卫生计生系统请休假制度

PAGE卫生计生系统请休假制度一、总则（一）目的为了规范卫生计生系统工作人员的请休假管理，保障单位工作的正常运转，维护工作人员的合法权益，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于卫生计生系统内所有在职工作人员。（三）基本原则1.遵守法律法规原则：请休假制度必须符合国家相关法律法规以及行业标准的要求。2.保障工作原则：确保请休假行为不会对单位的正常业务开展造成严重影响，工作人员应在休假前妥善安排好工作交接。3.公平公正原则：对所有工作人员一视同仁，按照相同的标准和程序处理请休假事宜。4.规范有序原则：请休假的申请、审批、记录等环节应严格按照规定流程进行，保证制度的有效执行。二、请假种类及相关规定（一）病假1.定义：工作人员因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息的期间。2.请假流程：工作人员需填写病假申请表，附上医院出具的诊断证明、病历等相关资料。由所在科室负责人核实情况后签署意见，报分管领导审批。审批通过后，将病假申请表交至单位人事部门备案。3.病假期限：根据病情，一般病假期限按照国家有关医疗期的规定执行。短期病假一般不超过[X]天，[X]天及以上的病假需提供详细的病情诊断及治疗方案说明。长期病假（累计超过[X]个月），需根据病情及医院建议，由单位组织相关专家进行评估，确定是否符合继续休假条件。4.待遇：病假期间工资按照国家和单位相关规定执行。在规定的医疗期内，基本工资照发，但绩效工资等可根据单位实际情况适当扣减。病假超过一定期限（如[X]个月），按照国家有关规定办理病退等手续。（二）事假1.定义：工作人员因个人事务需要请假休息的期间。2.请假流程：填写事假申请表，详细说明请假事由和期限。经所在科室负责人同意，报分管领导审批。审批通过后交人事部门备案。3.事假期限：一般情况下，全年累计事假天数不超过[X]天。如有特殊情况需要延长事假，需提前向单位提出申请，经批准后方可延长。4.待遇：事假期间工资待遇按照单位规定执行，一般无基本工资，绩效工资等相应扣减。（三）婚假1.定义：工作人员结婚依法享受的假期。2.请假流程：填写婚假申请表，并附上结婚证明材料。经所在科室负责人审核，报分管领导批准。交人事部门备案。3.婚假期限：符合国家法定结婚年龄的工作人员，可享受[X]天婚假。晚婚的工作人员（男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚），增加婚假[X]天。再婚的可享受法定婚假。4.待遇：婚假期间工资照发。（四）产假（陪产假）1.定义：女工作人员生育期间享受的假期，男工作人员在配偶生育时享受的陪产假。2.请假流程：女工作人员填写产假申请表，附上医院的生育证明等材料。所在科室负责人审核后报分管领导审批，同时抄报单位工会备案。男工作人员填写陪产假申请表，附上配偶生育证明等材料，经所在科室负责人同意，报分管领导批准后交人事部门备案。3.产假期限：正常分娩的女工作人员，享受产假[X]天，其中产前可以休假[X]天；难产的，增加产假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[X]天。怀孕未满4个月流产的，享受产假[X]天；怀孕满4个月流产的，享受产假[X]天。男工作人员陪产假一般为[X]天。4.待遇：产假期间工资按照国家和单位相关规定执行，对符合生育保险政策的，按照生育保险规定享受相应待遇。陪产假期间工资照发。（五）丧假1.定义：工作人员的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享受的假期。2.请假流程：填写丧假申请表，附上相关亲属死亡证明。经所在科室负责人批准后报人事部门备案。3.丧假期限：一般为[X]天。如需到外地料理丧事的，可根据路程远近另给予路程假。4.待遇：丧假期间工资照发。（六）年假1.定义：工作人员工作满一定年限后，每年享受的带薪休假。2.请假流程：工作人员根据工作安排，提前填写年假申请表，报所在科室负责人审核。科室负责人审核后报分管领导批准，交人事部门备案。3.年假期限：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假[X]天；已满10年不满20年的，年休假[X]天；已满20年的，年休假[X]天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。单位根据工作情况，可统筹安排工作人员的年假，原则上在当年内安排完成。4.待遇：年假期间工资照发。三、请假审批程序（一）一般请假审批1.请假天数在[X]天以内的，由所在科室负责人审批。2.请假天数在[X]天至[X]天的，经所在科室负责人同意后，报分管领导审批。3.请假天数超过[X]天的，需经科室负责人、分管领导审核后，报单位主要领导审批。（二）特殊情况请假审批对于涉及重要岗位、紧急任务期间等特殊情况的请假申请，单位可根据实际情况，组织相关部门进行联合审批，确保请假行为不会对工作造成重大影响。四、请假注意事项（一）提前申请工作人员应提前[X]个工作日提交请假申请，以便单位和所在科室做好工作安排和交接准备。（二）工作交接请假前，必须与同事进行工作交接，明确未完成工作的处理方式和时间节点，确保工作的连续性。交接情况需以书面形式记录，并由交接双方签字确认。（三）请假期间联系方式请假期间，工作人员应保持手机等联系方式畅通，以便单位在工作需要时能够及时联系到本人。如因特殊原因无法保持联系，应提前告知单位相关联系人及应急联系方式。（四）假期结束销假请假结束后，工作人员应及时到单位销假。如因特殊情况需要延长假期，应提前按照请假审批程序办理续假手续。五、违规处理（一）旷工认定1.在未经批准的情况下，擅自离开工作岗位连续超过[X]个工作日或一年内累计超过[X]个工作日的，按旷工处理。2.请假申请未经批准而擅自休假的，按旷工处理。（二）旷工处理措施1.旷工期间停发工资和福利待遇。2.旷工累计达到一定天数（如[X]天）的，根据单位相关规定给予警告、记过、降职等处分。3.连续旷工超过[X]天或一年内累计旷工超过[X]天的，单位可依法解除劳动合同。（三）其他违规处理对于违反请休假制度，采取不正当手段骗取假期、提供虚假证明材料等行为，一经查实，根据情节轻重给予相应的纪律处分，并追