动者还可享受用人单位规定的其他福利待遇，如：[具体列明，如：节日福利、生日福利、高温补贴、取暖补贴、体检等，可另附《员工福利制度》作为参考]。七、劳动保护、劳动条件与职业危害防护用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的劳动环境和必要的劳动保护条件。(一)劳动保护*用人单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。(二)职业危害防护*对从事有职业危害作业的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查，并将检查结果告知劳动者。用人单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向劳动者履行如实告知的义务，并对劳动者进行劳动过程中的防护。(三)劳动条件*用人单位应根据劳动者从事的工作岗位，提供必要的劳动条件和劳动工具，保障劳动者能够正常开展工作。八、劳动合同的变更、解除、终止与续订劳动合同的变更、解除、终止与续订均需符合法定条件和程序。(一)劳动合同的变更*经双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由双方各执一份。(二)劳动合同的解除*双方可依据《劳动合同法》的相关规定协商解除劳动合同，或在符合法定条件时单方解除劳动合同。*劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。*用人单位依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应履行相应的程序和义务。(三)劳动合同的终止*劳动合同期满的；*劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；*劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；*用人单位被依法宣告破产的；*用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；*法律、行政法规规定的其他情形。(四)劳动合同的续订*劳动合同期满前[天数，如：三十]日内，双方可协商是否续订劳动合同。如续订，则应另行签订书面劳动合同。符合签订无固定期限劳动合同条件的，劳动者提出的，用人单位应依法与其签订无固定期限劳动合同。九、保密与竞业限制（如适用）对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以与其约定保密协议和竞业限制条款。(一)保密义务*劳动者在职期间及离职后，均有义务保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。商业秘密包括但不限于用人单位的技术信息、经营信息、客户名单、财务数据等未公开信息。*劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。(二)竞业限制*鉴于劳动者在用人单位担任[岗位名称]，属于知悉用人单位商业秘密的人员。双方约定，在劳动合同解除或终止后[不超过二年]内，劳动者不得到与用人单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。*用人单位应在竞业限制期限内按月向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每月人民币[金额]元，支付方式为[银行转账至劳动者指定账户]，支付期限为[与竞业限制期限一致]。*劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金金额为人民币[金额]元。给用人单位造成损失的，还应承担赔偿责任。*（注：竞业限制并非适用于所有劳动者，需针对特定岗位，并支付经济补偿。）十、培训服务期与违约金（如适用）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。(一)培训服务期*如用人单位为劳动者提供了专项技术培训，双方可另行签订《培训服务协议》，约定服务期、培训费用、违约金等事宜。《培训服务协议》作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(二)违约金*劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。十一、劳动纪律与规章制度劳动者遵守用人单位的规章制度是维持正常生产经营秩序的必要条件。(一)遵守规章制度*劳动者应遵守国家的法律法规，遵守用人单位依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、绩效考核、保密制度、奖惩办法等），服从用人单位的正当管理和工作安排。*用人单位依法制定的规章制度已向劳动者公示或告知（如：劳动者已阅读并理解《员工手册》及相关规章制度，签字确认页作为本合同附件）。(二)奖惩*劳动者违反劳动纪律或规章制度的，用人单位可依据相关规定给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。十二、劳动争议处理劳动争议的解决应遵循合法、公正、及时处理的原则。*双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。十三、其他事项本部分可约定一些补充条款或特殊事项。(一)通知与送达*双方在本合同中载明的通讯地址为各自有效的法律文书送达地址。任何一方变更通讯地址，应提前[天数，如：三]日书面通知对方。否则，对方按原地址寄送的文件，视为有效送达。(二)合同附件*本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及用人单位依法制定的规章制度执行。双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。*本合同的附件包括：[如：《岗位说明书》、《员工手册》、《保密协议》、《培训服务协议》、《工资确认单》等]。附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。(三)合同份数与生效*本合同一式两份，用人单位执一份，劳动者执一份，具有同等法律效力。*本合同自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）用人单位（盖章）：法定代表人/授权委托人（签字）：日期：年月日劳动者（签字）：日期：年月日重要提示1.法律合规性：本模板基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规起草，仅供参考。各地可能存在地方性法规或规章差异，用人单位在使用前应结合当地具体规定进行调整，并建议咨询专业劳动法律师的意见，确保合同条款的合法性。2.个性化调整：每个用人单位的行业特点、经营模式、岗位要求各不相同，劳动者的个体情况也存在差异。本模板中的“[]”部分及选择性条款，均需用人单位与劳动者根据实际情况进行明确约定和填写，切忌直