乡镇卫生院人事任免制度

PAGE乡镇卫生院人事任免制度一、总则（一）目的为了加强乡镇卫生院人事管理，规范人事任免工作，建立科学合理的人事管理制度，提高卫生院的管理水平和服务质量，根据国家有关法律法规和行业标准，结合本卫生院实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于乡镇卫生院全体工作人员，包括在编人员、合同制人员、临时聘用人员等。（三）基本原则1.党管干部原则：坚持党的领导，确保人事任免工作符合党的路线方针政策。2.德才兼备、以德为先原则：选拔任用德才兼备、群众公认的人员担任领导职务。3.民主、公开、竞争、择优原则：通过民主推荐、公开选拔、竞争上岗等方式，选拔优秀人才，提高人事任免工作的透明度和公正性。4.依法依规原则：严格按照国家有关法律法规和本制度规定进行人事任免工作。二、人事任免的条件和资格（一）任职条件1.具有良好的政治素质和职业道德，坚决贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规和卫生院的各项规章制度。2.具有履行职责所需要的专业知识和工作能力，熟悉医疗卫生业务，能够胜任本职工作。3.具有较强的组织协调能力和团队合作精神，善于沟通和管理，能够带领团队完成工作任务。4.具有良好的工作作风，勤奋敬业，廉洁奉公，敢于担当，群众基础好。（二）任职资格1.担任卫生院领导职务的，应当具有大专以上学历，中级以上专业技术职称，从事医疗卫生工作[X]年以上。2.担任科室负责人的，应当具有中专以上学历，初级以上专业技术职称，从事医疗卫生工作[X]年以上。3.其他岗位人员的任职资格，按照国家有关规定和卫生院实际情况确定。（三）免职条件1.达到国家规定的退休年龄。2.因健康原因不能正常履行工作职责。3.不胜任现职工作，又不接受其他安排。4.因违纪违法受到党纪政纪处分或刑事处罚。5.其他应当免职的情形。三、人事任免的程序（一）动议1.根据卫生院工作需要和领导班子建设情况，由卫生院领导班子成员提出人事任免动议。2.动议应当包括任免职位、任职条件、人选意向、任免理由等内容。（二）民主推荐1.确定民主推荐范围，包括本单位全体工作人员、下属单位负责人等。2.发布民主推荐通知，明确推荐职位、任职条件、推荐方式等要求。3.组织民主推荐，采取个人推荐、组织推荐、群众推荐等方式进行。4.对民主推荐结果进行统计和分析，确定初步人选。（三）考察1.成立考察组，对初步人选进行考察。2.考察内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察工作实绩和群众公认程度。3.通过个别谈话、民主测评、实地考察、查阅档案等方式，全面了解考察对象的情况。4.形成考察材料，提出考察意见。（四）讨论决定1.召开卫生院领导班子会议，对考察对象进行讨论决定。2.领导班子成员充分发表意见，对任免事项进行表决。3.按照少数服从多数的原则，形成任免决定。（五）任职公示1.将任免决定进行公示，公示期为[X]个工作日。2.公示内容包括任免人员姓名、职务、任职时间等。3.对公示期间群众反映的问题进行调查核实，如问题属实，取消任职资格。（六）任职审批1.将任免决定报上级主管部门审批。2.上级主管部门对任免决定进行审核，如无异议，予以批准。3.办理任职手续，颁发任职文件。四、人事任免的管理（一）档案管理1.建立健全人事档案管理制度，对人事任免文件、考察材料、公示材料等进行归档管理。2.人事档案应当真实、完整、规范，妥善保管，防止丢失和损坏。（二）监督检查1.加强对人事任免工作的监督检查，确保人事任免工作符合规定程序和要求。2.对违反人事任免制度的行为，严肃追究责任。（三）信息公开1.建立人事任免信息公开制度，及时公开人事任免信息，接受群众监督。2.人事任免信