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媒体新闻编辑及记者团队绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与深度报道准确性与真实性35%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣5分，扣完为止原创稿件比例不低于60%按比例计算得分，如60%得满分，每低5%扣1分深度报道完成率完成8篇以上每完成1篇得2分，最多得16分稿件可读性与影响力获得3次以上媒体转载或读者高度评价每获得1次转载或高度评价得3分，最多得9分数据/图表使用质量所有报道均配有高质量数据支持完全符合得4分，部分符合得2分，不符合得0分工作效率与时效性稿件按时提交率25%不低于90%按比例计算得分，如90%得满分，每低5%扣1分紧急报道响应速度接到指令后30分钟内完成初稿每延迟10分钟扣1分，最多扣3分多平台发布效率同一稿件在3个以上平台发布完全符合得3分，符合2个平台得2分，符合1个平台得1分稿件修改采纳率修改后采纳率不低于85%按比例计算得分，如85%得满分，每低5%扣1分周报/月报提交完整度无漏报、无迟交完全符合得4分，漏报1次扣1分，迟交1次扣1分，扣完为止团队协作与沟通跨部门协作完成度20%配合完成10次以上跨部门任务每完成1次得1分，最多得10分团队会议参与度全程参与且提出有效建议每月完全符合得2分，最多得8分内部资料共享率主动分享5次以上高质量素材或线索每分享1次得1分，最多得5分反馈接收与改进根据反馈完成至少3次内容优化每完成1次得1分，最多得3分新人指导次数指导至少1名新人完成基础任务完全符合得2分创新与影响力创新报道数量20%提出并执行2次以上创新报道形式每完成1次得2分，最多得4分社交媒体互动量稿件平均阅读量/点赞/评论数高于团队平均水平高于平均水平得3分，持平得2分，低于平均水平得1分获奖情况获得校级/市级以上新闻奖项获得一次校级奖项得3分，获得一次市级奖项得5分行业影响力报道被重要媒体或机构引用被引用1次得2分，最多得4分个人品牌建设在行业平台发布至少3篇有影响力的分析文章完全符合得3分本考核表旨在全面评估媒体新闻编辑及记者团队在内容质量、工作效率、团队协作和创新影响力四个维度的表现。请根据各指标的实际完成情况进行评分，权重为各维度占比，最终得分为各维度得分乘以权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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