劳务派遣管理员专业能力考核要点试题及答案

劳务派遣管理员专业能力考核要点试题及答案考试时长：120分钟满分：100分试卷名称：劳务派遣管理员专业能力考核要点试题考核对象：劳务派遣行业从业者、人力资源专业学生题型分值分布：-判断题（10题，每题2分）总分20分-单选题（10题，每题2分）总分20分-多选题（10题，每题2分）总分20分-案例分析（3题，每题6分）总分18分-论述题（2题，每题11分）总分22分总分：100分---一、判断题（每题2分，共20分）1.劳务派遣单位与实际用工单位可以约定派遣人员的管理责任由用工单位承担。2.劳务派遣用工比例不得超过用工单位用工总量的10%。3.派遣员工在试用期内，劳务派遣单位可以不支付工资。4.用工单位对派遣员工的管理应等同于本单位正式员工。5.劳务派遣协议有效期一般不超过2年。6.派遣员工发生工伤，劳务派遣单位应承担全部赔偿责任。7.用工单位不得将派遣员工转包或再派遣给其他单位。8.劳务派遣单位应按月向派遣员工足额支付工资。9.派遣员工享有与用工单位同工同酬的权利。10.劳务派遣单位无需为派遣员工缴纳社会保险。二、单选题（每题2分，共20分）1.以下哪项不属于劳务派遣的法定适用岗位？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.专业性岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位与派遣员工建立劳动关系的主体是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.劳动仲裁委员会3.派遣员工在用工单位工作满1年，未签订书面劳动合同的，劳务派遣单位应支付2倍工资的赔偿金，该规定依据是？（）A.《劳动合同法》第38条B.《劳动合同法》第82条C.《劳务派遣暂行规定》第9条D.《社会保险法》第58条4.劳务派遣协议中，关于派遣人员数量的约定，以下说法正确的是？（）A.无需明确具体数量B.应明确具体岗位和人数C.只需明确岗位类别D.由用工单位单方面决定5.派遣员工在派遣期间，其社会保险的缴纳主体是？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险经办机构D.派遣员工个人6.劳务派遣单位在招聘时应遵循的原则不包括？（）A.公开、公平、公正B.优先考虑本单位员工C.符合岗位要求D.保障劳动者权益7.用工单位因劳务派遣发生劳动争议，应首先向哪个机构申请调解？（）A.劳动监察大队B.劳动争议调解委员会C.劳动仲裁委员会D.人民法院8.派遣员工在派遣期间，其休息休假权利由谁保障？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险机构D.派遣员工个人9.劳务派遣单位在签订派遣协议前，应向哪个部门备案？（）A.人力资源和社会保障局B.工商行政管理部门C.财政部门D.地方政府10.派遣员工在用工单位受到工伤，用工单位应承担的责任是？（）A.全部赔偿责任B.部分赔偿责任C.无需承担责任D.协助劳务派遣单位处理三、多选题（每题2分，共20分）1.劳务派遣的法定适用岗位包括？（）A.临时性岗位B.辅助性岗位C.从事劳务派遣业务满3年的岗位D.替代性岗位2.劳务派遣单位应履行的义务包括？（）A.支付工资B.缴纳社会保险C.提供劳动保护D.管理派遣员工3.用工单位在接收派遣员工时应注意的事项包括？（）A.不得设置歧视性招聘条件B.应提供与正式员工同等的培训机会C.不得将派遣员工转包D.应定期评估派遣效果4.派遣员工在派遣期间享有的权利包括？（）A.工资报酬权B.社会保险权C.休息休假权D.股权分配权5.劳务派遣协议中，应明确的内容包括？（）A.派遣岗位和人数B.工作时间和休息休假C.工资待遇和社会保险D.纪律规定和违约责任6.劳务派遣单位在招聘时应遵循的原则包括？（）A.公开、公平、公正B.符合岗位要求C.优先考虑本单位员工D.保障劳动者权益7.用工单位因劳务派遣发生劳动争议，可能的结果包括？（）A.协商解决B.调解解决C.仲裁解决D.诉讼解决8.派遣员工在派遣期间，其社会保险的缴纳内容包括？（）A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.股票分红9.劳务派遣单位在签订派遣协议前，应准备的资料包括？（）A.营业执照B.劳务派遣经营许可证C.招聘计划D.社会保险缴纳记录10.派遣员工在用工单位受到工伤，可能的责任承担方包括？（）A.用工单位B.劳务派遣单位C.社会保险基金D.派遣员工个人四、案例分析（每题6分，共18分）案例一：某劳务派遣单位（A公司）与某制造企业（B公司）签订劳务派遣协议，约定派遣50名工人从事生产线操作，派遣期限为1年。派遣员工（C）在B公司工作期间，因B公司未及时缴纳社会保险，C向劳动监察大队投诉。A公司表示，社保缴纳是B公司的责任，自己已按约定支付社保费用。B公司则称，派遣员工的管理由A公司负责，自己无需承担社保责任。问题：1.A公司和B公司关于社保责任的说法是否正确？2.C应如何维护自身权益？案例二：某科技公司（D公司）因业务扩张，通过劳务派遣单位（E公司）招聘10名程序员。派遣员工（F）在D公司工作期间，因D公司项目需求变更，F被要求转岗至非技术岗位。F认为此举违反了派遣协议中的岗位约定，要求D公司恢复原岗位。D公司则称，业务调整属于正常情况，F应服从安排。问题：1.D公司的做法是否合法？2.E公司在此次事件中应如何协调？案例三：某餐饮企业（G公司）与劳务派遣单位（H公司）签订协议，派遣20名服务员。派遣员工（I）在G公司工作期间，因G公司未提供法定休息日，I要求补休或支付加班费。G公司表示，派遣员工的管理由H公司负责，自己无需承担加班责任。H公司则称，已按协议支付工资，G公司应自行处理。问题：1.G公司和H公司关于加班责任的说法是否正确？2.I应如何维权？五、论述题（每题11分，共22分）1.试述劳务派遣的法律特征及其对用工单位的影响。2.结合实际，分析劳务派遣在人力资源管理中的优势与局限性。---标准答案及解析一、判断题1.×（劳务派遣单位应承担管理责任）2.√3.×（派遣员工享有与正式员工同等的劳动报酬权）4.√5.×（协议有效期可延长，但需备案）6.×（用工单位承担连带责任）7.√8.√9.√10.×（劳务派遣单位需承担连带责任）解析：1.劳务派遣单位与用工单位应明确管理责任，不得推诿。6.用工单位与劳务派遣单位对派遣员工承担连带赔偿责任。二、单选题1.C2.B3.B4.B5.B6.B7.B8.A9.A10.B解析：3.《劳动合同法》第82条明确未签劳动合同的赔偿规定。8.用工单位应保障派遣员工的休息休假权利。三、多选题1.A、B、D2.A、B、C、D3.A、B、C、D4.A、B、C5.A、B、C、D6.A、B、D7.A、B、C、D8.A、B、C9.A、B、C10.A、B解析：1.《劳动合同法》第59条明确适用岗位。6.招聘应遵循公平原则，不得歧视。四、案例分析案例一：1.A公司说法错误，B公司说法错误。根据《劳动合同法》第58条，劳务派遣单位与用工单位承担连带责任。2.C应向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求A、B公司补缴社保。解析：劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位承担连带责任，不得推卸。案例二：1.D公司做法违法。派遣协议已明确岗位，D公司单方面变更岗位需重新协商。2.E公司应与D公司协商，或协助F与D公司谈判，必要时申请劳动仲裁。解析：用工单位不得擅自变更派遣员工岗位。案例三：1.G公司说法错误，H公司说法错误。加班责任由用工单位承担，劳务派遣单位需支付加班费。2.I应向G公司或H公司主张加班费，或申请劳动仲裁。解析：加班费支付主体是用工单位，劳务派遣单位需承担连带责任。五、论述题1.劳务派遣的法律特征及其对用工单位的影响劳务派遣的法律特征包括：-劳务派遣单位与派遣员工建立劳动关系，用工单位与派遣员工无劳动关系；-派遣员工在用工单位工作，但管理责任由劳务派遣单位承担；-派遣员工享有与正式员工同工同酬的权利。对用工单位的影响：-降低用工成本（无需承担社保、解雇风险）；-增强用工灵活性（临时性需求可快速调配）；-法律风险增加（连带责任、同工同酬要求）。解析：劳务派遣通过法律特征实现用工灵活性与成本控制，但