2026年企业法务咨询师高级笔试模拟题

2026年企业法务咨询师高级笔试模拟题一、单项选择题（每题2分，共20题）1.某科技公司因侵犯他人专利权被起诉，为降低诉讼风险，公司决定采取证据保全措施。根据《民事诉讼法》相关规定，以下哪种方式不属于证据保全的适用范围？A.对可能灭失或难以取得的证据进行固定B.对对方当事人可能伪造的证据进行公证保全C.对已进入诉讼程序的电子数据采取封存措施D.对对方公司财务账簿进行现场勘验固定2.某制造企业因产品缺陷导致消费者人身损害，消费者要求企业承担惩罚性赔偿。根据《产品质量法》及最高人民法院相关司法解释，以下哪种情形企业可能无需承担惩罚性赔偿？A.产品缺陷是由于消费者自行改装导致的B.企业能证明已尽到产品警示义务，但消费者因未仔细阅读说明造成损害C.产品缺陷是因第三方篡改产品造成的，企业无过错D.企业明知产品存在缺陷仍继续销售，且获利金额达到法定标准3.某外资企业在中国设立分支机构，其章程中约定“董事会对股东会负责，不受股东个人意志干预”。根据《公司法》及外商投资法相关规定，该约定是否有效？A.有效，符合公司意思自治原则B.部分有效，需经外商投资主管部门备案C.无效，违反公司治理的基本原则D.需根据企业规模判断，小型企业可适用4.某电商平台用户因泄露个人信息遭受网络诈骗，起诉平台未尽到安全保障义务。根据《网络安全法》及《电子商务法》，平台需承担责任的情形不包括：A.平台明知用户信息泄露仍未及时通知用户B.平台未采取加密技术保护用户数据C.平台已尽到合理注意义务，但用户自行泄露密码D.平台因技术故障导致用户信息被篡改5.某企业因环保问题被环保部门处罚，企业不服，计划提起行政复议。根据《行政复议法》，以下哪种情形企业不能申请行政复议？A.环保部门作出的行政处罚决定明显不当B.环保部门未告知企业陈述申辩权利即处罚C.环保部门超越职权作出处罚决定D.企业因未缴纳罚款被限制生产经营，但处罚决定未送达6.某上市公司因信息披露违规被证监会处罚，公司高管被列入“信披黑名单”。根据《证券法》及相关规定，以下哪种情形高管可能被解除黑名单？A.公司未及时披露重大诉讼信息，但高管已获内部奖励B.公司因技术原因导致公告延迟发布，高管无主观过错C.高管因个人债务问题导致公司披露失误，但已补正公告D.高管因离职前未参与信息披露工作7.某企业通过跨境并购获取海外技术专利，并购协议中约定“目标公司未如实披露的知识产权风险由并购方自行承担”。根据《涉外经济合同法》，该约定是否有效？A.有效，符合国际商业惯例B.部分有效，需补充尽职调查条款C.无效，违反风险分配的基本原则D.需根据目标公司所在地法律判断8.某企业员工因公司未缴纳社保起诉解除劳动合同赔偿金。根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪种情形企业无需支付赔偿金？A.公司未依法缴纳社保，员工被迫解除合同B.公司因政策调整暂停缴纳社保，员工申请离职C.公司未及时变更社保缴纳基数，员工拒绝继续工作D.公司因系统故障导致社保未按时缴纳，员工申请仲裁9.某企业因商业秘密泄露导致损失，起诉竞争对手侵权。根据《反不正当竞争法》，以下哪种情形不属于商业秘密侵权？A.竞争对手通过雇佣员工窃取技术资料B.竞争对手通过技术手段破解企业加密文件C.竞争对手自行研发类似技术，未使用企业资料D.竞争对手通过贿赂企业员工获取核心数据10.某企业因供应链合同纠纷起诉供应商，要求解除合同并赔偿损失。根据《民法典》合同编，以下哪种情形企业不能解除合同？A.供应商连续两年未按约定交付核心部件B.供应商因不可抗力导致无法履行合同C.供应商交付的产品质量严重不符合合同约定D.供应商明确表示不履行合同主要义务二、多项选择题（每题3分，共10题）1.某企业因劳动争议仲裁不服裁决，计划起诉法院。根据《民事诉讼法》及《劳动争议调解仲裁法》，以下哪些情形企业需先申请劳动仲裁？A.解除劳动合同赔偿金纠纷B.工资拖欠争议C.社保缴纳基数争议D.工作场所安全责任纠纷2.某企业因跨境交易被对方起诉违约，根据《涉外经济合同法》及相关司法解释，以下哪些情形企业可主张不可抗力免责？A.货币汇率突然大幅波动B.目标国突发疫情导致物流中断C.企业内部管理制度变更D.航运公司因罢工延迟货物交付3.某企业因产品广告宣传引发虚假宣传纠纷，根据《广告法》及相关规定，以下哪些情形属于虚假宣传？A.广告宣称产品“纯天然无添加”，但成分表含化学添加剂B.广告使用知名人士代言，但未披露赞助关系C.广告夸大产品疗效，但临床试验数据不支撑D.广告承诺“7天无理由退货”，但实际操作限制条件过多4.某企业因数据跨境传输被监管机构审查，根据《网络安全法》及《数据安全法》，以下哪些情形需进行安全评估？A.将用户个人信息传输至香港服务器B.将工业控制系统数据传输至美国C.将企业内部财务数据传输至新加坡子公司D.将已脱敏的用户行为数据传输至欧洲5.某企业因股东会决议无效起诉，根据《公司法》及相关司法解释，以下哪些情形股东会决议可能被认定无效？A.决议内容违反公司章程B.决议程序未通知所有股东C.决议目标损害公司小股东利益D.决议内容违反法律强制性规定6.某企业因跨境投资被对方起诉违反投资协议，根据《外商投资法》及相关规定，以下哪些情形企业可主张协议无效？A.协议签订时未完成外汇备案B.协议内容违反中国产业政策C.协议中约定“亏损由对方承担”，违反公平原则D.协议签署后未报送商务部门审批7.某企业因专利侵权被起诉，根据《专利法》及相关司法解释，以下哪些情形属于合理使用专利？A.为科研目的使用专利技术B.为个人学习使用专利产品C.为商业目的销售专利产品D.为新闻报道使用专利技术8.某企业因合同纠纷起诉供应商，根据《民法典》合同编，以下哪些情形构成合同无效？A.合同内容违反公序良俗B.合同未采用书面形式但已履行C.合同中约定“因赌博产生的债务无效”D.合同标的物属于法律禁止流通的物品9.某企业因劳动者离职纠纷起诉，根据《劳动合同法》及相关司法解释，以下哪些情形企业需支付经济补偿金？A.员工主动提出离职B.企业因经营调整裁员C.员工因严重违纪被解除合同D.员工达到法定退休年龄10.某企业因商业贿赂被监管机构处罚，根据《反不正当竞争法》及相关规定，以下哪些行为属于商业贿赂？A.向供应商支付回扣以获得订单B.向政府官员提供旅游馈赠C.向经销商提供正常的市场推广费用D.向行业协会支付赞助款三、案例分析题（每题15分，共2题）案例一：跨境并购中的知识产权风险某中国科技公司计划收购一家德国医疗设备公司，目标公司拥有多项核心专利，但尽职调查中发现：1.目标公司部分专利系通过非正常途径（可能涉及侵犯第三方权利）获得；2.目标公司未如实披露一项正在诉讼的专利侵权纠纷；3.协议中约定“若因知识产权问题导致损失，由收购方自行承担”。问题：1.收购方在尽职调查中应注意哪些知识产权风险？（6分）2.协议中关于知识产权风险的条款是否有效？如无效，应如何修改？（9分）案例二：劳动者离职纠纷中的经济补偿金争议某互联网企业员工张女士因公司业务调整被解除劳动合同，双方就经济补偿金产生争议：1.公司主张已按《劳动合同法》规定支付补偿金，但未提供计算依据；2.张女士认为公司未考虑其工龄及绩效考核结果，应增加补偿金；3.仲裁机构认为公司需补充证明补偿金计算依据。问题：1.公司需提供哪些证据证明已足额支付补偿金？（6分）2.如公司未提供充分证据，仲裁机构可能如何裁决？如张女士不服，可采取哪些救济措施？（9分）答案与解析一、单项选择题答案与解析1.B解析：证据保全适用于可能灭失或难以取得的证据，如电子数据、现场勘验等。公证保全需经公证机构介入，不属于法院或仲裁机构的直接保全措施。2.A解析：产品缺陷若因消费者自行改装导致，企业可免责。其他情形如企业明知缺陷仍销售、未尽警示义务等，需承担惩罚性赔偿。3.C解析：《公司法》规定公司治理需遵循股东会、董事会、监事会的权责划分，章程中“不受股东个人意志干预”的约定违反了公司治理的基本原则。4.C解析：平台若已尽到合理注意义务（如技术加密、安全培训），用户自行泄露密码不属于平台责任。其他情形如平台未通知泄露、未加密数据等，需承担责任。5.C解析：环保部门超越职权作出的处罚决定属于可申请行政复议的情形。其他情形如处罚不当、未告知申辩权等，也可申请复议。6.B解析：高管因技术原因导致公告延迟发布，若无主观过错且已及时更正，可能被解除黑名单。其他情形如个人债务导致失误、未披露重大信息等，需继续列入。7.C解析：并购协议中约定“风险自行承担”违反了公平原则，目标公司未如实披露知识产权风险应由其承担责任。8.B解析：公司因政策调整暂停缴纳社保属于不可抗力，员工申请离职可不支付赔偿金。其他情形如未缴纳社保、未及时变更基数等，需支付赔偿金。9.C解析：竞争对手自行研发类似技术不属于侵权，需以不正当手段获取并使用企业商业秘密才构成侵权。10.B解析：不可抗力导致无法履行合同，供应商可免责。其他情形如连续违约、质量不合格、明确拒绝履行等，企业可解除合同。二、多项选择题答案与解析1.A、B、D解析：劳动争议仲裁是起诉法院的前置程序，但工资拖欠、安全责任纠纷可直接起诉。解除合同赔偿金纠纷需先仲裁。2.B、D解析：突发疫情导致物流中断、航运公司罢工属于不可抗力。货币汇率波动、内部管理变更不属于不可抗力。3.A、B、C解析：虚假宣传包括夸大疗效、未披露代言关系、使用误导性语言。正常的市场推广费用不属于虚假宣传。4.A、B解析：个人信息、关键信息出境需进行安全评估。企业内部数据传输至境外子公司若涉及敏感信息，也可能需评估。5.A、B、D解析：决议违反章程、程序违法、违反法律强制性规定均可能导致无效。损害小股东利益不属于决议无效情形。6.B、C解析：协议违反产业政策、约定不公平条款（如亏损由对方承担）可能导致无效。未备案、未审批属于程序问题，但不必然导致协议无效。7.A、B解析：科研、学习使用属于合理使用。商业目的销售、新闻报道使用需付费或经许可。8.A、C、D解析：违反公序良俗、约定赌博债务、标的物违法均导致合同无效。未采用书面形式但履行可补正。9.B、D解析：经营调整裁员、达到退休年龄解除合同需支付补偿金。主动离职、因违纪解除可不支付。10.A、B解析：回扣、向官员行贿属于商业贿赂。正常的市场推广费用、赞助款不属于商业贿赂。三、案例分析题答案与解析案例一：跨境并购中的知识产权风险1.尽职调查中需注意的风险：-目标公司专利权的合法性与稳定性（是否涉及侵权或无效风险）；-核心专利是否存在诉讼或被诉风险；-专利许可范围及是否存在限制性条款；-目标公司是否遵守当地知识产权保护法律。2.协议条款无效及修改建议：-无效理由：该条款违反了公平原则，收购方需承担因其未尽审查义务导致的知识产权风险，约定完全由收购方承担不合理。-修改建议：应删除该条款，改为“若因目标公司未如实披露的知识产权风险导致收