抛光厂职业卫生管理制度

PAGE抛光厂职业卫生管理制度一、总则（一）目的为了加强抛光厂职业卫生管理，预防、控制和消除职业病危害，保障员工的身体健康，促进企业的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规及行业标准，结合本厂实际情况，制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本厂内所有从事抛光作业及相关活动的员工、管理人员以及进入本厂作业场所的外来人员。（三）基本原则1.预防为主原则：优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新材料、新设备，从源头上控制和消除职业病危害。2.防治结合原则：将职业病预防与治理相结合，对已产生的职业病危害进行有效治理，减少职业病的发生。3.分类管理原则：根据不同的职业病危害因素，采取相应的管理措施，实行分类管理。4.综合治理原则：综合运用工程技术、管理、教育、经济等手段，对职业病防治工作进行全面管理。二、职业病危害防治责任（一）企业主要负责人职责1.全面负责本厂的职业卫生管理工作，是本厂职业卫生管理的第一责任人。2.组织制定并实施本厂职业卫生管理制度和操作规程。3.保证本厂职业卫生投入的有效实施，确保职业病防治所需的资金、设备、设施等得到落实。4.督促、检查本厂的职业卫生工作，及时消除职业病危害事故隐患。5.组织制定并实施本厂的职业病防治计划和实施方案。6.定期组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。7.组织本厂的职业病危害项目申报工作。8.如实提供职业病诊断、鉴定所需的资料。9.对本厂发生的职业病危害事故承担相应的责任。（二）职业卫生管理人员职责1.协助企业主要负责人开展职业卫生管理工作，负责本厂职业卫生管理的具体组织实施。2.组织制定并修订本厂职业卫生管理制度和操作规程。3.组织开展本厂的职业病危害因素检测、评价工作，定期向企业主要负责人报告检测、评价结果。4.组织实施本厂的职业病防治计划和实施方案，落实各项职业病防治措施。5.负责本厂职业卫生培训工作的组织和实施，建立员工职业卫生培训档案。6.负责本厂职业卫生防护设施的日常管理和维护，确保其正常运行。7.负责本厂职业病危害事故的应急救援工作，组织制定并实施应急预案。8.负责本厂职业卫生档案的建立和管理工作。9.协助企业主要负责人做好职业病危害项目申报工作。10.对本厂职业卫生管理工作中存在的问题提出改进建议，及时向企业主要负责人报告。（三）各部门职责1.生产部门负责本厂的生产组织和管理工作，确保生产过程符合职业卫生要求。合理安排生产任务，避免员工过度劳累，预防职业病的发生。负责本厂生产设备的维护和保养，确保设备正常运行，减少职业病危害因素的产生。配合职业卫生管理部门做好职业卫生防护设施的安装、调试、使用和维护工作。2.设备部门负责本厂设备的选型、采购和安装，优先选用有利于职业病防治的设备。定期对本厂设备进行检查、维护和保养，确保设备的防护装置完好有效。负责本厂职业卫生防护设施的设计和安装，确保其符合职业卫生要求。3.安全部门负责本厂的安全生产监督管理工作，将职业卫生管理纳入安全生产管理体系。督促各部门落实职业卫生管理制度和操作规程，对违反规定的行为进行查处。组织开展本厂的职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业病危害事故隐患。负责本厂职业病危害事故的应急救援工作，组织制定并实施应急预案。4.人力资源部门负责本厂员工的招聘、培训、考核和调配工作，确保员工具备必要的职业卫生知识和技能。按照国家有关规定，为员工缴纳工伤保险等社会保险费用，保障员工的合法权益。负责本厂职业卫生培训费用的预算和管理工作。5.财务部门负责本厂职业卫生管理工作所需资金的预算和安排，确保职业病防治所需的资金得到落实。对本厂职业卫生投入的资金使用情况进行监督和管理，确保资金使用合理、合规。6.采购部门负责本厂职业卫生防护用品、设备、材料等的采购工作，确保所采购的产品符合国家有关标准和要求。建立职业卫生防护用品、设备、材料等的采购档案，记录采购产品的名称、规格、型号、数量、供应商等信息。7.质量控制部门负责本厂产品的质量控制工作，确保产品符合国家有关标准和要求，避免因产品质量问题导致职业病危害。配合职业卫生管理部门做好本厂职业卫生管理工作，提供相关技术支持和数据。（四）员工职责1.遵守本厂的职业卫生管理制度和操作规程，正确佩戴和使用职业卫生防护用品。2.积极参加本厂组织的职业卫生培训，掌握必要的职业卫生知识和技能。3.发现职业病危害事故隐患或其他异常情况，及时报告本部门负责人或职业卫生管理人员。4.配合本厂职业卫生管理部门的工作，接受职业健康检查和职业病诊断、鉴定。5.对本厂职业卫生管理工作提出意见和建议，参与本厂职业卫生管理工作的民主监督。三、职业病危害预防与控制（一）职业病危害因素识别与评价1.本厂定期组织对生产过程中存在的职业病危害因素进行识别和评价，确定职业病危害因素的种类、浓度（强度）及危害程度。2.委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害因素检测、评价工作，检测、评价结果应及时向全体员工公布。3.根据职业病危害因素检测、评价结果，采取相应的预防和控制措施，确保职业病危害因素的浓度（强度）符合国家职业卫生标准。（二）工程技术措施1.采用先进的生产工艺和设备，从源头上减少职业病危害因素的产生。2.对产生职业病危害的作业场所，设置有效的通风、排毒、除尘、降噪等防护设施，确保作业场所的职业病危害因素浓度（强度）符合国家职业卫生标准。3.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。4.定期对职业卫生防护设施进行检查、维护和保养，确保其正常运行。（三）管理措施1.建立健全本厂职业卫生管理制度和操作规程，明确各部门和员工的职业卫生职责，确保职业卫生管理工作有章可循。2.加强对员工的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和自我保护能力。培训内容应包括职业病防治法律法规、职业卫生知识、操作规程、职业卫生防护用品的正确使用等。3.对新员工、转岗员工、离岗一年以上重新上岗员工等进行上岗前职业卫生培训，经考试合格后方可上岗作业。4.定期组织员工进行职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。职业健康检查应包括上岗前检查、在岗期间定期检查、离岗时检查等。5.为员工提供符合国家有关标准的职业卫生防护用品，并督促员工正确佩戴和使用。职业卫生防护用品应包括安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等。6.建立员工职业健康监护档案，记录员工的职业健康检查结果、职业病诊断、鉴定情况等信息。职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。7.加强对作业场所的职业卫生管理，定期进行职业卫生检查和隐患排查治理工作，及时发现和消除职业病危害事故隐患。职业卫生检查应包括日常检查、定期检查、专项检查等。8.对违反职业卫生管理制度和操作规程的行为，及时进行纠正和处理，并给予相应的处罚。（四）应急救援措施1.制定本厂的职业病危害事故应急预案，明确应急救援的组织机构、职责分工、应急救援程序、应急救援物资和设备等内容。2.定期组织员工进行职业病危害事故应急救援演练，提高员工的应急救援能力和自我保护意识。3.配备必要的应急救援物资和设备，如灭火器、急救药品、担架、防护用品等，并定期进行检查、维护和保养，确保其正常运行。4.发生职业病危害事故时，应立即启动应急预案，迅速组织救援，及时报告当地安全生产监督管理部门和卫生行政部门，并采取有效措施控制事故现场，防止事故扩大。5.对职业病危害事故进行调查处理，分析事故原因，总结经验教训，采取相应的防范措施，防止类似事故再次发生。四、职业卫生培训教育（一）培训计划1.本厂每年制定职业卫生培训计划，明确培训的对象、内容、时间、方式等。2.职业卫生培训计划应根据本厂的实际情况和员工的需求，结合国家有关法律法规和行业标准的要求进行制定。（二）培训内容1.职业病防治法律法规，如《中华人民共和国职业病防治法》等。2.职业卫生知识，如职业病危害因素的种类、危害、预防措施等。3.操作规程，如抛光作业操作规程、职业卫生防护设施操作规程等。4.职业卫生防护用品的正确使用，如安全帽、耳塞、口罩、防护服、防护手套等的佩戴方法和注意事项。（三）培训方式1.内部培训：由本厂职业卫生管理人员或邀请相关专家进行授课，培训对象为本厂全体员工。2.外部培训：委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构或培训机构进行培训，培训对象为本厂职业卫生管理人员、关键岗位员工等。3.现场培训：在作业现场对员工进行职业卫生培训，培训内容主要包括操作规程、职业卫生防护设施的使用等。（四）培训考核1.对参加职业卫生培训的员工进行考核，考核方式可以采用考试、实际操作等。2.考核成绩应记录在员工职业卫生培训档案中，考核不合格的员工应进行补考或重新培训，直至考核合格为止。3.职业卫生培训考核结果应作为员工晋升、奖励、处罚等的依据之一。五、职业健康监护（一）健康监护计划1.本厂每年制定职业健康监护计划，明确职业健康检查的对象、项目、时间、频次等。2.职业健康监护计划应根据本厂的实际情况和员工的工作岗位，结合国家有关法律法规和行业标准的要求进行制定。（二）健康检查项目1.上岗前职业健康检查项目应包括：症状询问：重点询问神经系统、心血管系统、呼吸系统、血液及造血系统、泌尿系统等症状。体格检查：按照一般体格检查的要求进行全面检查，重点检查皮肤、眼、耳、鼻、喉、心脏、肺、肝、脾、肾等器官。实验室和其他检查：根据需要进行血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光等检查。2.在岗期间定期职业健康检查项目应根据不同的职业病危害因素确定，一般包括：症状询问：重点询问神经系统、心血管系统、呼吸系统、血液及造血系统、泌尿系统等症状。体格检查：按照一般体格检查的要求进行全面检查，重点检查皮肤、眼、耳、鼻、喉、心脏、肺、肝、脾、肾等器官。实验室和其他检查：根据需要进行血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光、肺功能、听力等检查。3.离岗时职业健康检查项目应根据在岗期间接触的职业病危害因素确定，一般包括：症状询问：重点询问神经系统、心血管系统、呼吸系统、血液及造血系统、泌尿系统等症状。体格检查：按照一般体格检查的要求进行全面检查，重点检查皮肤、眼、耳、鼻、喉、心脏、肺、肝、脾、肾等器官。实验室和其他检查：根据需要进行血常规、尿常规、肝功能、肾功能、心电图、胸部X光、肺功能、听力等检查。（三）健康检查组织实施1.本厂统一组织员工到具有相应资质的职业健康检查机构进行职业健康检查。2.职业健康检查机构应按照国家有关标准和规范进行检查，出具真实、准确的职业健康检查报告。3.本厂应将职业健康检查报告及时反馈给员工，并告知员工职业健康检查结果。（四）健康监护档案管理1.为本厂员工建立职业健康监护档案，档案内容应包括员工的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果、职业病诊断、鉴定情况等信息。2.职业健康监护档案应妥善保管，不得擅自销毁。档案保管期限应按照国家有关规定执行。3.定期对职业健康监护档案进行整理和分析，及时发现员工的职业健康问题，并采取相应的措施进行处理。六、职业病诊断与鉴定（一）诊断程序1.员工如怀疑患有职业病，应及时向本厂职业卫生管理部门报告。2.本厂职业卫生管理部门应及时组织员工到具有相应资质的职业病诊断机构进行诊断。3.职业病诊断机构应按照国家有关标准和规范进行诊断，出具职业病诊断证明书。4.本厂应将职业病诊断证明书及时送达员工，并告知员工职业病诊断结果。（二）鉴定程序1.员工对职业病诊断结果有异议的，可以在接到职业病诊断证明书之日起30日内，向作出诊断的医疗卫生机构所在地地方人民政府卫生行政部门申请鉴定。2.职业病诊断鉴定委员会由相关专业的专家组成，负责对职业病诊断结果进行鉴定。3.职业病诊断鉴定委员会应按照国家有关标准和规范进行鉴定，出具职业病诊断鉴定书。4.本厂应将职业病诊断鉴定书及时送达员工，并告知员工职业病诊断鉴定结果。（三）费用承担1.员工进行职业病诊断、鉴定所需的费用，按照国家有关规定执行。2.由本厂承担的费用，应按照本厂财务管理制度的规定进行报销。七、职业卫生档案管理（一）档案内容1.职业病防治责任制文件。2.职业卫生管理制度和操作规程。3.职业病危害因素检测、评价报告。4.职业卫生防护设施的设计、安装、使用、维护等资料。5.职业卫生培训计划、培训记录、培训考核成绩等资料。6.员工职业健康监护档案。7.职业病诊断、鉴定资料。8.职业卫生事故应急救援预案及演练记录。9.职业卫生管理工作中形成的其他资料。（二）档案管理要求1.设立职业卫生档案室，配备必要的