2025年工会会议考试题及答案

2025年工会会议考试题及答案一、选择题（每题2分，共40分）（一）单项选择题1.工会的基本职责是（）A.维护职工合法权益B.组织职工开展活动C.参与企业管理D.促进企业发展答案：A。《工会法》明确规定，维护职工合法权益、竭诚服务职工群众是工会的基本职责。工会代表职工的利益，依法维护职工的合法权益，这是工会存在和发展的基础。2.企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.25人B.30人C.35人D.40人答案：A。依据相关规定，企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。3.工会会员大会或者会员代表大会有权（）其所选举的代表或者工会委员会组成人员。A.撤换或者罢免B.批评或者教育C.处分或者处罚D.监督或者检查答案：A。工会会员大会或者会员代表大会是工会的权力机构，有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员，以保证工会组织能够真正代表会员的利益和意愿。4.职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予（）A.支持和帮助B.物质援助C.法律援助D.技术指导答案：A。当职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼时，工会作为职工利益的代表者和维护者，应当给予支持和帮助，包括提供法律咨询、协助收集证据等。5.工会经费的来源之一是：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.百分之二B.百分之三C.百分之四D.百分之五答案：A。根据规定，建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费，这是工会经费的重要来源之一，用于开展工会各项活动和为职工服务。6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（）提出解决的建议，企业应当（）研究答复。A.可以；及时B.有权；及时C.必须；限期D.应当；及时答案：B。工会有权对企业的安全生产等情况进行监督，当发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害时，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复，以保障职工的生命安全和身体健康。7.企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位（），要求企业、事业单位采取措施予以改正。A.进行协商B.进行谈判C.进行调解D.进行仲裁答案：A。当企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，侵犯职工劳动权益时，工会应当代表职工与企业、事业单位进行协商，通过平等协商的方式，要求企业、事业单位采取措施予以改正，维护职工的合法权益。8.基层工会委员会每届任期（）A.一年至三年B.二年至三年C.三年至五年D.五年至七年答案：C。基层工会委员会每届任期三年至五年，这样的任期设置既有利于保持工会工作的连续性和稳定性，又能根据实际情况适时进行调整和换届。9.工会签订集体合同，上级工会（）给予支持和帮助。A.应当B.可以C.必须D.不必答案：A。工会签订集体合同对于维护职工的整体利益具有重要意义，上级工会应当给予支持和帮助，包括提供指导、协调资源等，以确保集体合同的签订符合法律法规和职工的利益。10.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）有工会参加。A.可以B.必须C.不必D.视情况而定答案：B。职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理必须有工会参加，工会代表职工参与调查处理，能够保证调查结果的公正性和客观性，维护职工的合法权益。（二）多项选择题1.工会的权利包括（）A.参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务B.对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督C.要求企业、事业单位、机关建立健全民主管理制度D.提出意见和建议，保障职工依法行使民主权利答案：ABCD。工会作为职工利益的代表者和维护者，享有多方面的权利。参与管理国家事务、经济文化事业和社会事务，能够使工会在宏观层面上反映职工的诉求；对企业、事业单位执行劳动法律、法规的情况进行监督，有助于保障职工的合法权益；要求企业、事业单位、机关建立健全民主管理制度，能够促进职工参与企业管理；提出意见和建议，保障职工依法行使民主权利，也是工会的重要职责。2.工会的义务包括（）A.维护国家政权，支持企业行政依法行使职权B.动员和组织职工积极参加经济建设C.教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质D.协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业答案：ABCD。工会在维护职工利益的同时，也承担着相应的义务。维护国家政权，支持企业行政依法行使职权，有利于营造良好的社会和企业环境；动员和组织职工积极参加经济建设，能够促进企业和社会的发展；教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，有助于提高职工的综合素质；协助企业、事业单位、机关办好职工集体福利事业，能够改善职工的生活条件。3.工会组织建设的原则有（）A.民主集中制原则B.产业和地方相结合的原则C.独立自主原则D.自愿原则答案：AB。工会组织建设遵循民主集中制原则，这保证了工会决策的科学性和民主性；产业和地方相结合的原则，能够更好地适应不同行业和地区的特点，有效地开展工会工作。4.工会经费的使用范围包括（）A.职工活动支出B.维权支出C.业务支出D.行政支出答案：ABCD。工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动，其使用范围包括职工活动支出，如开展文体活动、职工培训等；维权支出，如劳动争议处理、法律援助等；业务支出，如工会组织建设、调研等；行政支出，如工会办公费用、人员工资等。5.企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当（）A.代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商B.反映职工的意见和要求并提出解决意见C.协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序D.要求企业、事业单位满足职工的一切要求答案：ABC。当企业、事业单位发生停工、怠工事件时，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见，同时协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。但工会不能要求企业、事业单位满足职工的一切要求，而是要在合法合理的基础上进行协商和解决。6.工会在劳动安全卫生方面的职责包括（）A.监督企业、事业单位落实劳动安全卫生措施B.参与劳动安全卫生事故的调查处理C.组织职工开展劳动安全卫生培训D.提出改善劳动条件和劳动安全卫生设施的建议答案：ABCD。工会在劳动安全卫生方面承担着重要职责，监督企业、事业单位落实劳动安全卫生措施，能够保障职工的生命安全和身体健康；参与劳动安全卫生事故的调查处理，有助于查明事故原因，追究相关责任；组织职工开展劳动安全卫生培训，能够提高职工的安全意识和自我保护能力；提出改善劳动条件和劳动安全卫生设施的建议，能够促进企业改善劳动环境。7.集体合同的内容包括（）A.劳动报酬B.工作时间C.休息休假D.劳动安全卫生答案：ABCD。集体合同是工会代表职工与企业、事业单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订的书面协议，这些内容都是关系到职工切身利益的重要方面。8.工会的工作方法包括（）A.调查研究B.群众路线C.说服教育D.依法办事答案：ABCD。调查研究是工会了解职工需求和企业实际情况的重要方法；群众路线要求工会密切联系职工，倾听职工的呼声；说服教育有助于解决职工的思想问题和矛盾纠纷；依法办事是工会开展工作的基本准则，确保工会的活动符合法律法规的要求。9.工会干部应具备的素质包括（）A.政治素质B.业务素质C.文化素质D.道德素质答案：ABCD。工会干部需要具备多方面的素质。政治素质能够保证工会干部坚定政治立场，正确贯彻党的路线方针政策；业务素质能够使工会干部熟练掌握工会工作的业务知识和技能；文化素质有助于工会干部更好地开展工作和与职工沟通交流；道德素质能够使工会干部树立良好的形象，赢得职工的信任和支持。10.工会在企业文化建设中的作用包括（）A.引导职工树立正确的价值观B.丰富职工的精神文化生活C.促进企业的和谐发展D.提高企业的经济效益答案：ABC。工会在企业文化建设中发挥着重要作用。引导职工树立正确的价值观，能够增强职工的凝聚力和归属感；丰富职工的精神文化生活，能够提高职工的生活质量和工作积极性；促进企业的和谐发展，能够营造良好的企业氛围。虽然企业文化建设在一定程度上可能会对企业的经济效益产生积极影响，但这不是工会在企业文化建设中的直接作用。二、判断题（每题1分，共10分）1.工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。（）答案：正确。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，这是工会的基本性质，体现了工会的群众性和自愿性。2.企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：正确。企业、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付，这是保障工会专职工作人员权益和工会工作正常开展的重要规定。3.工会可以随意撤销、合并基层工会组织。（）答案：错误。工会不得随意撤销、合并基层工会组织，基层工会组织的建立、撤销、合并需要按照法定程序进行，以保证工会组织的稳定性和合法性。4.职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。（）答案：正确。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，职工通过职工代表大会行使民主管理权力，参与企业的决策和管理。5.工会经费可以用于工会工作人员的个人消费。（）答案：错误。工会经费必须用于为职工服务和开展工会活动，不得用于工会工作人员的个人消费，要严格按照规定的使用范围和程序使用工会经费。6.企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。（）答案：正确。企业、事业单位处分职工时，工会有权进行监督，认为不适当的，有权提出意见，以保障职工的合法权益。7.工会参加企业的劳动争议调解工作，应当维护企业的利益。（）答案：错误。工会参加企业的劳动争议调解工作，应当站在职工的立场上，维护职工的合法权益，同时也促进企业和职工之间的和谐关系。8.集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）答案：正确。集体合同草案关系到职工的切身利益，应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过，以充分体现职工的意愿。9.工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动，是为了提高企业的经济效益，与职工的利益无关。（）答案：错误。工会组织职工开展劳动竞赛、合理化建议活动，不仅能够提高企业的经济效益，也能使职工在活动中获得技能提升、奖励等，与职工的利益密切相关。10.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：正确。工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产受法律保护，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨，以保障工会工作的正常开展。三、简答题（每题10分，共30分）（一）简述工会的性质和地位工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。这一性质表明工会具有以下特点：1.阶级性：工会是工人阶级的组织，代表和维护工人阶级的利益。工人阶级是先进生产力和生产关系的代表，工会作为工人阶级的组织，具有鲜明的阶级属性。2.群众性：工会是职工自愿结合的组织，具有广泛的群众基础。它涵盖了不同行业、不同层次的职工，能够反映广大职工的意愿和诉求。3.自愿性：职工加入工会是基于自愿的原则，工会尊重职工的自主选择，为职工提供服务和保障。工会的地位体现在以下几个方面：1.政治地位：工会是党联系职工群众的桥梁和纽带，在国家政治生活中发挥着重要作用。工会通过组织职工参与国家事务的管理，反映职工的意见和建议，促进社会主义民主政治建设。2.经济地位：工会在经济领域中代表职工的利益，通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，维护职工的劳动权益和经济利益，促进企业的和谐发展。3.社会地位：工会是社会利益协调机制的重要组成部分，在调节劳动关系、维护社会稳定方面发挥着不可替代的作用。工会通过开展各种活动，丰富职工的精神文化生活，促进社会文明进步。（二）简述工会在构建和谐劳动关系中的作用1.协调劳动关系：工会作为职工利益的代表者，通过与企业进行平等协商、签订集体合同等方式，协调企业和职工之间的利益关系，规范双方的权利和义务，避免和减少劳动纠纷的发生。2.维护职工权益：工会密切关注职工的劳动权益，包括工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等方面。当职工的权益受到侵害时，工会及时介入，通过调解、仲裁、诉讼等方式维护职工的合法权益。3.促进企业发展：工会通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，激发职工的工作积极性和创造性，提高企业的生产效率和经济效益。同时，工会也关注企业的发展战略和经营管理，为企业的发展提供建议和支持。4.推动民主管理：工会组织职工参与企业的民主管理，通过职工代表大会等形式，让职工参与企业的决策和管理，增强职工的归属感和责任感，促进企业的民主决策和科学管理。5.加强沟通交流：工会作为企业和职工之间的桥梁和纽带，加强了双方的沟通交流。工会及时向企业反映职工的意见和需求，同时也向职工宣传企业的发展战略和经营情况，增进企业和职工之间的相互理解和信任。（三）简述工会经费的来源和使用原则工会经费的来源1.工会会员缴纳的会费：工会会员按照本人工资收入的一定比例缴纳会费，这是工会经费的重要来源之一。2.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费：这是工会经费的主要来源，企业、事业单位、机关应当按照规定及时足额拨缴工会经费。3.工会所属的企业、事业单位上缴的收入：工会所属的企业、事业单位通过开展经营活动等取得的收入，按照规定上缴给工会。4.人民政府的补助：在工会开展一些重大活动或遇到特殊困难时，人民政府会给予一定的补助。5.其他收入：如工会接受的捐赠、赞助等收入。工会经费的使用原则1.遵纪守法原则：工会经费的使用必须遵守国家法律法规和工会财务制度的规定，严格按照规定的使用范围和程序使用经费。2.经费独立原则：工会经费实行独立管理，建立独立的银行账户，独立进行会计核算，确保工会经费的安全和合理使用。3.预算管理原则：工会经费的使用应当编制预算，并按照预算执行。预算的编制要科学合理，确保经费的使用符合工会的工作目标和任务。4.服务职工原则：工会经费的使用要以服务职工为宗旨，主要用于为职工服务和开展工会活动，提高职工的生活质量和综合素质。5.勤俭节约原则：工会经费的使用要坚持勤俭节约的原则，反对铺张浪费，提高经费的使用效益。四、论述题（20分）论述在新时代如何加强工会工作，更好地维护职工权益在新时代，随着经济社会的快速发展和劳动关系的深刻变化，加强工会工作、更好地维护职工权益具有重要的现实意义。以下从几个方面论述如何加强工会工作：加强工会组织建设1.扩大工会组织覆盖面：要进一步加大工会组建力度，特别是在新兴产业、小微企业等领域，通过创新建会模式，如行业工会、联合工会等，将更多的职工吸纳到工会组织中来，确保工会组织能够覆盖到各个行业和领域的职工。2.加强基层工会建设：基层工会是工会工作的基础，要加强基层工会的规范化建设，选好配强基层工会干部，提高基层工会的工作能力和服务水平。同时，要加强基层工会的民主建设，保障会员的民主权利，让基层工会真正成为职工信赖的“职工之家”。3.提升工会干部素质：加强工会干部的培训和教育，提高工会干部的政治素质、业务素质和服务意识。工会干部要深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是关于工人阶级和工会工作的重要论述，不断提高自身的理论水平和工作能力。强化维权服务工作1.加强劳动法律法规宣传：工会要通过多种形式，如举办培训班、发放宣传资料、开展法律咨询等，加强对劳动法律法规的宣传，提高职工的法律意识和维权能力。让职工了解自己的权利和义务，知道在权益受到侵害时如何维护自己的合法权益。2.完善维权机制：建立健全劳动争议调解、仲裁、诉讼等维权机制，加强与劳动监察部门、法院等的协作配合，形成维权合力。同时，要建立职工维权热线、维权帮扶中心等平台，为职工提供便捷高效的维权服务。3.关注职工的多元化需求：新时代职工的需求呈现出多元化的特点，工会要关注职工在劳动就业、工资收入、社会保险、职业健康、精神文化等方面的需求，提